英国公共部门人力资源审计及其对我国的启示

简单回顾了英国政府人力资源审计的发展历程,重点分析了英国国家审计署所采用的审计程序及其优缺点。结合中国实际,指出开展人力资源审计已成为中国政府效能建设和绩效审计发展的必然要求,并籍此提出了以合法性审计为基础、绩效审计为重心的中国政府人力资源审计发展模式以及必要的人力资源管理和审计制度创新。     

高校基建绩效审计评价体系的构建

20世纪90年代初，我国一些高校开始在基建中引入绩效审计，但是迄今为止并没有形成一套完整的绩效审计理论体系和评价体系。通过引入新公共管理理论和工程造价中的工程寿命周期成本、功能评价值和投资进度等指标，试图确立高校基建绩效审计的理论依据并构建其评价体系，以促进高校基建的绩效水平。     

当前审计环境对国家审计的制约及对策

文章主要探讨的是当前审计环境对国家审计的制约因素，分析了审计环境对国家审计的制约原因，最后提出了加强、优化审计环境的对策。     

宪政价值与政府审计良治启示

本文通过宪政价值与政府审计关系为切入点,探讨了在完政视野中政府审计的良治问题,并运用完政价值的人民主权、民主、法治、分权与制衡、人权等观念重新阐释了政府审计权力的本质、设置模式、依法治审、人本审计等问题     

新形势下高校内部审计存在的问题及对策

高等教育发展的新形势对审计工作提出了新的要求,高校内审工作在机构设置、审计范围、制度建设、人员素质等方面的差距使得内审工作不能完全适应高校快速发展的需要,这就要求高校内审必须完善机构设置、拓展审计范围、加强制度建设、提高人员素质,实现内审从传统“监督型”向现代“管理型”审计模式的转变。     

公共部门人力资源绩效审计

公共部门人力资源绩效审计是公共部门绩效审计的重要组成部分，在我国开展公共部门人力资源绩效审计具有重要的意义。文章分为三个部分，分别为公共部门人力资源绩效审计的概念、公共部门人力资源绩效审计的内容和公共部门人力资源绩效审计指标，希望对我国开展公共部门人力资源绩效审计具有一定的推动作用。     

双重审计下的会计事务所关联性与审计费用：中国A、B股市场的证据

审计的独立性直接关系到审计的质量。本文主要分析同时对一家上市公司审计的两家会计师事务所之间存在的关联性,我们预期这种关联性会对审计独立性造成损害。研究结果发现:有关联性的两家事务所会比没有关联性的两家事务所索取较低的审计费用,对此解释为有关联性的事务所能降低总体审计成本,但是却损害了独立性。本文的结果是基于对同时发行A、B股的上市公司的观测得出的。     

会计估计审计之探讨

本文着重探讨了审计工作过程中遇到的越来越多的会计估计审计问题,重点阐述了会计估计事项真实性、金额的准确性和变更合理性的审计难度,并提出了针对上述问题的工作方法。     

我国会计师事务所与员工的职业伦理

注册会计师在为社会公众提供审计服务时,完全凭借自身的专业知识进行相关服务,因此审计质量的好坏与注册会计师的专业技能有关之外,还在某种程度上与注册会计师的伦理水平有极大的关系。提高注册会计师的伦理水平,可以从会计事务所入手,建立人性化管理制度,建立完备的培训制度,设计合理、透明的认识管理制度,调整会计师事务所与员工的伦理关系,提高注册会计师的职业伦理。     

基于平衡记分卡的税务审计绩效评估研究

将原来应用于企业组织绩效评估的平衡记分卡方法引入税务审计绩效评估有助于改进税务机关的绩效评估工作,但是在应用时必须充分体现税务审计的公共性和非营利性。