高校本科生科研团队胜任力模型构建研究

本研究基于组织行为学和人力资源测评理论,通过对大学生科研团队成员进行行为事件访谈,以团队视角提取胜任力关键词,对各维度进行操作化定义和分级,构建胜任力模型,为科研团队组建提供理论依据。     

领导力开发与培养实践述评——以A集团矿山与建筑技术中国区为例

正A集团中国区为一家在华经营历史超过二十年的外资制造业大型设备生产、销售企业。本文以A集团中国区为例,通过分析其人力资源现状,探讨在企业人力资源管理实践中领导力的开发与培养的必要性,构建基于公司战略、行动学习及企业文化三个要素的领导力开发与培养模式,并分析该模式在企业内实践过程中的优势与局限性,为进一步优化该模式提供依据。     

浅析如何做好科级管理人员培训工作

<正>通过培训能够使中层管理人员开拓视野、更新观念、增强领导力、提高执行力、全面提升综合素质,造就和培养出一支职业素养好、市场意识强、执行力和凝聚力强,熟悉公司经营管理业务,坚持并实践公司发展战略的管理人才队伍,以满足公司对各类管理人才的需要。一、科级管理人员现状分析1.人员现状。目前,公司系统共有科级管理人员850名。从年龄结构来看,科级管理人员的平均年龄为42.1岁,中青年管理人员比例较高,年龄适中,开发潜力较大,适合大规模的开发培养。从文化程     

论痕迹检验鉴定书与痕迹检验意见书的证据效力

痕迹检验鉴定书和痕迹检验意见书在诉讼和审判过程中具有不同的证据效力,必须准确把握二者之间的不同,才能正确运用。本文首先介绍了证据、证据力、和证据效力三者之间的关系,然后分别分析了痕迹检验鉴定书和痕迹检验意见书的各自特征,以及二者之间的不同,指出痕迹检验鉴定书是对所检验痕迹进行同一认定的书面的表达形式,具有充足的证据效力,而痕迹检验意见书只能作为痕迹检验鉴定书的辅助材料,不具备明显的法律效力。在案件的侦破和诉讼过程中应当清楚的认识到二者的差异。     

钢顶管施工技术在某工程中的应用分析

本文笔者结合某支线工程顶管施工案例,针对于此类大口径钢锭管施工管理工艺分析,并对施工中出现的问题分析其应对措施。     

C50混凝土质量管理

<正>一、引言近年来国家大力支持中西部大开发,云南的基础工程建设势头迅猛,各种建筑材料生产遍地开花,质量参差不齐;加上很多工程不尊重科学,片面追求工期等种种原因,导致混凝土特别是高强度混凝土频频出现质量问题。为此,江苏省率先提出治理混凝土通病问题,全国上下争相呼应。为响应交通部对于混凝土通病治理的号召,我就自己多年     

坚持“三个必须”开展宣传思想政治工作

<正>宣传思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是国有企业的鲜明特征之一,更是企业又好又快发展的思想保证。重钢西昌矿业有限公司借助三个必须法(即:必须积极宣讲,确保主流舆论和正面宣传的渗透力;必须快速响应,提高突出问题和热点难题的引导力;必须与时俱进,注重人文关怀与心理疏导的亲和力),有的     

找准党建工作切入点以文化引领企业发展

<正>当前,在企业升级转型中,企业文化对企业的生存发展的作用越来越突出,已成为决定企业兴衰成败的关键因素,是企业核心竞争力的重要组成部分。而企业党建工作作为一项不可忽视的重要工作,理所当然的要利用自身优势推进企业发展,而这个重要优势就是将企业文化建设作为党建工作融入中心的一个切入点,把企业文化建设作为企业党建工作的一个重要载体,以引领企业转型升级促进企业持续     

浅析径赛短距离项目运动员选材注意的问题

<正>纵观世界运动员短跑水平,我国尚比较落后。要迅速改变这种状况,除了进行科学性的短跑训练外,还要搞好短跑人才的选拔工作,为国家培养优秀的短跑运动后备力量。现今,不少田径强国都非常重视短跑运动员的选材工作,并进行了多方面的研究和探索。从2008年北京奥运会到2012年的伦敦奥运会,牙买加田径运动员仅仅依靠径赛短距离项目便从美国队手中硬生生抢走了八枚最具份量的金牌。两届奥运会上的诸多实例再次在径赛短距离项目运动员选材的领域里掀起一