如何科学设置企业绩效评价指标

科学的绩效评价方法是调动和激发企业生产和创造更高绩效的重要动力。本文仅就评价指标设置和评价指标权重两大问题提出具体建议。一、设置财务指标与非财务指标有机结合的指标体系企业绩效评价指标体系应在客观、准确分析企业内部和外部环境的基础上,全面关注各利益相关者的要求。我     

网络环境下兵团农牧团场企业预算管理模式研究

2008年6月22日，兵团第六次党代表大会报告中提出：“要创新兵团财务体制，规范团场财务管理，争取用3年时间，在所有团场建立起职责权利明确规范的财务体制和‘一总两分’为主要内容的财务管理办法”。近两年来，兵团各师、团两级财务部门紧紧围绕这一要求，深入实际调研，积极探索实践，制定出了一系列相关办法和措施。“一总两分”财务管理体制的实施，使团场各级领导预算管理意识明显增强，以预算管理为核心的格局已经形成。团场实行预算管理在全面反映团场财务收支和有效控制各项支出方面发挥了积极的作用，     

试析企业资产管理的内涵和新的发展方向

正作为一个企业,资产管理一直以来都是内部最为重要的一部分,企业只有将内部资产管理好,才能够使企业获得更大的经济效益。预算统筹和资产管理的结合对于企业资产效益提升而言是尤为重要的,也是企业不断深化资产管理改革的必然趋势。本文通过企业资产管理的内涵,指出企业资产管理存在的问题以及解决对策,最后指出企业资产管理新的发展方向。     

设计阶段的建筑工程造价动态控制

本文通过设计阶段涉及工程造价的前期交底、限额设计、概算及预算编制等几个方面,详细论述设计阶段的造价动态控制,从而实现工程造价可控性和合理性。     

医保基金管理中不容忽视的几个问题

加强医疗保险基金管理,确保基金安全,维护参保人员的合法权益,促进社会和谐稳定是各级政府的历史使命,也是医疗保险财务工作者的重要职责。本文仅从医保财务稽核、预算、保值增值、数据链接等方面进行探讨。     

基于BSC的高校教师绩效评价指标体系设计

由于国内高校教师绩效评价指标存在一些不足之处，如忽视高校战略、内部与外部的顾客、外部的竞争和高校未来发展等缺点，这对高校教师以及高校发展都是不利的。平衡计分卡具有能将教师绩效目标与高校战略紧密联系，考虑内部与外部的顾客、外部的竞争以及高校未来发展等优点。基于此，本文将平衡计分卡运用于高校教师的绩效评价，并对高校教师绩效指标体系进行重新设计。     

金融危机下公关如何变

来势汹汹的金融危机对国内实体经济的影响日益深入。金融危机改变了一切，为了应对危机．企业调整营销预算，以广告为主要利润来源的传媒业也随之出现转变．而与两者关系密切的公共关系行业为适应当前市场环境，应该如何调整？这成为金融危机下公关公司需要深刻思考的首要问题。     

基于因子分析的酒业上市公司经营绩效评价

论文以沪深两市15家酒业上市公司2007-2009年的财务数据为基础,选取资产负债率、流动比率、股东权益比率、净资产收益率、每股收益、存货周转率、应收账敖周转率、主营收入增长率、总资产增长率等9项指标,建立酒业上市公司的经营绩效评价指标体系,并运用因子分析法,提取其中盈利能力、成长能力、偿债能力和营运能力等4个关键因子,计算各因子得分和综合得分,综合评价其经营绩效状况,最后总结分析结论及提出相关建议.     

闵行：盯住政府的“钱袋子”

绩效预算改革的核心是提高财政资金的使用效率，但预算资金使用的最终受益人应当是全体人民。政府的钱怎么花，花多少？闵行的实践，给我们以深刻启迪。     

多维视角的企业创新绩效评价体系研究

基于对创新评价指导原则的探讨,论题对比分析了能力角度、过程角度、投入产出角度和运作机制角度的企业创新绩效评价体系,探讨了不同绩效评价体系的特点和适用条件,并结合著名跨国银行的实践,分析了创新评价体系的实施与运用,对广大企业的创新绩效评价活动具有一定指导意义.