基于我国保险公司权益的人才流失应对策略

目前我国许多保险公司的人力资源现状不容乐观.从流失的特点来看,流动方向:从保险公司向股份制保险公司流动、从老公司向新公司流动、从中资公司向外资公司流动和从保险公司向中介公司流动等四种趋势;流失主体:业务骨干主要包括基金经理、精算师、核保理陪等重要角色岗位的员工;流失方式:除了业务骨干个体跳槽外,经常还出现业务团队等集体离职现象.     

加强会计重点和骨干人才选拔培养的对策

要实现会计重点和骨干人才的培养，使其掌握应有的专业理论知识和具备相应的工作胜任能力，必须建立一种科学、公平、公正的会计重点和骨干人才评估、选拔和培养机制，充分挖掘、培养这类高精会计人才。     

“卧槽面谈”：最后的挽留

近期，不少企业都出现了大量的跳槽现象，唐雅所在的公司也未能幸免。公司高层对此非常重视，要求人力部必须对每个离职员工进行详细的谈话，尽量对骨干员工进行挽留，实在挽留不住的也要了解他们的离职原因。人事经理将这个任务交给唐雅来做。于是离职面谈成了唐雅工作中的头等大事。她首先通过电话、邮件等方式集中对以往离职的员工进行调查，同时针对新提出离职的员工进行面谈。     

浅谈学生体育骨干的作用及培养

体育教学是开放性教学,教师与学生是互动的,如何发挥好教师的主导性与学生的积极性,光靠教师的一己之力是不够的.发挥好体育骨干的积极性,表率作用是教学的一个重要环节.随着教育的改革,全面提高学生素质的要求,培养越来越多的体育骨干,培养学生能力,全面完成体育教学任务.许多教师都做了许多尝试.本文根据体育教学特点,自身教学实践经验,就如何发挥学生骨干作用及培养做了一定探索,提出了自己的思考与建议.     

成就、问题与期许：中国三十年来人文社科事业的发展

改革开放以来,中国的人文社会科学事业取得了重大进展,事业规模迅速壮大,涌现了一批对改革开放事业起支撑作用的重要成果,出现了一批优秀的学科带头人和中青年学术骨干。仅以高校为例,截至2010年底,哲学社会科学教师已达44万人;据不完全统计,“十一五”期间,出版哲学社会科学著作约12．9万部,     

始终坚守为人做官准则

切实加强高素质党的执政骨干队伍建设,基础是要每一个党员骨干从自身做起,自觉做到"五个更要",始终坚守为人做官准则。物质改善了,更要增强素质。党员骨干在带领人民群众富"口袋"的同时,更要富"脑袋",要在自身的政治理论素质、思想道德素质、工作业务素质、科学文化素质等方面追求提升。     

少数民族高层次骨干人才英语课堂表现研究

旨在通过进行问卷调查,考察少数民族高层次骨干人才研究生的英语课堂表现情况。研究发现,不同性别、专业背景、英语基础的受试者在课堂表现上呈现统计学上的显著性差异:女生在"学习取向"和"自我表露"方面比男生更加明显;理工科学生比文科生和艺术专业学生更加自信和争强好胜;四、六级和考研英语成绩高分组学生更乐于与同学交往。而不同民族文化背景、年龄和学习经历的学生课堂表现没有显著性差异,期末考试英语成绩与课堂表现也不呈现显著相关性。     

少数民族高层次骨干MBTI人格类型分析

采用MBTI—M对290名少数民族高层次骨干的人格类型进行研究。结果发现少数民族高层次骨干研究生的人格维度中更多地倾向于ESTJ（外倾感觉思考判断）、INTP（内倾直觉思考知觉）、ISFP（内倾感觉情感知觉）、ESFJ（外倾感觉情感判断）这4类人格类型;F（情感）和T（思考）维度得分存在性别差异。     

国家统计局调查总队系统首期业务骨干培训班开班

国家统计局调查总队首期“统计调查与数据分析”业务骨干培训班10月12日在西安财经学院正式开班，来自全国30个省、市、自治区调查总队系统的60名学员将参加为期一个月的培训学习。     

培训后骨干员工为何流失

“龙行2004”流产 飞步公司（化名）是一家制鞋企业，从创立品牌到跻身行业前列仅用了两年时间，成长速度极快，堪称行业黑马。