International Statistical Activities

The growth of the health care industry places increasing strain on available resources. As in other areas of social policy, health statisticians and health data are increasingly expected to provide keys to rational decision making. To accomplish this goal, the statistician and decision-maker need to interact to an increasing degree. The current issues in health policy and the statistician's contribution to policy analysis are discussed in the context of the National Center for Health Statistics experience. While the article focuses on health, it has implications for statisticians and policy formation in other fields.     

金融聚集与金融中心发展之逻辑——兼论海西金融中心建设思路

从为交易服务的角度研究金融聚集和金融中心发展的逻辑,认为：金融聚集随着交易与贸易中心的转移而变迁,是交易信息汇聚、交易制度演进、交易市场化的结果,金融工具的标准化和证券化是金融聚集的核心手段,降低交易成本是促进金融聚集与发展的根本途径,金融定价技术和制度安排则是金融发展的信心基础。从金融分工的逻辑看,当前国际金融中心体系的发展已走过了简单的聚集模式,呈现出＂圈层＂分工发展特征。海西金融中心建设应遵循金融聚集和金融中心发展规律,建设专业性区域金融中心,以融入全国仍至亚太金融大格局的发展。     

Get It Now: Five Years Later

Abstract

Five years ago, Tennessee Technological University Library implemented the use of Get It Now from the Copyright Clearance Center to provide their users with instant access to journal articles. Funding for this initiative came from the cancellation of expensive ejournal packages. Examining implementation, usage, costs, and pros and cons is helpful for other libraries considering this method of document delivery.     

培养国际化金融人才是上海两个中心建设的客观要求——2010年上海金融学院经济发展研究所研讨会综述

随着经济全球化趋势的进一步深化,国际化金融人才培养也愈加紧迫。上海两个中心建设与国际化金融人才培养之间出现了“二元矛盾”：一方面,金融机构面对国际化金融人才需求量的巨大缺口,而另一方面,却是高等院校培养出来的大批毕业生面临就业困境,大部分金融专业的毕业生并不能从事他们向往的金融行业的工作。许多学者对此提出了若干建议,一是要科学确定高校国际化金融人才培养目标。二是要建立多层次金融人才培养合作机制。三是要学习和借鉴国外高校对国际化金融人才培养的成功经验,这对创新我国国际化金融人才培养模式,具有重要的现实意义。     

地方政府行政审批制度改革中的政策选择——以吉林省政务大厅为例

1999年以来,各级地方政府建设的行政服务中心(或称政务大厅)已成为改革行政审批制度、完善公共服务模式和推进行政体制创新的前沿阵地和试验场所。这些政务大厅在探索地方政府行政审批制度改革中制定和实施的一系列政策取得了成效,但为了扫清进一步推进行政审批制度改革所面临的体制性、组织性和利益性障碍,地方政府应进一步制定和完善一系列相关政策。     

吐蕃中节度考

吐蕃节度使制度是吐蕃王朝在军事发展进程中设置于占领区的军事建制。其中,中节度是吐蕃王朝针对西洱河地区诸蛮部落的军事战略而部署的军事单位,有独立的军事建制体系和攻防区域。以传世汉藏文史籍、碑铭及敦煌文献为依据,通过对吐蕃在西川、西洱河地区军事战略部署的分析,可以看出中节度的形成可追溯到吐蕃部落制时期对外军事部署形式中的三大勇部;管辖区域随着吐蕃与当地诸部关系的变化而有所伸缩;由于吐蕃对西洱河地区攻略中军事地理交通的特殊性,吐蕃中节度亦被称作铁桥节度。     

基于胜任力的人才招聘与选拔

胜任力是预测未来工作绩效的主要指标,是组织人力资源管理的基石。胜任力概念可以渗透到企业人才招聘与选拔的各个环节,无论是工作分析和工作申请表的设计,还是面试方法、技巧的改进,以及评价中心技术的运用等问题都可以进行基于胜任力的思考。依据胜任特征进行多种评价方法的组合应体现栅栏原则、聚焦原则、成本最小化原则。要从各方面提高评估者的胜任力。