外商直接投资对我国产业结构的影响分析

改革开放以来,随着外商直接投资的不断进入,我国三次产业结构发生着不断的变化。本文利用1983-2003年的时间序列数据建立经济计量模型,对外商直接投资对我国三次产业结构变动的影响作了分析。该分析表明,外商直接投资对第二产业的贡献最大,对第三产业的影响正在逐步上升,对第一产业影响最少,本文利用相关数据对各个产业内部外商直接投资情况也做了相应的分析。      

区域主导产业的确定及其在阜新地区的应用

本文依据现存产业结构与区域主导产业的特征 ,提出了从定性与定量两种角度选择区域主导产业的方法 ;并建立了区域主导产业评价指标体系 ,采用了模糊综合评价模型 ,对阜新主导产业选择进行了实证研究     

中西方企业绩效评价指标体系研究的回顾及探索

评价指标体系建立得好坏关系着激励是否得当和企业战略目标能否顺利实现。通过对财务指标及非财务指标的改进和完善,可防止企业采取一些短期投机行为,使企业在有可能降低近期盈利水平条件下进行长期资本的投资,增强企业的长期可持续发展能力,有助于信息使用者对企业当前的经营状况和未来发展趋势作出合理的判断和决策。业绩评价研究必须密切关注企业管理实践的发展,从实践中发现问题,进而解决问题。     

我国信托公司信息披露测度与影响因素实证研究简

依据信息不对称、信号传递理论与《信托投资公司信息披露管理暂行办法》,首次构建我国信托公司信息披露质量评价体系;对信息披露内容进行改进,单独列示信托公司风险控制机制信息,突出信托公司的高风险特性;根据信托公司产品特征,增加产品市场信息和社会责任信息。通过总体与分组回归分析,研究信息披露质量的影响因素,研究表明,信托公司信息披露质量总体不高;公司规模越大,则信息披露质量越高;信托项目是影响信托公司信息披露质量的重要因素。     

中外农业产业集群研究综述

随着农业产业不断表现出来的集群化现象,农业产业集群也越来越受到人们的关注与重视.农业产业集群化发展可以提升区域农业产业竞争力,已成为国内外现代农业发展的重要方向.本文对中外农业产业集群研究背景、形成机制、发展阶段、发展战略模式等方面进行了梳理,为我国农业产业集群发展提供借鉴.     

新生代营销人才核心素质测评指数模型研究

随着“80后”成为一线营销队伍的主力,适时划分出新生代营销人才这一特质群体。运用实证探测手段,挖掘贴合新生代营销人才特质的核心素质测评指标,研制开发可反复施测的稳定测评量表,将研究触角延伸到每一题项,构建层次分明、路径明晰的评价指数模型。本研究尝试将人才素质测评引入细门类、可延续的发展轨道,为完善我国各类人才综合评价体系提供思路与方法借鉴。     

基于卓越质量的高速公路企业的人力资源管理

人力资源管理是企业管理的重要环节,与传统的人事管理相比,基于卓越质量的人力资源管理在职责范围和重要性方面已经有了巨大的扩展。论文客观分析了高速公路企业在人力资源管理方面存在的诸如培训与教育、激励机制和绩效评价,等方面的问题,并根据卓越质量的理念构建了高速公路企业人力资源管理评价的指标体系。     

60种林业科技期刊的几个重要指标的统计分析

科技工作所形成的知识形态成果的最直接产出形式之一就是科技论文,科技期刊是科技论文的最重要载体,是反映科学技术产出水平的窗口,能够一定程度折射出一个国家科技水平的高低。林业科技期刊是刊载林业科技工作成果和反映林业科技工作水平的媒体。本文以中国期刊全文数据库(CNK     

基于熵权法与灰色关联法的温州小微企业发展指数实证分析

横向比较浙江省各兄弟城市,温州发展面临着"追兵渐近、标兵渐远"的态势。纵向比较温州小微企业面临企业生产信心不足,市场经营不景气、利润下降,企业成本上升压力大,科技储备意识不强、缺乏自主创新活力等困境。为更全面度量温州小微企业发展状况、准确把握温州小微企业发展态势,运用熵权法和灰色关联度实证小微企业发展指数,提出助推温州小微企业转型升级的一些政策建议。     

工资增长率之影响因素的经济学分析

本文从经济学的角度,运用索罗经济增长模型分析了影响工资增长率的决定性因素,得出工资的增长率不能高于劳动生产率提高和经济的增长速度或跟上物价上涨指数的结论。并用中国近十几年的经济数据进行实际验证和分析,得出中国工资性收入占国民收入比重低的原因主要是工资基数过低,以及工资增长率和劳动生产率联系不够密切的结论,且在此基础上给出调整中国职工工资的政策性建议。