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据悉,今年吉林省将按照提低、扩中、调高的原则,针对工资收入问题出台三项措施:一是在今年五一后出台吉林省调整企业最低工资标准方案,提高低收入者的工资;二是出台《吉林省工资集体协商管理办法》,扩大中等收入者比重;三是研究制定吉 相似文献
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公司并购经历前期的并购意向、并购出价,并购后期的股市反应、收益评估等不同环节。高管群体的职业倾向对并购各环节影响存在差异,研究2009—2020年沪深A股样本发现:在高管群体三类职业倾向中,“创新型”职业倾向对并购各环节产生积极和长期影响;“公关型”只对并购后期的资产收益和协同价值产生积极作用;而“生产型”职业倾向对并购前期意向、出价和后期绩效有抵触作用。三类倾向异质性越高,对并购各环节影响越积极;且外部社会资本作为信息中介显著影响并购前期的意向和出价,对并购后期不显著。 相似文献
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《安徽大学学报(哲学社会科学版)》2022,(4):147-156
为解决高管团队异质性与企业创新绩效之间关系的争论,将企业创新绩效分为创新过程绩效与创新产出绩效两个维度,对32篇相关研究文献的35个独立样本进行元分析,同时探索行业背景的调节效应。研究表明:高管团队异质性与不同维度创新绩效之间的关系存在差异,职业背景及任期异质性对过程绩效有积极影响;性别异质性与过程绩效之间存在显著负向关系;专业背景及年龄异质性与产出绩效有着正向关系;教育水平异质性未被证实与创新绩效之间存在显著关系。进一步检验行业背景调节作用时发现,除却对教育水平异质性与创新绩效关系的调节作用不显著外,在高管团队年龄、职业背景、性别、专业背景以及任期异质性主效应模型中的调节效应均显著。 相似文献
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国企高管薪酬管制是国企薪酬制度的重点,影响着企业高管的行为和企业绩效。文章通过构建一个含有委托人"不平等厌恶"偏好的多任务"委托—代理"模型,从政府"不平等厌恶"偏好角度考察了薪酬管制的原因及其对企业绩效的影响。研究发现,政府对国企初次分配的"不平等厌恶"偏好导致了薪酬管制,而政府干预下的政治激励和高管身份的不确定性是薪酬管制实施的关键;薪酬管制降低了企业绩效,且实证检验支持国有企业绩效的"薪酬管制论"。因此,摈弃对国企高管的行政选拔是提高企业效率、推进薪酬改革的关键。 相似文献
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《社会观察(上海)》2011,(1):12-12
中美注定是对手,不一定是敌人
当中国领导人审视15世纪以来的历史时,他们看到旧帝国和新大国之间的更替足在战争与毁灭中完成的。我们可以想象,他们会探讨中国是否可以不诉诸武力而重返世界的领导地位。在许多方面,中国已经在努力消除世界各国的不安。 相似文献
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