能源消费与经济增长协整分析：基于宏观数据的比较分析

在综合比较分析关于中国GDP和能源消费的各种宏观统计数据的基础上,选定以Maddison估算的以1987年不变价格衡量的GDP和以IEA估算的能源消费为分析的基础数据,通过单位根检验、协整检验、格兰杰因果分析等分析技术发现：中国GDP和能源消费数据是一阶单整的,存在协整关系,并表现为从经济增长到能源消费的单向因果关系。而进一步的误差修正模型分析结果显示：经济增长和能源消费存在长期的均衡关系,GDP每增加1个百分点,能源消费将提高0．811个百分点;相反,能源消费增加一个百分点,GDP将提高0．194个百分点。这表明中国经济增长与能源消费之间存在密切的关系,能源消费并不是经济增长的一个强外生变量。     

我国消费、投资、出口与物流发展动态关系研究

选取我国消费、投资、出口与物流发展表征指标,以1980～2012年时间序列数据为研究样本;利用Granger因果关系检验分析消费、投资、出口与物流发展间存在的内在联系;根据HP滤波法将各指标分为三阶段,即平稳发展期、波动显著期、调整过渡期;基于偏最小二乘法构建消费、投资、出口对物流发展三子周期的贡献测度模型。结果表明：在不同时期消费、投资、出口对物流业的产出弹性变化不一,与投资、出口的不稳定性相比,物流对消费的依赖性保持着持续上升的趋势。     

Granger因果检验的国有粮食企业购销

运用格兰杰因果分析法,分别对我国国有粮食企业、主销区国有粮食企业、主产区国有粮食企业收购和销售序列进行分析。结果表明,我国国有粮食企业销售和收购序列存在单向的格兰杰因果关系,主销区国有粮食企业收购和销售序列存在单向的格兰杰因果关系,主产区国有粮食企业收购和销售序列存在双向的格兰杰因果关系,其背后的原因在于所受国有粮库轮换制度和粮食储备规模的影响程度不同。基于格兰杰因果检验结果和成因,论文提出了提升粮食安全水平的政策性建议。     

基于协整检验的中国能源需求研究

文章运用协整理论构建了中国能源需求的长期均衡模型,发现在1978~2008年期间,能源需求与经济增长、产业结构、城镇化以及能源价格存在长期均衡关系,能源需求与经济增长存在格兰杰(Granger)双向因果关系,并在此基础上提出了我国能源发展的政策建议。     

国内外石油市场的信息流动与一体化

文章采用2000年5月至2005年5月原油价格的日度数据,以美国西德克萨斯(WTI)和中国大庆为代表,研究了国内外石油市场的一体化问题.协整检验结果表明两个市场存在较强的一体化趋势.进一步选取均值和方差作为信息的代理变量,运用均值和方差的Granger因果检验考察了两个市场间的信息流动方向,结论表明信息都是从WTI流向大庆,意味着两个市场尚处于部分一体化的状态.较强的一体化趋势说明中国原油定价机制改革取得了一定的成功,但部分一体化意味着中国还只能被动接受国际油价的变动,却不能影响国际油价的变动.政策建议是应建立具有一定交易规模的石油期货市场,以提高中国在国际石油市场的影响力.     

我国金融发展与经济增长:基于结构变化下的检验

笔者运用最小LM单位根检验和Hsiao的格兰杰因果关系检验对我国1995年第1季度到2009年第2季度经济增长和金融发展指标的平稳性和因果关系进行了实证分析。单位根检验结果表明所有变量均为带有结构断点的分段趋势平稳过程。因果检验显示:一方面,金融中介对经济的贡献仍起主导作用,但值得注意的是,股票市场分割状况的改善对经济的积极作用已经初步显现;另一方面,我国经济增长对金融发展的作用主要体现在促进金融中介和股票市场效率的提高而非规模的扩大。     

区域旅游业收入与区域经济增长关系的Granger检验

文章利用计量经济学中的协整理论,以湖南省为例,对区域旅游收入与区域经济增长关系的进行了研究,得出了以下结论:区域旅游业收入与区域经济增长之间在湖南省均存在着显著的长期相关性,表明它们之间具有长期的均衡关系;两者互为Granger成因,入境旅游业和国内旅游业与我省的经济增长之间形成了一种互相推动的关系的结论.     

Multivariate Stochastic Volatility Models: Bayesian Estimation and Model Comparison

In this paper we show that fully likelihood-based estimation and comparison of multivariate stochastic volatility (SV) models can be easily performed via a freely available Bayesian software called WinBUGS. Moreover, we introduce to the literature several new specifications that are natural extensions to certain existing models, one of which allows for time-varying correlation coefficients. Ideas are illustrated by fitting, to a bivariate time series data of weekly exchange rates, nine multivariate SV models, including the specifications with Granger causality in volatility, time-varying correlations, heavy-tailed error distributions, additive factor structure, and multiplicative factor structure. Empirical results suggest that the best specifications are those that allow for time-varying correlation coefficients.     

房地产增量与房地产住宅投资的关联性简

针对房地产增量与房地产住宅投资导向机制问题，运用了协整检验、Granger因果检验对1995-2010年房地产增量与房地产住宅投资数据进行因果关系验证。结果表明：中国房地产增量与房地产住房投资存在着双向的因果关系，两者之间长期促进作用比较明显。     

Cross-lagged relationships between workplace bullying,job satisfaction and engagement: Two longitudinal studies

Abstract

Workplace bullying has been defined as a stressor that has negative consequences. However, the direction of the bullying–well-being relationship has been largely based on cross-sectional findings, which does not permit conclusions in terms of causality. The purpose of this research was to investigate the cross-lagged relationships between bullying and job-related well-being. We hypothesized that Time 1 bullying predicted Time 2 job-related well-being over time (normal causation model). In addition, we compared alternative models (baseline or stability, reversed, and reciprocal models). Our hypothesis was examined in two longitudinal studies with full two-wave panel designs in Belgian employees. In Study 1 (N=312), the time lag was six months, and in Study 2 (N=369), the time lag was two years. Results of structural equation modelling (SEM) analyses partially supported our hypothesis. Specifically, it was found that Time 1 bullying predicted Time 2 dedication in Study 1, and Time 2 job satisfaction in Study 2. There was no significant cross-lagged effect of job-related well-being on bullying at work. Overall, these findings suggest that bullying can be considered as a cause, rather than aconsequence of job-related well-being.