工业文明植入与传统社会阶层的嬗变——以大冶铁矿的开发为例（1890-1937年）

1890年张之洞兴建汉阳铁厂,开采大冶铁矿,揭开了湖北新政的序幕。大冶铁山及周边地区这个原本闭塞的农耕社会在工业文明的强力冲击下,向工业社会转型,传统社会的各阶层在调适的过程中,自觉或不自觉地发生嬗变。本文通过描述这段传统与现代,新与旧磨合的历史过程,以揭示在工业化背景下,乡村社会各个阶层的流动规律,以及影响这种社会流动的因素。     

镍铜铬奥氏体铸铁的机械性能和耐碱蚀性能

本文研究六种镍铜铬奥氏体铸铁，观察金相组织，测试机械性能，试验在内蒙古天然碱苛化烧碱液中的腐蚀速度，用电镜分析腐蚀形态．结果表明：六种铸铁耐蚀性均优于１Ｃｒ１８ＮｉｇＴｉ钢，灰铸铁Ｚ４最佳，Ｚ５其次．腐蚀形态宏观为全面腐蚀，整体的耐蚀性决定于铸铁的成分与组织．随着镍及铜含量增加，强度下降塑性提高．球铁的强度和塑性均优于灰铸铁，但两者的耐蚀性属同一水平。     

人命关天:近代开滦煤矿矿难的救助与治理

近代开滦煤矿在其生产经营繁荣的背后,矿难却是频发不断、难以遏止,矿难造成的惨重伤亡更是让人触目惊心.矿难不仅造成巨大的经济损失,而且直接导致矿工伤亡.因此,近代开滦煤矿针对矿难实施了救助及治理,但从总体上说收效甚微.     

铸态高铬铸铁的成分和组织的研究

一般高铬铸铁的铸态基体组织为奥氏体。具有马氏体基体的高铬铸铁,有理想的耐磨组织,但通常要通过热处理才能得到。本研究是不加其他合金元素,在铸态下直接获得马氏体基体的高铬铸铁。硬度(HRC)55左右,冲击韧性(α_k)值0.6左右,这与热处理态接近。铸态马氏体基体高铬铸铁,生产用期短,节省能源成本低,有应用价值。     

基于主成分分析模型的煤矿企业员工满意度实证研究

提高员工的满意度是增强员工的工作责任感,提高员工的工作质量,从而减少人为事故发生的一个有效途径。针对我国煤矿重、特大事故不断发生的情况,采用实证分析的方法对煤矿企业的员工满意度进行了研究,找出了存在的问题,提出了对策建议。     

中国矿难原因及防治对策

一段时间以来矿难事故在中国频繁爆发,已经不能简单归结为自然灾难或偶然现象,而应被认为是一种带有某种必然性的事件.通过对矿难原因深层次、多角度剖析,借鉴外国的先进经验,在"以人为本"理念指导下,作者从法律制度与观念建设角度,提出解决矿难问题的主要对策.     

唐代铁券制度的变异

铁券源于西汉,本是皇帝奖励臣下的重要手段。从魏晋开始,它被赋予了免死的功能。铁券制度在唐代继续发展,但它的功能却出现了变异,主要表现为不再以奖赏功臣为主要功能而更多变现为对割据势力的安抚。随着唐朝廷颁发铁券标准的降低,铁券在人们心目中的地位也迅速下降,结果直接消弱了铁券作用的发挥。     

钢铁行业节能降耗对全社会用电量的影响

采用比较研究法和灰色关联分析法,找出钢铁行业节能潜力的主要影响因子,建立解释吨钢电耗的计量模型,并采用情景分析法预测钢铁行业未来的耗电情况。在预测钢铁行业产量的基础上,计算钢铁行业节能降耗对全社会用电量的影响,指出如能及时采取加大科技投入力度、增加钢铁行业固定资产投资和稳步提高工业电价等措施,预计2020年钢铁行业可实现节电1 430亿度,约占当年全社会用电量的1.88%。     

基于员工敬业度评价的煤矿企业管理模式探讨

员工敬业度是反映人力资源管理绩效和员工忠诚度的重要指标,也是关系企业能否持续发展的核心因素。新庄煤矿结合本矿实际情况,建立了九维度的员工敬业度评价模型,制定了详细的评测方法。通过对员工进行敬业度测评,一方面全面掌握了本矿员工的工作态度、对本职岗位的敬业程度,为全矿进行绩效考核提供了依据;另一方面,通过对测评过程和结果公示,激发了各员工积极上进的热情,提高了员工的敬业程度。由于敬业度评价指标与安全生产有密切联系,员工敬业度的提高也提升了全矿井的安全管理水平,为矿井的安全生产提供了坚实的保障。     

煤矿企业人力资源管理分析

针对煤炭企业人力资源管理问题,采用文献分析方法,分析了煤炭企业开展人力资源管理的意义和原则,提出煤矿企业应开展以绩效管理为核心的薪酬福利制度、开展适应现代企业经营管理的培训课程等提升人力资源管理水平的措施。研究结果为煤炭企业人力资源管理提供参考。