高技术虚拟企业知识管理体系框架研究

企业自身知识资源的有限性和市场机遇的时效性使高技术企业越来越多地采用虚拟企业来弥补自身的知识缺口,高技术虚拟企业(HTVE)应运而生.以组织间学习为主要协作手段的HTVE管理的重点是知识管理,由此,分析了HTVE全生命周期的知识活动,针对其知识管理的需求,提出了社会、文化、技术的三维知识管理体系框架.     

基于拥有的总成本与拥有的总价值的高技术产品定价策略

拥有的总成本和拥有的总价值是高技术产品定价过程中必须考虑的两个要素。拥有的总成本与高技术产品的售价成反比,拥有的总价值与高技术产品的售价成正比,这是高技术产品定价的两个基本模型。在满足拥有的总价值大于拥有的总成本的前提下,整合两个基本模型,可以得到一个包含着四对策略的综合定价模型。四对定价策略组合可派生十六个策略方向,每一策略方向乘以三种变化量系数,即生成四十八个基本策略,这便是综合定价模型的完整结构。     

王大珩那颗跃动的心——航空人的追思

7月21日1 5时,正在开会,我接到同事发来的短信告之:"两弹一星"元勋、两院院士、中国光学界的主要学术奠基人,我们《环球飞行》杂志的首席顾问王大珩先生因病逝世了,享年96岁。接着,此信息在其他媒体得到了证实。噩耗传来,我们十分悲痛,王老对《环球飞行》的温慈厚爱历历在目,特别想到他晚年为发展祖国航空事业所作出的不懈     

高技术产业创新生态系统耗散演化研究——运用Brusselator模型对中国省级区域的经验分析

高技术产业创新生态系统的耗散演化可以促进创新驱动的高质量发展,并缓解区域创新发展不平衡的问题.对Brusselator模型进行经济学转译,构建"创新投入—创新环境"二维框架的评价指标体系,可以推导高技术产业创新生态系统形成耗散结构的判定条件,并可进一步运用"全局熵—突变级数"评价模型刻画系统耗散演化的过程.采用2013—2019年中国30个省级区域高技术产业相应数据的分析表明:北京、天津、上海的高技术产业创新生态系统已形成耗散结构,大部分地区虽未形成耗散结构但正向耗散结构演进;样本地区高技术产业创新生态系统的"创新投入—创新环境"二维框架整体呈现"Ⅲ象限→Ⅱ象限→Ⅰ象限"的演化趋势,且"创新投入—创新环境"的评价值趋于提高,同时各地也具有不同的耗散演化特征.在增加高技术产业创新投入的同时,更要致力于创新环境的改善,并积极构建创新主体的协同创新网络;各地区既要采取差异化发展策略,也应促进区域间的协调发展,以进一步推动高技术产业创新生态系统的耗散演进.     

当代华人新移民的跨国实践与人才环流——英国与新加坡的比较研究

自1978年以来,源自中国大陆的新移民人数已达600万,其中包括人数日益增长的高技术移民.文章以英国和新加坡为例,以国际移民研究中的跨国性(Transnationalism)和人才环流(Brain Circulation)理论为出发点,对两国华人高技术新移民的组织建构以及英、新两国政府政策对新移民的影响进行比较分析.笔者认为,英国的人才战略是从属于政府的移民政策,因而深受政治和国际因素的影响.新加坡的移民政策则是服务于人才政策,其目的是从世界各地,尤其是中印等亚洲国家招揽对本国经济和社会发展有直接帮助的高端人才.针对中国的高端人才战略,文章建议,第一,进一步制定和完善一整套明确和具操作性的制度化和常态化的吸引人才和使用人才的体系.第二,更好地创造条件,使他们真正起到领军人物的作用.第三,为国内本土人才水平的提高提供充分的平台,使之与海外引进的高端人才互为促进,从而达到共赢的结果.     

高技术企业成长的内涵及其影响因素分析

高技术企业作为社会经济发展的主要动力之一,对国民经济的正常运行和稳步增长起到了举足轻重的作用.首先分析了高技术企业成长的内涵,然后从企业内部、产业以及社会环境等三个层面分析了高技术企业成长的影响因素,以期能对高技术企业顺利成长相关政策的制定有所启发.     

人力资本价值的测评研究——以高技术企业个体人力资本为例

目前对人力资本价值的测评虽然有多种思路,但是没有解决概念界定过于宽泛、缺乏对测评对象特殊性的认识,测评方法单一、实用性不够,或模型设计不合理等问题,在实践中无法真正得到应用。文章认为人力资本价值的测评应当首先规定研究范围,依照测评对象的特征,设计符合实践要求的指标体系,测评方法应具有可操作性。为此,以高技术企业个体人力资本价值测评为例,采用BP神经网络算法,实证了该测评过程。     

高技术产业成长环境的动力作用

本文以高技术产业具体生存的区域环境为立论基础 ,首先从理论上分析了环境与高技术产业系统的互动关系 ,指出环境是高技术产业成长的必要条件。然后对四川省高技术产业成长环境进行实证分析 ,得出相关结论 ,并剖析其原因 ,在此基础上提出了相应的建议。     

从高新区创新网络的培育看我国高技术企业的发展对策

本文在指出创新网络对高新区发展所具有的重要作用的基础上,对当前我国高新区内的高技术企业在其自身发展过程中对高新区创新网络培育和完善所呈现出的不利因素进行了深入研究,继而提出我国高技术企业今后的发展对策。     

以知识为基础的竞争战略——论我国高技术企业的战略管理基本模式

本文在介绍美式高技术企业战略管理特点,总结我国高技术企业战略管理特征的前提下,结合我国的管理文化特点,提出了利用“关系”文化、“自己人”文化、高相互关心文化,开发我国高技术企业团队精神的企业战略管理思路,并就我国企业的专家主导技术攻关团队领导模式,“免费搭乘”问题处理,内部信息开发,提出了自己的见解。