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101.
102.
通过剖析某地市供电企业人才队伍建设和员工职业素质现状,系统分析其问题和成因,结合单位实际,提出加强和改进人才队伍建设的对策和建议;同时深入分析员工职业素质紧迫度状况,构建具有针对性和实用性的培训模块及层级课程体系,为企业可持续发展提供坚强的人才保证。 相似文献
103.
老同志们都曾经为企业的发展做出过积极的贡献,而且他们也都一直在关注着企业的改革和发展,企业的发展客观上也需要老同志的积极配合和支持。因此,做好老年思想政治工作,不仅对企业的发展有着积极的意义,对社会的稳定也具有深远的影响。 相似文献
104.
<正>怎样保证企业持续健康稳定发展,关键是的核心是以人为本。我们要创造一个尊重人才、爱护人才、珍惜人才、尊重人的个性和爱好的企业氛围。我们看到,坚持以人为本,从企业这个社会组织来说,才能推进企业全面可持续的科学发展,更好地推动经济社会的和谐,这不仅是企业要长期坚持的基本原则,从整个国家来说,也是建立和谐社会的需要。企业怎样坚持以人为本?笔者以为,就是要根据科学发展观的理论和方法,最基本的是重视人在企业里的地位和作用,首先要对人、 相似文献
105.
106.
党的十六届六中全会以来,安徽省民政厅按照“建设宏大的社会工作人才队伍”的要求,积极推进社会工作专业人才队伍的职业化、专业化进程,在制度建设、教育培训、宣传普及等方面进行了一系列探索。 相似文献
107.
来统计局工作已经一年多了,自己从一个不知统计为何物的统计新兵变成了一个已经对统计工作有了一定了解的统计人。要成为一名什么样的统计人?是我从加入统计队伍第一天起就在思考的问题,经过一年多的工作学习,我终于找到了这个问题的答案。如果有人问我要成为一名什么样的统计人?我的回答是:卓越!如果再问我怎么样成为一名卓越的统计人?我的回答是:要脚踏实地,更要仰望星空! 相似文献
108.
5月30~31日,民政部在京召开“探索建立志愿服务记录制度研1桧”,与会的70余名民政部门代表、专家学者及志愿者组织/机构的人士,就如何在我国建立志愿服务记录制度、加强我国志愿者队伍建设、促进我国志愿服务发展等议题进行了探讨。 相似文献
109.
调查研究是做好工作的基本方式,也是依法行政的内在要求.要适应工作的新形势、新任务、新要求,就必须要提高调查研究的质量和水平,切实把调查研究作为基础性的工作来抓实抓好.
一、问题与成因
当前,各级调研工作的总体是好的,在现实工作中发挥的作用是显而易见的. 相似文献
110.
“90后”学生已成为高校学生干部的主体,他们素质的高低将直接影响校园文化氛围及活动质量.基于此,从高校“90后”学生干部队伍存在的问题入手,分析其背后的原因,并提出解决方案. 相似文献