如何缓解就业压力

国家有计划安置就业 近年来，我国部分高学历人才已步入闲置浪费与求才不得的怪圈。大城市。研究生、本科生人浮于事、学非所用。长期找不到工作；边远山区、农村和基层．有科学化知识的人才却奇缺。     

透视求职中的高学历低成就现象

当前,追求高学历成为社会的潮流,与此同时,高学历低成就现象也成为不争的事实。本文试图以社会资本和人力资本的双重机制作为理论基础,探讨该现象产生的理论背景,并通过分析该现象的本质特征、生成机制,探讨其内在的影响因素,并从社会资本和人力资本互动的角度对该现象加以讨论和总结。     

学历越高性爱质量越低

德国生活方式网站和政府有关部门,联合调查了2000名年龄在18岁至49岁的女性,随后发现,女性所接受的教育程度越高,她对性生活的满意度就越低。在调查中,62%拥有本科学历的女性表示,她们往往达不到性高潮。而拥有硕士以上学历的女性,对性生活更为不满。而在高中以下学历的女性中,仅有38%的人表示,她们存在这种问题。     

高学历干部为眉山作出贡献

1998年以来，眉山市先后从中央博士团、清华大学、省高等院校、科研院所、省级部门选调了博士生导师、教授、研究员、高级工程师及博士、硕士研究生等18名高学历干部到眉山工作。眉山市委高度重视，接受单位关心支持，高学历下派干部较好地发挥了各自的作用，为眉山经济发展和社会进步做出了贡献，同时，自身得到了锻炼提高，实     

差异化的中国“美貌溢价”

通过匹配CFPS2018年数据库中的受访者外貌评分,选取颜值指标并将其与微观数据匹配,利用Stata工具实证研究颜值对个人收入的影响。研究结果表明,颜值对个人收入具有显著的正向影响,且颜值对女性的影响程度大于男性,但是颜值对于具有大学教育背景的受访者而言,作用并未增强。利用工具变量解决内生性偏误后,颜值对个人收入具有显著正向影响的结论依然稳健。机制分析表明,颜值可以通过增强社会信任和提高互联网使用频率促进个人收入增长。     

大城市高学历青年流动人口居住模式及其影响因素——以上海市为例

大城市高学历青年流动人口的居住模式,除了受商品房价格、房地产市场以及宏观经济政策的作用外,群体的内在特征和城市融合程度也是重要的影响因素。在调查数据的基础上,构建了多元logistic回归模型,发现流入时间、户口、性别、收入、婚姻及自身角色认知是影响城市高学历青年流动人口居住模式的主要因素。     

在洗手间里面试助理

在现代企业,人才是竞争力的核心.企业CEO们擦亮眼睛,提高标准,面向社会广聘人才,但在高学历的框架下,很多时候难以找到合适的管理人才.其实CEO们只要留意,到处都能发现人才.有时还会有"众里寻他千百度,暮然回首,那人却在灯火阑珊处"的巧遇,请看如下一幕.     

东北地区高学历人口流失及原因——基于吉林大学2013-2017年毕业生就业数据的分析

高学历人口是经济增长、产业升级和技术进步的人力资源基础,而近年来东北地区高学历人口的流失已成为制约东北经济发展的重要因素。本文基于吉林大学2013-2017年毕业生就业数据,采用面板Logit模型和Ordered Logit模型,结合毕业生的个体变量差异和宏观经济形势,分析东北地区高学历人口流失的原因及对专业-行业相关度的影响。研究发现,男性高学历人口流失的程度明显大于女性,东北地区生源的毕业生更愿意留在东北工作,本科生和硕士生更倾向于在非东北地区工作,自然科学专业的毕业生流失状况相对于社会科学专业更为严重,但其所学专业与所在行业的关联性更强,有强烈意愿进入国有单位工作的毕业生大多会留在东北,且专业-行业相关度较高。宏观经济形势对毕业生就业也产生重要影响,本科生和硕士生更倾向于在经济高速发展的地区工作,东北地区的低房价是吸引毕业生留在东北的因素之一。因此,为了更有效地留住高学历人口在东北发展,应规范劳动力市场,政府给予财政支持,对东北国有企业的招聘制度进行有效改革,大力发展东北地区的私营企业和三资企业,积极引进与高学历人口相匹配的高新技术产业,提高毕业生就业的专业-行业相关度。     

征兵优先高学历

目的——适应现代化和多样化 改变人才结构和退役安置现状 随着国防和军队现代化建设的不断推进,调整兵员征集对象的主体势在必行。今年冬季,征兵优先征集2008年各级各类院校应届毕业生和高学历青年入伍。