“少帅”与“老将”如何合作共事

<正>随着干部人事制度改革的不断深入,一大批优秀年轻干部脱颖而出,走上了主要领导岗位,这使得很多基层单位的领导班子中出现了少帅与老将的组合形态。所谓少帅,是指那些综合素质好、学历     

重视“鱼缸因素”

一位高层管理者要为某个关键领导岗位物色合适的人选。他问候选人：“你以前所在公司的人员怎么样？”应聘者回答道：“他们无知又懒散。你必须盯着他们,因为他们总是想偷懒、占公司的便宜。他们憎恨沟通,反对变革,满心想的只是自己。”     

“官本位”的智慧

原以为，各级领导班子换届，就是要按照领导干部的提拔任用条件，把那些德才兼备、年富力强的干部放到领导岗位上去。不管你是谁，够条件的就上，不够条件的就下，没有任何照顾迁就的余地。读了“北方农夫”最近的一篇文章，才知道我的这一想法太天真、太幼稚了。     

新任领导干部如何转型

随着各级地方党委、政府换届工作的有序进行,一大批德才兼备的青年才俊走上了领导岗位。领导工作毕竟不同于具体业务工作,能不能顺利实现自我转型,是对新任领导干部的现实考验。从过去的经验看,有的干部能够迅速适应从办事员到领导者角色的转变,工作驾     

做事的境界

<正>这天,一个刚步入社会的大学生去探访一位赋闲在家的老领导。他问老领导:"我怎么能像您一样功绩卓著、受人尊重、一生辉煌、老有所养呢?"老领导说:"我给你讲讲我的经历吧。"     

银川:实施年轻干部成长工程

宁夏银川市计划从2013年起用3年时间实施年轻干部成长工程,拟确定630多名优秀年轻干部作为培养对象,通过分类培养、择优使用,为各级领导岗位选拔、储备一批朝气蓬勃、勇于创新的年轻人。据了解,银川市年轻干部成长工程确定的培养对象中,副处级干部培养对象150名左右,正科级干部培养对象150名左右,副科级干部培养对象200名左右,外语专长干部培养对象30名左右,大学生村官100名左右。     

官员丈夫背弃十年发妻，只因娇妻恩情太重？

她是都市白领,他是乡镇办事员,她出钱帮他供弟妹读书,为他放弃大城市的工作远嫁乡村,并一步步支持他走上领导岗位。然而,他飞黄腾达之后却有了外遇——     

主编致辞

在老一代学者的辛勤努力下,《南亚研究》已经走过了31个年头,其成就得到了国内外同行的广泛认可。本刊的主编孙士海教授因年龄原因退出了领导岗位,编辑部成员也进行了部分调整。在此,我代表新一届的编辑团队向老一代学者对本刊作出的贡献表示由衷的感谢!     

建邺区环卫所周文晓：河西新城的“美容师”

七一前夕．建邺区环卫所副所长周文晓被评为“南京市优秀共产党员”。今年50岁的周文晓。如今走上了建邺区环卫所副所长领导岗位．但她一年365天．依然在和一线的环卫工人打交道。建邺区环卫所承担了全区500多万平方米的清扫任务,     

东山街道：抓好风险防范．确保基层党员干部全覆盖

为确保廉政风险防范横到边、纵到底．街道纪工委督促各单位按照“权力行使到哪里．廉政风险防范管理就延伸到哪里”的原则．抓好向社区“两委”、基层服务站所等基层单位的延伸工作。一是抓好查找领导岗位廉政风险点。社区主要领导按照党风廉政建设责任制的要求．带头重点查找自身在社区工作人员的选拔任用、社区建设经费和大额资金的使用、最低生活保障申请的审核和养老金的发放等五个方面容易产生腐败行为的廉政风险。二是抓好查找重点岗位廉政风险