非正式组织对绩效管理的影响及对策

非正式组织是组织成员为了满足心理或情感需要而在其实际活动和共同相处的过程中自发和自然形成的团体,在企业中普遍存在,其对企业绩效管理的影响不容忽视。     

优化纳税服务提高纳税遵从度

纳税服务是在税收管理中,税务机关为满足纳税主体履行纳税义务和行使税收权利的需要,为纳税人提供的各项涉税服务,是现代市场经济条件下税务行政的重要组成部分,在税收工作中具有举足轻重的作用.加快转变服务观念,简化办税程序,优化信息服务,提高权益保障服务水平,是进一步提高税收征管水平,提高纳税遵从度的关键.     

创业实践对于提升大学生素质作用的实证分析——对杭州市滨江高教园区学生创业情况的调查

创业实践对高职学生素质提升作用到底有多大?本文基于对杭州市滨江高教园区学生创业情况的调查,对学生创业目标、创业收获以及创业目标的实现度进行实证分析。分析结果表明,学生创业对提高其综合素质具有较大的作用,从事职业技术教育的高职院校尤其应予倡导与鼓励。     

浅析几种行之有效的员工技能提升培训

罗伯特·欧文曾说过：“把钱花在提高劳动力素质上是企业经理最佳的投资。”采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,提升员工的个人素质和竞争力,以能更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而协助企业提高效率,实现目标。     

日本国家公务员制度改革——从“年功序列制”到“能力绩效主义”

日本从上世纪80年代末开始，社会就长期陷于经济不景气的状况，为了能改变现状，日本正积极探寻经济结构的变革，实现经济的持续增长，与此相对应的公共行政也逐渐向以民为本，讲求效率化、透明化方向进行转变。作为公共行政中重要的公务员制度，与行政体制改革一样也必须应对时代的变化，更重视能力和实际业绩，采用柔性开放的人事管理方式。     

关于警察绩效管理的几点思考

随着社会主义现代化建设的发展．作为政府职能部门的公安机关承担着越来越重要的作用，而如何衡量公安机关的工作效率也逐渐被人重视。警察绩效作是提高警察工作效率的一项重要手段。公安机关需要在实践中结合我国国情不断丰富和发展警察绩效管理     

江西省烟草商业企业绩效考评现状及分析

绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致。文章主要探讨了江西省国烟草商业企业绩效考核的状况和必要应对之策。     

关于印发四川省全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动实施方案的通知

按照人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／企业家协会《关于印发全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划的通知》（人社部发[2010]30号）的要求。经研究决定。从今年起在全省全面开展小企业劳动合同制度实施专项行动．用三年时间基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。现将《四川省全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。     

顾客积极反馈对一线员工努力意向的影响分析

尽管顾客反馈会在一定程度上影响一线服务员工的行为和态度，但有关这种逆向于传统营销研究视角的研究成果却很少。实际上，顾客的积极评价行为会增强一线服务员工的成就感，而顾客对服务员工的关系建设行为会增进一线员工感知的人际关系亲近程度，而员工的成就感和人际关系亲近程度的提高能进一步促进服务员工努力意向的提高。     

公共管理与时代精神

人类21世纪第一个十年已走过。人类的进步就是在一个个十年、在一天天日出月落的交替中，积累和完成的。 政府管理有悠久的历史，但本质上，公共管理是“现代”社会才有的命题。它是“现代性”的一个标识。至少它从形式上表明，一个社会是由“公众”参与管理的。20世纪公共管理经历了由传统到现代、由管制到管理、再由管理到治理的过程。而21世纪“政府再造运动”、“政府企业化”、“政府绩效评估”等业项的兴起，表明在新的历史时空中，公共管理又面临着新的革故鼎新的议程。