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Karen McLaughlin Maralyn Foureur Megan E. Jensen Vanessa E. Murphy 《Women and birth : journal of the Australian College of Midwives》2018,31(6):e349-e357
Background
Asthma affects 12.7% of pregnancies in Australia. Poorly controlled asthma is associated with increased maternal and infant morbidity and mortality. Optimal antenatal management of asthma during pregnancy has the potential to reduce complications relating to asthma. Evidence-based clinical practice guidelines help to translate health research findings into practice and when implemented can improve health outcomes. National and International guidelines currently provide recommendations for optimal asthma care in pregnancy.Aim
To appraise the existing asthma in pregnancy guidelines with respect to their evidence for recommendations, consistency of recommendations and appropriateness for clinical practice.Method
The Appraisal of Guidelines for Research and Evaluation (AGREE II) tool was used to appraise four English language asthma in pregnancy guidelines, published or updated between 2007 and 2016. The recommendations, range and level of evidence was analysed.Results
Two of the four guidelines scored highly in most domains of the appraisal. Many of the recommendations made in the appraised guidelines were consistent. Due to the lack of randomised controlled trials involving pregnant women with asthma, most recommendations were evidenced by consensus and expert opinion rather than high quality meta-analysis, systematic reviews of randomised controlled trials.Conclusion
The recommended antenatal asthma management was generally consistent among the guidelines but lacked clarity in some areas which then leave them open to interpretation. More randomised controlled trials involving pregnant women with asthma are required to fortify the recommendations made and asthma management guidelines should be included in Australian Antenatal Care Guidelines as they currently are not. 相似文献42.
为了对我国资源节约型社会建设进程进行测评,本文在精选指标体系的基础上,设计了一个资源节约型社会进程指数,并利用该指数对2001年至2006年的实际进程进行了测算。该指数以我国2000年的资源利用实际数据为参照,设定2000年指数为1000,以后年度递减。测算结果表明,2006年该指数下降到了772.85。资源利用的减量指标有较大的差距。 相似文献
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20世纪90年代初,功能语言学家J．R．Martin提出了评价理论,用来描述和解释语言的评价功能。随着网络信息技术的高速发展,“关于我们”的介绍已经成为人们生活和商务领域重要的一部分。本文从评价理论的视角分析英语汽车行业网站首页中“关于我们”的文字部分使用的评价资源。 相似文献
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乔瑒 《西昌学院学报(社会科学版)》2020,32(3):78-82
以李白名诗《玉阶怨》的两个英译本为语料,在系统功能语言学评价理论指导下,对比研究两个英译本中态度资源、级差资源和介入资源的分布,评估原诗与两个英译本之间评价意义资源的转换。评价理论能够启示汉语古诗英译中情感态度和价值观念的传递。研究发现：在两个英译本中,态度、级差、介入意义基本通过补偿或平衡做到了整体对等转换,同时介入意义具有一定的自由度,可做细微灵活调整。不在于评价译本的优劣,而旨在阐释评价理论对于汉语古诗英译的指导价值,并丰富李白诗歌英译研究。 相似文献
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该文采用多种方法调查了王朗自然保护区周边的经济现状,并据此对平武综合保护和发展项目及退耕还林政策的经济效益和生态效益进行了评估,结果表明：①综合保护和发展项目的实施促进了白马社区经济的发展,但是旅游业对保护区干扰初显;②退耕还林改善了当地的生活,得到了社区居民的欢迎,但是退耕后部分地区没有发展好替代生计;③当地社区的薪柴消费极大地影响了退耕还林的生态效应,已经形成对保护区最大的干扰。根据调查结果,该文对今后保护区周边社区经济的进一步发展提出了建议。 相似文献
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绩效管理的取向对团队绩效影响的实证研究 总被引：5，自引：0，他引：5
基于个人的绩效考核是一种必要的管理工具,但同时它可能对团队合作和绩效产生负面影响.为解决这个问题,本文提出并实证检验了员工发展取向的绩效考核能够促进员工的合作,进而有利于形成正向的人际互动和提高团队绩效;相反,评估对比取向的绩效考核会增加员工的竞争,从而带来负向的人际互动关系和降低团队绩效.本研究在拓展现有理论的基础上,对企业如何在团队中有效实施基于个人的绩效考核制度提供借鉴. 相似文献
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依据评价理论,以微观层面的评价词汇和宏观结构的评价韵律模式为切入点,采用定性方法对比分析两篇高低分英语议论评价意义实现的异同。分析发现,低分作文由于态度定位和介入定位不当使得语篇缺乏作者与读者进行人际互动的良好效果。在宏观结构中,各韵律模式的交互补充运用是高分作文的主题构建和评价意义实现的特征。 相似文献
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科学、合理、高效的辅导员绩效考评是加强辅导员队伍建设的重要内容,是充分发挥辅导员在学生事务管理工作中核心作用的必然选择。本文分析了目前高校辅导员绩效考核中存在的问题,阐明现有的考核体系指标和分析方法不科学的原因,并根据辅导员的岗位特点,给出了完整的高校辅导员绩效管理系统构建方法。 相似文献
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王虹 《东北师大学报(哲学社会科学版)》2011,(4):167-169
在刑事司法实践中,各类政治、刑事、经济、民事等案件中常会出现一些口头或书面的言语材料线索或证据,其中包含着众多的语言学问题。充分利用方言学、语言文字规范、社会语言学、对外汉语教学、语言风格学、语料库语言学、现代语音学等语言学理论和方法,对这些言语材料进行分析和鉴定,可以为侦查破案和司法实践服务。 相似文献
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通过考察康有为在维新运动期间及其以后的历史活动，论述了其完整的女子教育思想体系，包括女子教育的必要性、可能性和女子受教育途径，指出了其女子教育思想的进步性和局限性。 相似文献