全文获取类型
收费全文 | 835篇 |
免费 | 1篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
管理学 | 227篇 |
劳动科学 | 6篇 |
民族学 | 5篇 |
人才学 | 26篇 |
人口学 | 4篇 |
丛书文集 | 35篇 |
理论方法论 | 33篇 |
综合类 | 304篇 |
社会学 | 179篇 |
统计学 | 18篇 |
出版年
2023年 | 3篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 2篇 |
2020年 | 6篇 |
2019年 | 1篇 |
2018年 | 1篇 |
2017年 | 4篇 |
2016年 | 11篇 |
2015年 | 18篇 |
2014年 | 69篇 |
2013年 | 89篇 |
2012年 | 94篇 |
2011年 | 148篇 |
2010年 | 99篇 |
2009年 | 84篇 |
2008年 | 104篇 |
2007年 | 36篇 |
2006年 | 19篇 |
2005年 | 14篇 |
2004年 | 5篇 |
2003年 | 7篇 |
2002年 | 12篇 |
2001年 | 3篇 |
2000年 | 7篇 |
排序方式: 共有837条查询结果,搜索用时 15 毫秒
631.
毛泽东在沙田颁布“第一军规” 1928年3月30日,毛泽东率工农革命军从井冈山初到桂东沙田,准备接应湘南起义部队,并迎接佳东的红军大队。 沙田是湘南的三大农村圩镇之一。当年,镇上有数百间店铺;。平时人来人往,逢圩时,更是熙熙攘攘。可当毛泽东带领的队伍到达时,却看见这里家家店门紧闭,镇上空寂无人。 相似文献
632.
633.
一、近与远 第一,在时间上要放眼长远。 部队院校是为部队培养军事人才的,但部队院校的教育在某种程度上存在着近视的现象,即为部队而部队。在部队干部中存在着这样一种带有普遍性的现象——不想转业。笔者曾做过一些调查,这种现象出现的原因通常有两种:一种是在部队时间长了,对部队产生了深厚的感情,从心里不想离开部队;另一种就是怕回到地方去不适应。我们党的群众路线中有两句是“从群众中来,到群众中去”。但为什么几乎每个人对“转业” 都很敏感呢?我想首要的原因应该是不想离开这个曾抛洒过青春和汗水的地方,但对到一个新… 相似文献
634.
635.
《牧誓》是一篇誓师词,然而"步伐止齐"旧解难圆。根据文意,"伐"当解为"口伐"(声讨)而不是"击刺",而"步伐止齐"是部队向敌军进逼过程中的动作与要求,避免了旧解"击剌"所带来的打打停停的矛盾。根据周武王伐商部队的多方国联合特点,其整齐阵容虽然是从部队整体着眼,而在较大程度上是针对其余的八个方国在进军中可能发生的首鼠两端和惧死不前现象。 相似文献
636.
李鸿谷 《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2010,(11):62-64
在朝鲜战场,彭德怀有几次著名的发火第一次、也是最"著名"的一次发怒就是批评38军军长梁兴初。杨凤安介绍说,38军在28日进至熙川时,南朝鲜部队的两个团此时已被截断了退路。"敌人撤到青川江以南,我们在青川江以北,那时候叫38军插到青川江以南去,这样可以把青川江以北的敌人都消灭了"。可是,38军从当地老百姓那里得到一个消息,称那里有一个装备好、火力强的美国"黑人团", 相似文献
637.
看着他深入浅出地讲解税收政策时,人们绝不会怀疑他是一个税务院校的资深专家,让人很难想象出他是一个"半路出家"的转业军人。看到他那扎实、严谨、务实的工作作风,谁都不会怀疑他是一个在部队锤炼过的干部。他确实曾是一位军人——一位曾经从硝烟战场上走来的军人。在部队,他被云南前线指挥部授予"战地模范"光荣称号,两次荣立三等功;到地方,他的名字便与劳模、杰出青年、优秀共产党员等数十项荣誉称号联系在一起,他带的队伍也有了包括五项国家级荣誉在内的上百个荣誉称号。他,就是全州县地方税务局党组书记、局长赵卫东。 相似文献
638.
他曾是一名军人,以服从命令为天职,在部队踏实肯干,吃苦在前,练兵场上不怕危险,勇敢向前,当兵五年,荣立两次三等功,成为一名光荣的共产党员.
如今,他是一名村官,以造福百姓为天职,舍小家,为大家,真心实意为群众办实事、干好事,修路打井架农电,招商引资把厂办,发展养鸡栽树莓,年年收入几百万. 相似文献
639.
部队领导者的素质是决定部队发展的关键因素,部队的教育水平、教学质量、精神文明建设程度无不与领导者能力息息相关,因此加强部队领导者职业道德修养建设,提高自身的道德素质水平是新时期教育工程中不可忽略的任务。文章从讲究方法、重视敬业、有法可依、确立目标方面对如何加强部队领导职业道德建设进行了可行性分析。 相似文献
640.
靳锐 《青春岁月:学术版》2014,(22)
新的社会发展形势对消防事业的发展提出了日益艰巨的挑战,在强化制度创新、管理创新的基础上,还必须坚持士官队伍是一线战斗力的思想,全面提高士官队伍的建设水平,建设素质型、战斗型、专业化的士官队伍,为全面提高消防部队战斗力打牢基础.当前士官制度改革有效地调动了士官队伍的工作积极性,全面推动了消防部队发展.然而新制度出台,必然有一个磨合期,面临士官制度改革,当前消防部队建设不可避免的出现一些预料之中的“新问题”.通过分析,有效缩短适应新制度的磨合期,促进消防部队更好更快发展,显得尤为重要. 相似文献