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71.
正在开始今天的话题前,首先要明确一点什么是基层公司的管理队伍。管理者与被管理者永远是相对而言的,因此,在基层公司,我们的管理队伍也是个比较宽泛的概念。如班子成员是管理者,部门主管是管理者,团队主管、组训是管理者,员工个人是自己的管理者。那么如何打造优秀的基层公司管理队伍,在我看来,就是如何优化基层公司的人员组成;如何优化人员组成,就是如何提升队伍执行力。基层公司是业务拓展的最前线,传承着上级公司的优秀管理理 相似文献
72.
本文在对江西省14个高校后勤实体进行问卷调查的基础上,结合相关论著和自身工作的体会,从文化水平、理论素质、敬业精神、技术能力、年龄结构、基本保障、稳定性等方面分析了高校后勤队伍的现状与困境。 相似文献
73.
74.
75.
76.
本文站在电力企业战略性角度,提出人才培养建设性方案,通过对优秀人才的相关绩效考核研究,论证了绩效考核在人才培养课题研究。为电力企业的改革和发展提供新思路和相关依据。 相似文献
77.
城乡住户一体化调查的辅助调查员队伍是城乡住户调查工作的基础力量。近年来,杭州市桐庐县在城镇住户和农村住户调查的辅助调查员队伍管理方面进行探索实践,认识到实施辅助调查员队伍科学化管理是确保其队伍稳定、队伍素质和落实队伍责任的需要。因此,在坚持以人为本和目标考评两项原则的基础上,从对其进行综合评估;实施目标管理;强化互动平台;工作报酬与精神鼓励相结合等方面着手,实施辅助调查员队伍的科学化管理,从而提高城乡住户一体化调查工作的进展和数据质量。 相似文献
78.
当前,我国正处于全面建设小康社会的关键时期,构建社会主义和谐社会需要大力推进社会工作事业,而发展这项事业需要社会工作专业人才队伍来支撑、作保障。近年来,中央编办按照党中央、国务院和中央编委的指示和要求,不断完善社会工作管理体制机制,加强相关工作,支持社会工作专业人才队伍建设。2011年10月,中组部、中央编办、发改委、民政部、财政部、人力资源和社会保障部等18个部委联合印发了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》)。中央编办作为发文部门之一,将配合有关部门认真贯彻落实《意见》的相关要求。下面我谈三点意见: 相似文献
79.
随着高速公路事业的飞速发展,单位规模的扩大和人员的增加是必然趋势。如何运用新的管理理念,推动管理的制度化和规范化对偌大一支执法队伍实现有效管理,是当前我们基层路政部门必须正视的问题。作为一名基层路政部门指导员,笔者想结合单位历年文化建设的经验,从"文化建设如何促进基层队伍管理"这一角度来和大家共同思考这样一个问题:如何充分利用既有文化建设成果,使管理插上文化这双有力的翅膀,实现整个执法队伍的有序发展? 相似文献
80.
2011年8月26日,深圳市光明新区国家税务局正式挂牌成立。从一个员工不足80人的小分局转身变为全职能正处级单位,它带来的不仅仅是人员、机构的扩编,更重要的是税务工作方式、思维理念、干部作风形象的提升,同时也是为适应光明新区经济社会较快发展新要求的选择。新区国税局成立7个月来,按照“服务科学发展、共建和谐税收”的主题,恪守“聚财为国、收税为民”的宗旨,围绕税好收、服好务、带好队三大工作任务,开拓创新,锐意进取,积极推进税源专业化管理,优化纳税服务,加强党风廉政建设,提升队伍整体素质,各项工作取得显著成绩。2011年,被市国税局授予先进基层党组织、纳税服务优秀单位。 相似文献