落实科学发展观 提高人员整体素质

1998年以来,由于工商系统实行省以下垂直管理,没有招录或引进管理、技术人才,使得工商部门出现了人员老化、整体素质偏低且缺乏创新意识等问题,严重影响了工商行政管理事业的发展。一、工商行政管理系统队伍的现状     

论如何加强新时期消防部队干部队伍建设

近年,在上级领导的高度重视下,我区消防部队干部素质得到很大发展,广大干部的学历水平有了大幅度的提高,但是,随着经济的发展,人民群众的消防安全也得到很大推贤让能,对消防部队干部的要求也越来越高,我们也应该看到,我区消防部队干部队的素质还不能适应新形势和任务发展的需要,必须采取有针对性的措施,人力加强复合型人才的培训,以肩负起新时期工作和部队建设的历史重任。     

干部队伍建设应与知识经济接轨

所谓知识经济,通俗地说,就是以知识为基础的经济。从内涵来看,知识经济是经济增长直接依赖于知识和信息的生产、传播与使用,它以高技术产业为第一产     

基层领导干部如何统御全局

基层领导干部担当着促发展、保稳定、创和谐的艰巨使命,必须坚持正确的导向,运用科学的方法,抓住育人和用人两个关键,把握工作重点,牢牢掌控工作的主动权,推动各项事业健康和谐发展。一、坚持以科学发展观为指导,牢牢把握事业发展的正确方向     

高校学生社团管理机制的制订与创新

高校学生社团管理机制的制订和创新一直是高校学生社团工作中的关键问题。有效的学生社团管理机制建立在正确的学生社团管理思想上,保持学生社团管理思想与时俱进的方法是按照科学发展观的要求、符合学生社团的性质和特点、尊重学生的个性和需求。学生社团管理机制的落实要遵照科学的制订标准和实现方法。管理机制由组织系统、管理体系、激励和约束机制三部分构成,以这三部分的薄弱环节为突破口发展、创新,才能提高学生社团管理机制的有效性。     

加强高校学生社会主义法制教育探析

高校法制教育是教育在校大学生知法守法,提高自我保护意识并预防与减少违法犯罪行为的有效途径。高校要把法制教育作为践行＂三个代表＂重要思想,落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容。树立以人为本的思想,切实抓好对学生的思想教育、法律素质教育、法律意识教育,校园文化和校园环境等建设,构建和谐校园。     

关于拨乱反正时期高校学生党建的思考

拨乱反正时期高校学生党建,特指从文革结束到1987年整党完成这一历史阶段高校学生党建的恢复、调整与重建,其基本定位是着力解决领导体制不顺、内容方式单一、党建环境不优的问题。主要任务是恢复确立高校学生党建的地位和方向,加强改进工作的内容和方法,调整重建党建工作组织体系。在这一过程中,彰显出了突破中创新、曲折中发展、被动中主动的鲜明时代特点。社会转型期高校学生党建的基本经验和深刻启示在于：一是始终坚持党要管党,坚持正确的政治方向,不断改进领导机制,增强办学治校能力;二是始终坚持以人为本,深入研究高校学生的思想特点,把握学生工作的基本规律,发挥思想政治教育的主导作用;三是始终坚持改革创新,随势而变,体现创造性、拓宽视野,体现开放性、辐射带动,体现先进性。     

当前高校学生管理工作改进探究——基于学生心理发展特征

高校学生管理与大学生心理特点不相适应是大学生心理问题凸显的原因之一.因此基于大学生心理特点改进高校学生管理工作,有利于大学生健康发展.     

以学生党建为抓手 促进民办高校学生管理工作——三江学院学生党建工作记略

2009年9月18日．党的十七届四中全会通过《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,进一步为我国高校党的建设指明了方向。民办高校是新生力量,也是我国高等教育事业的重要组成部分．搞好学生党建是各民办高校提升学生管理工作质量与水平的政治保障。三江学院是江苏省第一所民办本科高校．也是江苏省第一所建立党委的民办高校．学校高度重视学生党建工作．并未因为学校的民办性质而谈化学生党建工作。     

坚持“四重”用人导向 健全选拔任用机制

近年来．高淳县委鲜明提出重实干、重实绩、重品行、重公认的“四重”用人导向,注重在招商引资、城市拆迁、项目建设、维稳信访的“四个一线”选人用人．积极推行竞争性方式选拔领导干部．大力选拔任用优秀年轻干部．合力任用其他年龄段干部．干部队伍活力明显提高。健全完善领导班子和领导干部科学考评机制．强化一把手配备和监督管理．加强领导干部任期交流．优化领导班子和领导干部结构．领导班子整体功能明显增强。