基于平衡记分卡的高校学工口绩效评价体系设计

把高校学生工作队伍作为学生管理工作的重要资源,主要探讨如何基于平衡记分卡的技术,设计高校学生工作队伍的整体绩效考评指标。将组织策略及目标化绩效作为衡量结构,建构高校学生工作职能部门整体绩效考评指标体系,为高校学生工作职能部门进行绩效考评提供新的思路。     

石油物探企业创建学习型党支部的探讨

通过创建学习型党支部活动,将支部建设工作与学习型组织管理结合起来,提高新时期党员队伍新形象,其措施是开展争当学习型党员的活动,健全学习型支部考核机制,从而促进党支部建设工作再上新水平.     

高校教师生态伦理素养现状分析及对策研究

通过对目前高校教师生态伦理素养的现状及滞后的原因分析,得出高校急需培养教师的生态伦理素养,进而在高校教师生态伦理素养的具体内容、环境塑造、教育培训及自身提升等方面提出具体对策,对教师生态伦理素养的提高具有一定的借鉴意义。     

高校教师教学语言的再审视

高校教师的教学语言是以语言学为基础、服务于教育和教学的一种职业语言,对教育教学质量和效果的提高具有十分重要的作用。高校教师必须重视对教学语言的选择与使用。高校教师的教学语言必须是普通话和专业术语,同时还应包括必要的肢体语言。高校教师应通过生动、得体的课堂语言,灵活的授课方式,气韵贴切的表达,以提高教学语言的感染力。同时,还要通过教学语言营造良好的课堂互动氛围,这是达到良好教学效果的重要途径。     

高校组织制度对教师人力资源配置的作用分析

组织制度是影响人力资源配置的重要因素之一。制度通过“合法性机制”对人力资源配置方式在“计划配置”还是“市场配置”的方向选择上施加压力。通过制约人的机会主义行为和有限理性来降低人力资源配置过程中的交易成本,从而影响高校教师人力资源配置的效率与效益。     

公路政工队伍应该具备的素质及开展工作的策略

公路政工队伍应该具备良好的思想政治素质、高尚的思想道德素质、丰富的科学文化素质、较强的组织管理素质：健全的心理素质。本文结合公路部门的具体工作,探讨分析了政工队伍应该具备的素质,并提出了政工干部开展工作的策略,以期能够为具体工作提供指导与借鉴。     

开放式运营环境下石油企业员工队伍管理研究——以苏里格气田为例

本文通过引入开放式运营管理理论,结合石油企业推行开放式运营管理的特点,分析了开放式运营环境下石油企业员工队伍管理面临的新问题,提出运用胜任素质模型全方位管理石油企业内外部员工队伍的指导思想,突破了传统企业人力资源管理的范围,对石油企业有效推行开放式运营管理具有指导意义。     

基于模糊粗糙集的高校教师胜任力评价模型的实证

在高校教师胜任力评价中,由于测评方法、测评环境和过程比较复杂,导致影响高校教师胜任力的因素存在许多不确定性,基于模糊粗糙集理论构建高校教师胜任力评价模型,可以有效地解决由于知识系统不完善、认识＂粗糙＂导致的评价失真的问题,从而建立起更具效率和效能的高校教师胜任力评价模式。     

针对油田行业特点强化安保队伍建设

随着油田企业改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步成熟,企业所面临的形势越来越严峻,所处的社会环境也越来越复杂,同时,对企业安保工作的标准也越来越高。这就要求安保部门要面对新形势、适应新变化,针对油田企业的行业特点,从大处着眼,从基础抓起,在建设过硬的安保队伍上狠下功夫。     

践行企业核心价值观建设高素质员工队伍

企业文化直接影响着员工的世界观、价值观和行为习惯,统一的核心价值观是国家电网企业文化的核心和灵魂。要通过多种措施与途径,建设高素质员工队伍,让国家电网核心价值观根植于员工的思想深处,为企业发展提供坚强组织保证。