全文获取类型
收费全文 | 4711篇 |
免费 | 28篇 |
国内免费 | 14篇 |
专业分类
管理学 | 1271篇 |
劳动科学 | 216篇 |
民族学 | 43篇 |
人才学 | 621篇 |
人口学 | 10篇 |
丛书文集 | 485篇 |
理论方法论 | 134篇 |
综合类 | 1237篇 |
社会学 | 668篇 |
统计学 | 68篇 |
出版年
2024年 | 7篇 |
2023年 | 23篇 |
2022年 | 18篇 |
2021年 | 29篇 |
2020年 | 28篇 |
2019年 | 24篇 |
2018年 | 13篇 |
2017年 | 28篇 |
2016年 | 86篇 |
2015年 | 110篇 |
2014年 | 491篇 |
2013年 | 335篇 |
2012年 | 420篇 |
2011年 | 459篇 |
2010年 | 490篇 |
2009年 | 452篇 |
2008年 | 470篇 |
2007年 | 281篇 |
2006年 | 232篇 |
2005年 | 220篇 |
2004年 | 160篇 |
2003年 | 128篇 |
2002年 | 80篇 |
2001年 | 71篇 |
2000年 | 36篇 |
1999年 | 17篇 |
1998年 | 14篇 |
1997年 | 8篇 |
1996年 | 8篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 4篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 3篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
1988年 | 1篇 |
排序方式: 共有4753条查询结果,搜索用时 281 毫秒
21.
《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)诞生是中国干部人事管理工作走向科学化、规范化、法制化的一个重要里程碑,标志着中国公务员制度的实施将进入新的阶段,也是我国领导科学研究的一个新领域,具有历史性意义。 相似文献
23.
24.
当前我国公务员考录管理制度弊端分析 总被引:1,自引:0,他引:1
连会有 《武汉理工大学学报(社会科学版)》2003,16(6):707-710
当前我国公务员考试录用管理制度存在缺乏法律保障,报名资格随意规定,考试科目和内容设置不科学,考试录用环节不合理,考试监督体系不完善等蔽端。这些问题亟待借鉴发达国家的公务员考试录用经验,在现实中给予合理的解决,从而保证我国公务员考录制度沿着正确的方向发展,真正达到选贤任能的目的。 相似文献
25.
岁末年初,又到了经理人跳槽的高峰期。在专业人才的流动中,CIO这个新群体的表现正愈发活跃。来自公司执行委员会(Corporate Executive Board)的研究显示,北美年收入超过10亿美元的公司中,CIO是所有高级主管中跳槽率最高的,每年有34%的CIO改换门庭。 相似文献
26.
鄞益奋 《兰州大学学报(社会科学版)》2008,36(3):33-37
公务员绩效评估是政府绩效评估的基础环节.文章从政府绩效的工具性、沟通性和管理性出发,对澳门公务人员工作表现评核制度的制度精神和制度设计进行了分析,指出澳门公务人员工作表现评核制度充分意识到了政府绩效的工具性和沟通性,与此同时,制度仍然没有实现从绩效测量到绩效管理的转型,需要在实践中进一步完善. 相似文献
27.
28.
29.
吴长春 《大连海事大学学报(社会科学版)》2003,2(1):49-52
分析了国内外MPA教育的产生背景及培养方案等有关内容 ,阐述了MPA教育在当前中国主要就是针对政府公务员 ,开展MPA教育 ,这是根据我国公务员队伍素质现状及人才资源开始的角度而提出的一项紧迫而重大的战略任务。中国MPA教育的培养方案更符合培养现代化公务员的要求 相似文献
30.
缑西梅 《河南工业大学学报(社会科学版)》2004,20(4):50-50,52
针对高等院校非计算机专业在开设高级编程语言课程中遇到的常见问题作了分析,并根据自己在教学工作中的经验,提出了相应的解决办法. 相似文献