高管痛苦仍将持续

几乎大部分企业领导层扮演着两面派,一方面应对外界提问时,表示自己的企业不受经济危机影响,并告诉别人自己的企业有着坚决的抵御危机的措施,但是另一方面在他的员工层中则有一个极其负面的说法,因为实际上从企业不给员工加薪,并削减人力成本上,就可以发现这些企业的领导层陷入危机中还试图粉饰太平。     

高管团队海外背景、区域差异与企业技术创新

高管团队的海外背景一直被认为会影响企业的技术创新。文章利用2013—2017年中国A股主板上市公司为样本,检验了海外来源地与企业所在地的区域差异对高管团队海外背景的技术创新效应的影响,包括研发投入、研发产出及研发效率。结果显示,尽管高管团队海外背景整体上激发了更高的创新投入和产出,但也导致了一定的创新效率损失。高管团队海外背景来源地与企业所在地差异均会影响高管团队海外背景在创新投入、产出及效率方面的表现。     

融资约束下高管激励机制与中小企业研发投资行为——基于货币薪酬、股权激励的对比视角

以2011—2019年中小板上市公司为样本,实证检验融资约束差异化情景下高管激励机制对企业研发投资的影响机理与效应。研究发现,随着外部融资环境的趋紧,单一高管激励机制对中小企业研发投资呈现反向效应,货币薪酬的激励效应逐渐减弱,股权激励的抑制效应不断增强;在高融资约束下,单一股权激励抑制效应显著高于货币薪酬激励效应,组合激励机制却呈现更显著的激励效应。基于此,面对融资约束的中小企业应优化设计高管激励机制、强化制度短板的绩效考核、营造积极的实业投资和研发创新氛围,聚力内涵式发展。     

梅特勒-托利多新软件有助于制造商优化自动检重秤

德国,吉森2011年11月14日梅特勒-托利多Garvens发布了自动检重秤软件纲要,该纲要为食品、饮料、化妆品和药品制造商选择正确的软件选项和功能提供指导性意见和建议,以满足其生产线的需要。利用自动检重秤软件纲要中的信息,制造商可以减少产品更换时间、减少产品多灌装量及增强安全性,从而提高生产线效率该自动检重秤软件纲要适用于梅特勒-托利多Garvens的所有X系列自动检重秤,包括XC、XE和XS型号。自动检重秤软件纲要描述了功能和软件选项,以确保能够轻松导航以及优化检重系统。该指南将技术软件选项分为七个主要类别——显示控制功能、连接解决方案、灌装重量控制选项、先进的产品处理选项、数据安全、基本功能以及增强运     

举报人:利还是弊

<正>做好举报预案,将诉讼降至最低葛兰素史克公司的谢丽尔?埃卡德一再提醒高管,波多黎各工厂生产的药品存在缺陷,然而葛兰素史克公司没有解决这些问题,而是解雇了她。埃卡德以举报人身份一纸诉状将公司告上法庭。去年十     

永久起搏器更换植入术的护理体会

目的 为了确保永久起搏器更换植入术的成功进行,减少或杜绝并发症的发生.方法 加强术前术后护理,严密观察病情,预防各种并发症.结果 18例患者无一例手术并发症发生.结论 良好的护理措施可以使起搏器更换植入术的风险和并发症降至最低限度.     

高管，该不该有加班费？

孔某是北京一家科技有限公司的副总经理,同时又是公司的营销负责人,负责公司销售业务。2008年2月,孔某与该科技公司签订了5年的劳动合同,合同期限为2008年2月至2014年2月。双方签订的劳动合同中约定,孔某的工作,执行综合工作时制度,并不执行公司每日八个小时的标准工作时间。     

非正当当事人及其更换的法理分析

非正当当事人问题是民事诉讼理论研究中的一个“悬案”。本文对非正当当事人的识别,非正当当事人的更换的必要性和更换的法理基础进行了分析,并对反对更换当事人的观点提出了反驳,建议以后的民事诉讼法重新确立更换非正当当事人规则。      

高管薪酬公平性测度的跨层次模型

高管薪酬分配制度作为按劳分配制度体系中的一部分,受到社会的广泛关注和重视,其公平性问题成为舆论关注的焦点.本文结合既往文献的研究成果,在对比分析薪酬公平不同测度方法的基础上,对薪酬公平的测度方法进行了改进,构建了高管薪酬公平性测度的跨层次模型,以期为高管薪酬公平性的量化研究提供一个新的思路.     

公司高管变更的市场反应——来自中国A股市场的经验证据

选取2001—2010年中国沪深A股上市公司的数据为样本,以61天为窗口期,运用事件研究法,对上市公司高管变更事件的市场反应进行了实证检验。结果表明,高管变更事件具有信息含量;高管变更事件既可能被市场解读为好消息,也可能被市场理解为坏消息,具体取决于市场对高管聘任的态度;变更公告发布前累积超常收益率呈上升态势,随着变更公告的发布,累积超常收益率表现为明显的下降态势;国有企业高管变更累积超常收益率为正,非国有企业高管变更累积超常收益率为负;自愿高管变更累积超常收益率为正,强制高管变更累积超常收益率为负;非常规高管变更累积超常收益率高于常规高管变更累积超常收益率。上述发现对完善企业高管聘任机制、推进现代企业制度建设具有重要意义。