从产权视角看我国上市公司现金股利分配

文章从产权理论中的监督成本角度分析我国上市公司中高层管理者（很多情况下,高层管理者直接来自控股股东）与中小股东在现金股利分配上存在的分歧。由于目前我国保护中小股东权益方面的法律不健全以及中小股东对公司决策上自我权利保护的缺失,导致了中小股东对高层管理者（尤其是具有控股权和公司管理权的股东）在股利分配政策决策方面的监督成本十分高昂。要解决这个问题,不仅需要国家制定相应的法律法规保护,而且中小股东自己也要提高在公司中参与决策和积极性和管理意识。     

上市公司董事会治理与债务杠杆及期限的选择

根据已有的文献,作为公司内部治理核心的董事会与资本结构在控制代理成本方面可以互相替代或互相补充;债务,作为资本结构的一部分,特别是短期债务对上市公司的管理者有潜在的约束作用。在此前提下,运用中国上市公司的数据研究了上市公司董事会治理特征对资本结构选择的影响。从董事会独立性、规模、董事会活动、领导权结构、董事持股以及审计委员会设置六个方面来衡量董事会治理特征,实证结果表明：董事会治理对债务杠杆的选择有显著影响,对债务期限选择的影响则并不显著。     

上市公司高管股权激励问题研究

《国有控股上市公司实施股权激励暂行(试行)办法》即将出台。本文采用比较分析的方法明确我国存在的市场问题,并采用上市公司2005年末会计报表的截面数据,实证分析了市场问题对高管股权激励效应的制约作用。目前股权分置改革进入冲刺阶段,资本市场复苏。但是,由于我国市场环境的不成熟,使得实施高管股权激励的效应不显著。因此,应在鼓励上市公司实施股权激励的同时,积极改善外部市场环境,边改革边治理,实现股权激励制度的健康发展。     

并购绩效与政企关联

并购重组作为企业扩张与改革的方式受到越来越多的重视。以我国2011—2013年发生并购行为的上市公司为样本,通过对比研究法和因子分析法相结合的方式,从盈利、每股指标、偿债、运营四个方面对公司并购前后的绩效进行评价,并从政企关联角度出发,研究政企关联对并购绩效的影响。结果表明,政企关联与企业并购绩效负相关,且政企关联强度越大,并购绩效越差。指出政企关联在一定程度上会导致资源的错误配置,降低并购后资源整合的效率,旨在为政府“掠夺之手”理论提供支持。     

我国上市公司2010年度社会责任信息披露质量分析——以湖南省上市公司为例

企业社会责任信息虽是一种非财务信息,但其质量高低也影响着利益相关者的决策。参照全球报告倡议组织(GRI)的可持续发展报告指南(G3版)中提出的评价企业社会责任报告质量的六大原则,以湖南省A股上市公司为样本,从平衡性、可比性、准确性、时间性、透明度及可靠性方面评价我国上市公司2010年度社会责任信息披露质量。     

收入平滑盈余管理对社会责任信息披露的影响——来自2009年深市上市公司的经验数据

为验证收入平滑盈余管理是否对企业社会责任信息披露产生影响,选取2009年国有上市公司社会责任评选榜单中的71家公司进行实证研究。研究发现,收入平滑盈余管理程度越高,社会责任信息披露水平越低;公司规模大的上市公司会披露更多的社会责任信息;盈余平滑程度是影响上市公司社会责任信息披露程度的重要因素,对社会责任信息披露有显著影响;资产负债率未表现出对社会责任信息披露的显著影响。     

我国上市公司资产评估结果偏差原因分析及对策

上市公司资产评估是企业上市以及收购兼并中技术性最强的环节 ,也是购并双方谈判交易的基础。目前在上市公司资产评估中存在一些问题 ,影响企业的改制上市进程和经营发展 ,必须采取相应对策来解决 ,通过资产评估正确地反映上市场公司的价值 ,才能有效地维护国家和投资者的利益 ,吸引广大投资者为企业筹集必要的资金 ,才能为企业正确地进行经营决策提供客观依据。     

《公司债发行试点办法》主要特征及资本市场效应

我国资本市场发展比例失调,债券市场发展滞后,上市公司融资结构不合理。为此,2007年中央明确提出要"加快发展债券市场,扩大企业债券发行规模,大力发展公司债券等固定收益类产品",并出台《公司债发行试点办法》。该文基于其特征分析,对公司债发行对我国资本市场与上市公司融资实践的影响进行初步探讨。     

2006-2008年农业上市公司经营绩效评价及比较

农业上市公司为我国农业企业的发展起着示范作用,从实证分析层面研究其经营绩效有利于真实反映其经营水平,为管理决策提供有效信息。运用熵权法对2006-2008年农业上市公司经营绩效进行评价,通过对评价指标进行客观赋权,比较分析了股权分置改革后的农业上市公司经营绩效。研究结果表明：农业上市公司三年间经营绩效水平不平衡,部分公司绩效值波动较大,部分公司快速成长的绩效并非来源于农业主业,予行业之间经营绩效值差异较大。并针对实证分析结果提出了促进农业上市公司有效成长的相关建议。     

农民工工作满意度评价实证研究——以船舶制造企业中的农民工为例

提出了农民工工作满意度评价结构的五个维度:工作环境和工作条件、公司管理措施、工作回报、工作团队、工作激励。对船舶制造企业923位农民工进行工作满意度实证分析,讨论了性别、年龄等因素对农民工工作满意度的影响。