建立一支高素质的干部队伍

溶化干部人事制度改革是加快发展的“推进器”。南京市注重用好的制度、好的伤风选人用人，以建立健全干部选拔任用和监督管理为重点，坚持扩大民主、引入竞争、加强监督、完美制度，干部队伍的整体活力得到了增强，公开选拔质量不断提高，各类优秀领导人才脱颖而出。     

新时期后勤社会化与校园网络化下的高校学生管理

文章论述了在后勤社会化与校园网络化的现实条件下高校学生工作的创新问题,提出了改变工作体制、工作内涵以及工作途径,以进一步适应社会和学校发展的要求,提出了在大学城新环境下的一些具体做法.     

对新形势下高校学生工作新理念的几点思考

在新的形势下,高校学生工作正面临着来自时代、社会发展、高等教育自身发展和大学生发展的挑战,原有的学生工作理念、方法有许多地方都已经不能适应形势的需要。为此,我们必须树立新的理念,构建新的学生工作体系。     

努力提高“一把手”监督工作整体水平

近年来，谷城县委紧紧围绕建设高素质干部队伍目标，抓住“一把手”监督这个工作难点，结合实际，大胆探索，努力实践，初步形成了任前、任中、离任监督相衔接，赋权、用权、权效监督为一体，上级、同级、下级监督相结合的监督体系，制定出台了《党政“一把手”监督工作暂行规定》，不断提高了“一把手”监督工作的整体水平。     

与时俱进 探索干部教育培训新路

与时俱进，创新发展，是马克思主义的理论品质，也是提高干部教育培训质量，促进干部教育事业发展的客观需要。新世纪的新形势和新任务，对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高的要求。因此，建设一支“适应社会主义现代化建设需要”的高素质干部队伍比以往任何时候都更为重要和迫切，作为从事干部教育培训的主要阵地——党校，     

基于就业需求导向的高校学生档案管理体系构建

高校档案管理是毕业生就业工作重要的组成部分.在目前大学生就业市场化机制影响下,学生档案被赋予了就业服务功能,在毕业生就业中发挥了推介、考证和保障等重要作用.但由于我国学生档案一直沿袭着计划经济下的管理模式,现行高校学生档案管理使毕业生就业陷入了效应危机、实效性危机及信任危机.因此,档案管理部门应以就业需求为导向,重构学生档案内容,努力推进纸质和电子档案并存的“双轨制”管理模式,通过校内联网,整合校内档案资源,构建“学生档案信息服务一站式平台”,全方位地满足就业市场的各种需求.     

大学生文化安全意识培养浅议

文化全球化凸显了我们民族和国家的文化安全问题。新时期我国大学生的文化安全意识的现状正呈弱化趋势。为培养和提高大学生文化安全意识,应注重在大学校园营造良好的民族文化氛围,充分发挥思政课教师和教育工作者的正确导向作用,增强大学生利用文化信息资源时辨别是非的能力,提高大学生网络自我教育意识和能力,重视培育大学生文化创新精神。     

关于高校学生的诚信教育

自古至今,诚信就是中华民族的传统美德,它深刻影响人们人格的塑造,品德的培养,是中华民族最根本的传统文化之一。在现代社会中,“诚信”也具有重要的作用,它是使民族自强、社会进步,个人自身发展的人文因素之一。     

浅谈高校学生享有本人档案知情权

学生档案材料不完整、不规范、不准确和不真实的现象导致近年来因高校学生档案引起的纠纷、争议等事件频频发生,究其根本原因是学生本人对自己档案无知情权。知情权是现代民主、法治国家公民的一项基本人权,但是由于历史与现实原因,目前我国的学生档案的知情权仍然处于制度滞后阶段。要实现高校学生本人档案的知情权,就要完善现行档案法律法规,修改滞后的法律法规,实现学校引导教育,加强高校学生档案的现代化管理。