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32.
33.
冯亚明 《河南工程学院学报(社会科学版)》2002,17(4)
高等教育对一国人力资源开发的水平及发展具有极其重要的意义,而高等学校工资制度对高等教育事业的发展又具有十分重要的作用.高校工资分配制度运行中存在着诸多问题,针对这些问题,应该制定相应的政策加以解决. 相似文献
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刘立春 《武汉交通科技大学学报》2002,15(5):447-451
党管干部的原则是我国国有企业改革必须坚持的一项重要原则,在任何时候都不能动摇。在新的历史条件下应根据对国有企业党管干部原则实践的新要求,针对企业改制过程党管干部原则实践中存在和产生的一些新问题。有所创新、变革和发展,以适应市场经济和企业改制对企业经营管理者和企业家实行培育和管理的要求。 相似文献
35.
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37.
关于高校办公室网络化管理的思考 总被引:4,自引:0,他引:4
米密 《重庆工商大学学报(社会科学版)》2002,19(6):110-111
随着科学技术和高等教育的发展,网络也广泛运用于高校办公室的管理工作,并在其中起着重要的作用。 相似文献
38.
周高蓉 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2002,(Z2)
高校作为培养人才的摇篮和知识创新的基地 ,应当做先进生产力所需要的人才培养者 ,先进文化的建设者 ,广大学生利益的维护者 ,努力成为实践“三个代表”的重要阵地 ,努力培养适应社会主义现代化建设需要的高素质人才 相似文献
39.
刘莺 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2002,(Z3)
本文分析高校图书馆服务群体的特殊性和其与之的互动关系。搞好藏书建设 ,根据图书馆的方针 ,任务和对读者的研究有目的、有计划地进行改革。改革目标必须定位于“国家一流文献中心、情报中心、服务中心。高校图书馆的储藏方式应逐步过渡到光盘储存 相似文献
40.
论高校人事代理制度的建设与发展 总被引:7,自引:0,他引:7
高校人事代理制度是伴随着社会主义市场经济的发展而产生的一种新型的人事管理体制 ,本文根据高校人事代理的基本目标分析了人事代理制度的基本内涵、人事代理制度的社会动力及人事代理制度的法律关系 ,关结合高校人事代理制度的具体实践 ,对今后开展高校人事代理应加强的几个方面进行了讨论。 相似文献