杜绝“权力文凭”

所谓"权力文凭",是指少数领导干部利用手中的权力给高校以特殊照顾,高校则利用教育资源满足他们获取高学历、高文凭的特殊需求,投桃报李,互通有无.在此过程中,艰难的入学考试免除了,繁重的听课任务减少了.不易通过的论文答辩轻易通过了.这样的文凭,表面看来与普通文凭毫无二致,但其含金量明显不足,是典型的"豆腐渣工程",糊弄个别组织人事部门或许有效,欺骗人民群众却难.一个人学识几许、水平多高,听其言、观其行,就不难看出底细.     

低学历领导干部引发热议的冷思考

前段时间几则关于低学历领导干部的新闻引发了人们的热议:新任江苏省委常委、苏州市委书记蒋宏坤的学历在官方公布的简历中显示为在职大专,新任上     

企业高学历员工离职因素及对策的实证研究

本文采用问卷调查、座谈访问等方法研究了重庆市有关企业高学历员工的离职影响因素,并针对性地提出了增强企业高学历员工稳定性的4点措施。     

当众训夫要不得

前阵子,我和丈夫参加了一个旅行团。我发现,团里几位高学历女士喜欢用教育者的口吻和丈夫说话,比如,你懂不懂?划桨时候要齐心协力。注意了,不要只顾看美女。明白吗?不能     

关于高职高专类院校物流专业建设的几点思考

一、组建一支"专兼职、双身份、勇创新"的专业核心教师团队 高职高专院校在物流专业师资建设时不能一味追求高学历或者物流工作经验丰富,而应该坚持"内培外聘、培聘结合"的原则.     

逆向思维,出奇制胜

正在劳动力相对过剩的今天,职场面临着前所未有的竞争与压力。如何找到一份好工作,又如何顺行职场,是许多年轻人面临的难题。笔者认为,习惯的途径难以见效,不妨换种模式,打破常规定律,来个逆向思维,出奇制胜,说不定会迎来一个柳暗花明的新境界。     

经济危机下高学历求职者心理危机研究——基于苏州人才市场的调查

采用SCL-90量表对苏州市99名高学历求职者进行测试,并对测试数据进行统计分析,结果显示：不同性别、工作经验、学历背景及专业的求职者,其心理健康水平没有显著差异;年龄大的高职称求职者在强迫、人际敏感、抑郁和饮食睡眠方面得分偏高;而农村求职者心理健康水平低于城镇的求职者,沿海发达地区和西部地区的求职者心理健康水平均低于经济发展中等的北方地区的求职者。因此建议高学历求职者应当正视由于社会、家庭经济、户籍等原因而产生的心理问题,政府有关部门也应予以关注并出台一些相关的政策。     

论我国财政补贴的法律治理 ——以高学历人才住房补贴为切入点

针对经济下行现象,各地政府为了解决房地产产能过剩问题,相继出台了高学历人才住房补贴政策,以刺激房地产需求。但我国高学历人才住房补贴存在公共性及公正性不足、缺乏法律规范、监督机制不完善等问题,故基于财政民主原则、财政法定原则、财政公平原则及预算法的要求,提出应当规范我国的财政补贴,考虑出台"财政补贴法条例",完善财政补贴的监督制约机制,以达财政补贴法律治理之要求。     

四川民族地区高校稳定高学历高职称人才队伍的对策研究

四川民族地区高校高学历高职称人才流失问题严重,已给高校和民族地区的发展带来很多负面影响。稳定四川民族地区高校高学历高职称人才队伍,需从以下方面着手：更新理念,变区位劣势为区位特色;内培外引,建立稳定的高学历高职称人才队伍;改善办学条件,吸引高学历高职称人才安心工作;严格管理,避免高学历高职称人才随意流动。     

高学历趋势下高校辅导员的职业承诺探析

从职业承诺的内涵出发指出高学历条件下高校辅导员的职业承诺水平普遍偏低的现状,分析高学历辅导员职业承诺水平低下的原因,并从高校学生工作发展的角度对提高高学历辅导员的职业承诺水平提出相应的对策,对促进高校辅导员队伍的长效稳定发展和提高高校思想政治教育教学水平具有十分重要的意义。