鼓励大学生非正规性就业，拓宽就业新渠道

文章通过对大学生就业难现实问题的分析,鼓励非正规就业渠道,提出解决问题的新思路、新方法。     

从职工生育保险的发展浅析对妇女就业机会平等权的保障

针对目前妇女由于生育这一特殊原因而在就业中受到不平等待遇现象的严重化,本文着重从职工生育保险对妇女就业机会平等权的保障角度,论述了职工生育保险立法的意义,以及职工生育保险在我国的发展;并且指出我国在此方面的不足,建议尽快出台《职工生育保险条例》。     

刍议在SNA内核算人力资本价值

本文的创新之点在于找到了人力资本价值量核算与SNA的衔接点。人力资本是经济增长的重要因素之一，有必要进行人力资本价值量核算。本文用人力资本投资的价值量包括教育培训、医疗保健、人力资源迁移投资和计划生育投资等来衡量人力资本价值。通过另设可支配收入使用账户把人力资本价值量核算纳入SNA价值量核算体系中去。     

女孩家庭备受关爱

河北省定州市东亭镇在开展“关爱女孩”活动中，营造了良好的社会舆论氛围。采用“六个一”载体做宣传网络：在全镇推行广告牌、喷塑标牌、村生育文化“直面工程”知识长廊，一条街的三位一体宣传模式；发挥各村广播喇叭优势，开展“关爱女孩”专栏。一套生育文化作品集：广泛征集文艺节目、漫画、对联等形式的生育文化作品，利用节日、集市、庙会等时机向群众宣传。一个青春期教育课堂：在镇中学普遍开设青春期教育课堂，设立“健康书鉴”和“亲情联系卡”，以生动的教育来启发人。     

国外知名企业如何操练“内功”

如何调动企业员工的积极性,发挥他们的创造性,鼓励员工展露其智慧和才能,从而更好地效力于企业,创造出更好的业绩?这方面国外不少优秀企业的举措,值得我们学习和借鉴。 索尼的“内部招聘” 日本索尼公司每周出版一次内部小报,刊登各部门的“求人广告”,职员可以自由而且秘密地前去应征,他们的上司无权阻止。另外,公司原则上每隔2年便让职员调换一次工作,特别是对     

浅谈青年教师的心理行为失衡与积极性的激励

受社会转型期的复杂因素影响,目前青年教师的心理行为失衡问题主要表现为:对政治学习冷淡;过分重视物质利益;敬业精神较差;合作意识薄弱;不能正确处理理想与现实的矛盾。必须运用目标激励、强化激励、及时关怀激励、树立榜样激励等方法,激发青年教师的积极性。     

推进村级民主管理 深化计生优质服务 不断将新家庭计划活动引向深入

20世纪九十年代以来，浦江县在大力加强经济建设的同时，以新家庭计划活动为主线和抓手，抓紧抓好计划生育工作，有力地促进了人口与经济、社会的协调发展。近几年来，浦江县积极探索新时期如何深化新家庭计划活动，重点推进了村级民主管理和深化计生优质服务，有效地提高了计划生育工作水平和群众的满意程度，推动了全县两个文明建设。     

生育政策的地区差异与儿童性别比关系研究

自20世纪80年代中期以来,中国的出生性别比持续攀升。由于该现象发生在现行的生育政策推行以后,所以政策被认为是造成或加剧性别比偏高的主要原因之一。然而,直接衡量生育政策,并探讨它对出生性别比影响的研究十分缺乏。本文使用“中国健康和营养调查”(1989~2000)数据,分析生育政策的地区差异与社区层次儿童性别比之间的关系。结果显示,在其它条件相同的情况下,趋于平衡的性别比更可能在政策被严格推行的地点和时间出现;政策的性别特征激化儿童性别比,但政策仅仅作用于第二胎。因此,在夫妻控制子女性别的能力超过控制子女数量的能力、在部分人群尚不能同等对待男性胎儿和女性胎儿的时候,若要获得相对平衡的出生性别比,政府必须完善现行的生育政策,并对人们的生育行为进行行政干预。