“管治”到“善治”——从高校辅导员角度探究法治视域下学生人格培养模式

高校的学生管理不应是一种自上而下的行政管理模式,依法治校也不应是单纯地对学生进行束缚,具有独立的人格、远大的抱负和基本的法治精神的人才是高校培养的最基本的要求。本文意在强调改革以往传统的学生管理模式,从"管治"到"善治",以人为本,认同学生的主体地位;强调服务,尊重学生的个性需要,在法治、透明、公正的基本原则下实现学校与学生的共同发展。     

解放思想推动高校档案工作高质量发展

解放思想对于摆脱条条框框、僵化固化的思维模式、进一步增强机遇意识、法治意识、创新意识、服务意识,从思想观念破题,解决制约高质量发展的体制、机制等深层次矛盾和问题,具有极为重要的现实意义。本文论述了怎样从解放思想角度出发,推动高校档案工作的高质量发展。     

新时期高校办公室工作的创新思考

高校办公室是一个综合性管理部门,其管理水平直接关系到全校各项工作的正常开展。本文通过对新时期高校办公室工作创新进行思考,为提升新时期高校办公室的工作水平提供可参考的资料。     

如何构建高校信息公开工作长效机制

信息公开工作是高校推进依法治校、建立现代大学制度的内在要求,也是社会公众了解学校办学情况、监督办学质量的重要途径。本文对高校信息公开发展历程进行了探源,总结分析了高校信息公开工作现状及存在问题,对新形势下不断加强信息公开,构建信息公开工作长效机制提出了对策建议。     

新形势下加强高校人事档案管理工作的思考

当今社会在不断进步和发展,每个领域都在井然有序地进行各种改革,特别在人事制度上的革新,对高校人事档案管理带来了非同一般的影响。就目前来看,高校工作人员越来越多,随之高校人事档案越来越繁杂。本文主要讨论怎样在新形势下加强对高校的人事档案管理,提出有效的策略建议,为高校各项工作有序开展打好坚实的基础。     

大数据时代如何加强和改进高校基层党建工作

随着人类文明的不断发展和科学技术的不断进步,"大数据"走进人们的生活是大势所趋。对于各大高校而言,应充分利用大数据带来的便利之处,使基层党建工作更加全面地展开,做到工作进基层,进人心。本文旨在探索在大数据环境下,如何利用其优势进一步改善高校基层党建工作。     

四级样态:高校对接"四种形态"的"度"

高校是“立德树人”培养高素质人才的基地，始终坚持在党的领导下办好中国特色社会主义高校，需要在思想和行动上执行好“四种形态”。正确认识当前高校践行“四种形态”存在的“精细治理”“文化管理”“经验管束”“粗放管理”等“四级样态”，对于高校党组织更好推进“四种形态”在高校落地生根具有重要意义     

高校高水平教学团队建设的问题及对策分析

现代科学已经呈现出多层次,形成了立体化网络,教学内容也更加丰富。如何加强大学教学团队建设,成为高校教育团队建设的重要内容,主要的目的是将教师的优势发挥出来,提高教育教学质量。高等教育的质量在很大程度上取决于教师的教育水平,高校教师的整体素质起到了决定性的作用。高校能否建立一支科学、高效的教师队伍,直接关系到高校的整体办学质量数量。本文针对提升高校优秀教学团队建设和管理能力的方法展开研究。     

高校人事档案管理的意义与创新路径研究

在进行人才信息建设时,高校人事档案是非常重要的载体,可以完全地记录教职工个人的学习和生活经历,也是反映他们真实情况的原始资料。通过高校人事档案,高校教职工的各方面优异表现都可以被准确地记录下来,同时他们的行为轨迹以及成长背景等各个重大事件也可以被完整地记录。将高校人事档案管理工作列为分析对象,首先介绍了人事档案管理工作的意义,接着论述了人事档案管理工作的问题和创新路径,以便更好地推动高校人事档案管理工作向前发展。