三峡移民职业教育培训绩效评价研究

本研究分析了开展三峡移民职业教育培训绩效评价研究的背景和重要意义,拟订了三峡移民职业教育培训绩效评价指标体系、评分办法、评价结果处理和具体的实施建议.对于加强三峡移民职业教育培训管理,提高培训质量与效益,具有重要的应用价值,对于推动三峡库区职业教育和技能培训实验区建设和三峡工程后续阶段移民职业教育培训工作,具有重要的应用价值,对于国家其他大中型水库移民及其他重大建设工程移民职业教育培训具有一定的借鉴价值.     

高新技术企业R&D团队绩效评价和激励机制设计

文章采用综合绩效评价机制,对R&D团队(个人)绩效评价体系进行了设计,在此基础上,探讨了高新技术企业R&D团队激励机制的构建问题.并给出了R&D团队奖励的"一次分配"和"二次分配"的实施方案.     

财政预算执行分析的思考及建议

财政改革与发展新时期，如何立足财政中心工作，提高预算执行分析水平，成为各级财政国库部门面临的一个重要课题。现结合江苏如皋预算执行分析工作实际，就如皋预算执行分析工作中的难点问题进行分析并提出建议。     

国外大学教师绩效评价制度及借鉴意义

通过对以美国、加拿大、英国为代表的西方国家和以日本、韩国、新加坡为代表的亚洲国家的教师评价制度的一般模式和基本特征的比较研究分析,可以总结出国际教师评价与管理总体趋向于公开、公平、公正,尊重教师的个性差异,重视教师的参与。借鉴国外教师评价的经验,我们应完善我国高校教师教学评价指标体系;重视绩效评价结果,引入竞争机制;建立教师能力培训机构等。     

浅谈事业单位实行二级预算的必要性与预算管理的模式

加强预算管理是我国事业单位改进财务管理工作的重要举措,由于我国事业单位预算管理存在很多的问题,我国事业单位实行二级预算是十分有必要的,对于提高整个事业单位的预算和管理水平具有不可忽视的重要作用。本文主要针对事业单位实行二级预算的必要性和预算管理模式进行分析和探究。     

企业会计内部控制中的预算管理措施分析

在目前的形势下,企业主要以盈利为目的,企业生产经营的情况、财务管理水平的高低,对于企业的生存、健康发展具有至关重要的作用。会计作为现代企业加强财务管理的重要手段,直接与企业生产经营的各项财务数据信息挂钩,并掌握企业最重要的财务运转资料信息,因此,现代企业要做好会计内部控制工作。本文针对企业会计内部控制中的预算管理措施进行分析,旨在有效的提高企业的经济效益,降低企业运营成本。     

浅谈完善基层医保基金预算——基于衡水市的实践

医保基金预算管理制度建立后,衡水市顺利完成3年试编预算工作并取得显著成效,但也暴露出一些问题。完善基层医保基金预算管理还需要在提高基础数据质量、加强预算编制队伍培训、强化预算执行与监督管理、建立预算考核评价和激励约束机制等方面努力。     

探究大型建筑施工企业项目管理的绩效评价

在我国经济飞速发展的今天,建筑行业的竞争也随之加剧,在传统的项目管理绩效评价的基础上,已经不足以满足现代化建筑施工企业的需要,要放弃原有的基于成本、进度和质量的绩效评价体系,而建立一个完善的能够让员工的工作潜力无限释放的绩效评价体系,同时让员工的积极性得到提升,那么这样才能让该企业成为建筑业的佼佼者。本文就大型建筑施工企业项目管理的绩效评价为主,建立一系列完整的以及客观的施工企业项目管理的绩效评价体系,并且对于怎么设计出这样的绩效评价体系进行细致探究。     

关于加强高校内部控制的经验与探讨

随着市场经济的不断发展,高校规模不断壮大,经营管理方式日趋多样化,许多高校因内部失控而导致了腐败、贪污等问题,因此,以高校作为事业单位的典型代表,梳理高校内部控制的重要性,研究高校内部控制的关键控制点,有利于新时期高校风险防范与和谐发展。     

某大型公立医院临床科主任管理绩效评价指标体系研究

以某大型公立医院为研究对象,剖析同级公立医院临床科主任管理绩效评价现状,运用德尔菲法和层次分析法,构建合理可行的、与该医院发展相适应的临床科主任管理绩效评价指标体系,为临床科主任管理绩效评价工作提供新工具。