全文获取类型
收费全文 | 7678篇 |
免费 | 147篇 |
国内免费 | 35篇 |
专业分类
管理学 | 2103篇 |
劳动科学 | 93篇 |
民族学 | 117篇 |
人才学 | 187篇 |
人口学 | 26篇 |
丛书文集 | 1468篇 |
理论方法论 | 281篇 |
综合类 | 3009篇 |
社会学 | 377篇 |
统计学 | 199篇 |
出版年
2024年 | 27篇 |
2023年 | 127篇 |
2022年 | 135篇 |
2021年 | 110篇 |
2020年 | 119篇 |
2019年 | 106篇 |
2018年 | 68篇 |
2017年 | 116篇 |
2016年 | 140篇 |
2015年 | 290篇 |
2014年 | 628篇 |
2013年 | 507篇 |
2012年 | 540篇 |
2011年 | 640篇 |
2010年 | 545篇 |
2009年 | 557篇 |
2008年 | 550篇 |
2007年 | 457篇 |
2006年 | 358篇 |
2005年 | 354篇 |
2004年 | 296篇 |
2003年 | 311篇 |
2002年 | 224篇 |
2001年 | 196篇 |
2000年 | 162篇 |
1999年 | 95篇 |
1998年 | 54篇 |
1997年 | 44篇 |
1996年 | 26篇 |
1995年 | 17篇 |
1994年 | 21篇 |
1993年 | 8篇 |
1992年 | 10篇 |
1991年 | 5篇 |
1990年 | 4篇 |
1989年 | 5篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 1篇 |
1984年 | 1篇 |
排序方式: 共有7860条查询结果,搜索用时 296 毫秒
81.
吴建华 《西南大学学报(社会科学版)》1998,(1)
日本农业近代化不仅比大多数欧美国家晚,而且其深度和广度也远不及早期资本主义国家,具有近代东方后进国家农业现代化的典型特征,从而形成了一条独特的发展道路。其交通运输的近代化是以海运为先导的,海运成为交通运输近代化的突破口,而海运业的兴旺在很大程度上依赖于日本造船业的发达。与此同时,日本的铁道建设创造出了一种从私营到国有化的成功模式,有力地促进了产业革命的发展 相似文献
82.
证券市场监管主体和监管方式的国际比较 总被引:2,自引:0,他引:2
《上海大学学报(社会科学版)》1998,(4)
本文比较分析了国际上的证券监管方式(自律型和他律型)和监管主体(注册制和核准制)。从国际上的证券监管方式和监管主体的角度分析了中国现行的监管主体和监管方式,并提出了中国监管主体和监管方式的发展方向 相似文献
83.
非对称情况下的多物品拍卖 总被引:4,自引:4,他引:4
本文讨论当投标人之间存在不同的预算约束时两物品的序贯增价拍卖,对于物品之间不同的关系(互补、替代或者不相干的关系),物品价值大小的不同及与预算大小之间的关系,在一个简单的完全信息模型下,我们分不同情况讨论投标人的均衡出价策略,并发现对卖方来说,先拍卖价值高的物品是弱占优的策略。 相似文献
84.
85.
86.
我国财政预算制度,目前尚有一些不适应社会主义市场经济发展要求的地方.例如,预算编制的理念不明确,财政收支的完整性、统一性和平稳性不协调,预算方式过于粗放,预算过程公开性不足等,致使公共财政的功能"越位"和"缺位"同时并存,以致一方面是财政供给范围过大、包揽过多,特别是向竞争性生产建设领域的过多延伸,超出了政府的职能范围;另一方面,应当由政府承担的一些社会公共需求却无力保障. 相似文献
87.
制度供给失衡和中国财政分权的后果 总被引:73,自引:0,他引:73
近年来,以财政分权为特征的财政分权制频频出现在转型经济理论的讨论中。但是,财政分权在多大程度上可以解释中国过去二十年的高速经济增长,至今还是一个未知数。可以肯定的是,中国过去二十年的高速经济增长是许多因素共用作用的结果,财政分权如果有作用,也仅仅是原因之一。同时,学者们忽视的一个因素是,中国的财政分权是在一个制度供给失衡的环境中进行的,其结果未必是好的。这个失衡表现在三个方面,即财政分权没有法律保障、财政分权和行政垂直集权矛盾以及分权制度安排本身不规范。本文将深入讨论制度供给失衡和中国财政分权的共同作用对… 相似文献
88.
中国式改革的特点之一,是政府推动型改革。这决定了我国市场经济改革的关键,不仅在于政府已经做了什么和能够做些什么,更在于政府与市场之间的关系是否规范,市场能否通过政府预算制度这一基本手段去决定和约束政府的活动。从这个意义上看,我国当前正在进行的政府预算制度改革,是规范政府与市场关系的关键步骤。 相似文献
89.
基于企业文化的薪酬制 总被引:3,自引:0,他引:3
一个有效的薪酬体系是建立在支持企业的薪酬哲学理念或价值基础上的, 是薪酬分配投资获得正回报率的必要条件。从以往的研究可知,一些从国外引进的薪酬体系,如能力薪酬和宽带薪酬等,在实践中并不能达到预期目的,即这些薪酬体系不一定能适合所有企业,薪酬体系的效果在很大程度上取决于其与企业文化的匹配程度。企业文化明确公司倡导什么、反对什么,是进行薪酬决策的基点。一个有效的薪酬体系是建立在支持企业的薪酬哲学理念或价值观基础上的,是薪酬分配投资获得正回报率的必要条件。 相似文献
90.
对权责发生制原则的理解 总被引:1,自引:0,他引:1
权责发生制原则是会计核算的一条基本原则,它对准确反映企业的财务状况与经营业绩具有十分重要的作用。然而权责发生制原则的含义比较抽象,理论学习者与实务工作者往往因不能准确理解它的含义,而难以正确应用它。本文正是对权责发生制原则的含义进行解释,以便帮助理论学习者、实务工作者理解与应用该原则。 相似文献