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181.
182.
由国家或各级政府所控制的企业,其高管薪酬的发放难以按照市场机制决策,往往存在高管薪酬非正常偏高、激励作用不明显等问题.市场经济条件下,在核发国家或各级政府所控制的企业高管薪酬时,应该依据高管劳动的市场价值属性,为高管基本薪酬选择适当的比较基准,并在基本薪酬的基础之上核算高管的绩效薪酬,以避免薪酬的非正常偏高.同时,要通过大力推行长期激励薪酬、量化企业薪酬激励意愿,以降低高管薪酬中非自身因素所得的成分,强化高管与企业风险共担的经济联系,实现企业的可持续发展.此外,对增加高管薪酬的事项进行谨慎性数量分析、制订措施吸引公众及投资者关切,也可以促使高管薪酬合理化. 相似文献
183.
抽象行政行为司法审查制度探析 总被引:1,自引:0,他引:1
人民法院审查抽象行政行为是近年来行政法理论和行政审判实务中一个较为热门的话题,尤其是各种版本的《行政诉讼法》(专家修改意见稿)的相继问世,更激发了人们对此问题的研究。在中国现有制度框架下,人民法院在审查抽象行政行为的方式上,适宜于采用间接附带审查;在审查范围上,仅仅审查规范性文件,而将行政法规、行政规章排除在外;在审查限度上,只作合法性审查,对于其中的合理性问题,属于行政机关的裁量范围,法院应当给予尊重。 相似文献
185.
西方行为金融理论:一个文献综述 总被引:11,自引:0,他引:11
行为金融理论是目前西方国家金融研究的前沿领域。行为金融理论对现代金融理论(主要是 EMH和CAPM)提出了挑战和质疑。本文在综合国内外研究成果的基础上,着重从其产生背景、发展历 史、理论内容和实际检验上加以论述,并做了一些简短评论。 相似文献
186.
实验经济学和行为经济学领域的开创性研究——2002年度诺贝尔经济学奖述评 总被引:5,自引:0,他引:5
本文介绍了2002年度诺贝尔经济学奖获得者卡尼曼和史密斯的主要学术思想和学术贡献 ,讨论了他们在行为经济学和实验经济学领域里所作出的开创性研究 ,其中包括前景理论、风洞实验等前沿理论 ,分析了这些理论的内涵和意义。 相似文献
187.
抽象行政行为的法律规制 总被引:1,自引:0,他引:1
抽象行政行为作为一种法律行为,应建立在法治的基础上。为了保证对抽象行政行为的有效监督和法律约束,必须加强对抽象行政行为的法律规制,确立对抽象行政行为的司法审查权。 相似文献
188.
189.
中国民营企业的发展是以高层团队的和谐为前提的,而现实管理过程中,不和谐是主题,和谐仅仅是个目标.为此,本文提出了如何实现中国民营企业高层团队和谐整合的运行系统.这个系统以和谐管理理论为基础,以系统论分析为路径,包括了三个方面的构成部分,即和谐主题的分辨与漂移、民营企业高层团队整合和谐路径的选择和民营企业高层团队和谐整合机制的建立.中国民企高层团队和谐整合运行系统的建立将可以帮助中国民营企业实现其高层团队和谐整合的目标 相似文献
190.
标杆行为在企业多元化经营中普遍存在,但是目前对标杆管理的研究主要集中于在既有产业如何应用,难以对多元化经营进行指导。文章分析了企业在实施多元化经营各个阶段存在的标杆行为,指出标杆行为的误用现象与原因,提出将标杆行为提升到标杆管理以有效实施多元化经营的思维框架。 相似文献