秘书学视野下的高力士

从秘书学视野对历史人物高力士的工作性质进行重新审视.基于现存的有关高力士的史料及其担任的官职、对朝野的影响力、在重大历史事件中所发挥的作用以及超强的执行力,证明高力士不仅是一个典型的秘书而且是一个非常杰出的秘书,同时,揭示了高力士成为杰出秘书的三个主要原因,即高度的政治智慧、高超的政治才干和高尚的政治品格.     

完善制度 狠抓落实 逐步建立高校党务公开长效机制

<正>2004年9月党的十六届四中全会首次把"逐步推进党务公开"提上议事日程后,在党中央的文件、报告和领导人的一些重要讲话中,多次强调逐步推进党务公开。2006年1月,胡锦涛同志在中央纪委第六次全体会议上指出了推进党务公开的重要性和必要性。党的十七届四中全会再次明确强调:推进党务公开,健全党内情况通报制度,及时     

高师生英语教学法课程PBL教学模式应用研究

英语教学法课程对于师范类院校培养英语教育专业人才有着举足轻重的作用。在中小学新课改背景下,课堂教学转变为"以学生为中心",项目式(Project-based Learning, PBL)教学模式为此门课程能够跟上英语教学大纲的改革步伐提供了必要性和可能性,使理论学习上升到理论应用、思维培养、内化知识的高度,理顺理论教学与实践教学的关系,满足高师生教育与中小学教师岗位需求及衔接,沟通加强现代化教育技能培养创新实践教学模式,提升英语师范生的教学水平。     

我国垄断行业高管薪酬问题研究与治理

近年来随着我国经济的不断发展,垄断行业高管薪酬问题被越来越多的人关注。在我国股票市场迅速突起、公司高管薪酬体系改革不断深化的过程中,由于我国市场经济存在一些不足,公司的现代化治理机制不够完善特别是激励机制构建不合理、高管薪酬设计不合理、薪酬与绩效关联性不合理性等因素,致使垄断行业高管薪酬问题受到越来越多的人的关注。     

国有企业高管薪酬制度改革路径研究

本文基于国有企业"二重性"理论,将国有企业高管依据不同的选用方式划分为"行政高管"和"市场高管"两类,并主张对组织任命、上级委派或调任等行政任命方式选拔的高管参照实行与公务员工资制度,而对竞争上岗、公开招聘等非行政任命方式选拔的高管则实行市场化薪酬制度。     

高校办公室为教育教学服务探析

《中国教育改革和发展纲要》指出:“高等教育担负着培养高级专门人才、发展科学技术和促进现代化建设的重大任务.”为实现这个战略目标,落实这个重大任务,高校党委、行政认真贯彻党的方针、政策,从培养大批跨世纪高层次人才的高度,充分发挥核心作用和领导作用,对学校的重大问题作出正确决策,推进学校的改革,促进学校的发展.     

银行监管、薪酬激励和风险承担——基于16家上市商业银行数据的实证研究

金融危机之后,商业银行高管薪酬成为公司治理领域热议的话题。本文以我国16家上市银行为样本,实证分析银行高管薪酬与风险承担的关系,以及银行面临内外部监管对高管风险控制激励的影响。研究结果显示:(1)银行内部监管中的股东监管可以对高管薪酬进行控制,外部董事对高管薪酬及其风险敏感性并没有起到"监管作用"。(2)银行外部监管机制的加强弱化了高管风险控制激励。     

当前大学生自主创业存在的问题与建议

1大学生自主创业的内涵创业是社会发展过程中所形成的一种活跃而有效的经济形式,大学生自主创业是指具有较高知识理论水平和前沿的科技信息的特殊群体,以获得经济利益,实现自我最大价值为目标而进行的一种实践活动,它与自身的学识水平,家庭条件,自我环境,社会关系、生活阅历、政府政策等息息相关,是     

科学证据的概率解释

在卡尔纳普之后,用概率的理念与方法研究科学证据和确证问题,受到许多学者的重视。在此尝试对与科学证据有关的几个重要问题从概率角度进行理解和解释,包括:证据陈述中出现的"比较级"问题、考虑到证据存在时假说的"可接受性"问题以及以信念为基础的相信假说的"合理性"问题。     

手术室高值耗材的信息化管理

目的:提高手术室的高值耗材的管理效率,规范管理流程。方法:医用高值耗材的种类、数量、规格型号越发纷繁复杂,将信息化技术融入高值耗材的日常管理管理流程。结果:一方面使护士从繁琐的医用耗材管理工作中解脱出来,另一方面使高值耗材的管理更加精确、规范、透明。