国际工程造价管理体制的比较研究

工程造价管理体制改革—直是近两年来国家经济体制改革的一个重要组成部分。随着我国建筑市场体制改革的深入,对于这一课题的研究已经成为当务之急。本文运用比较管理研究的方法深入分析和对照了中国香港、英联邦国家、美国、日本和我国的工程造价管理体制,分别从工程造价总的管理体制、政府性工程项目管理体制和具体的工程造价管理方式方法阐述了各自的利弊和我们在工程造价管理体制改革中应该借鉴的地方。     

西方金融机构的风险管理与金融监管

本文主要讨论西方金融机构的风险管理和金融监管机制。我们对西方金融机构的风险管理技术、金融机构的内部风险管理机制、国际金融监管组织以及西方主要国家监管当局的监管措施进行了介绍和评述。我们希望西方国家的风险管理和金融监管的措施和经验能够为我国的金融体制改革所借鉴。     

贵州旅游资源的灵魂和旅游形象：贵州旅游发展战略思考之一

树立旅游形象的根本依据是当地旅游资源的灵魂(旅游资源最突出的特色).目前政府采纳的贵州旅游形象“公园省”的提法既名不副实又得不到广泛的认同还缺乏吸引力.贵州的岩溶地貌,孑遗生物跟生活在这片神密土地上的多姿多彩的少数民族以及与众不同汉族共同构成的“山地生态”(自然生态和文化生态)独具特色,这就是贵州旅游资源的灵魂.在此基础上可以用“神奇贵州”、“神奇的贵州山地生态”来表述贵州的旅游形象.     

试谈人才资源开发与图书管理

图书馆事业的发展需要高素质的人才。而这种人才的开发与管理,必须进行拓宽专业性的改革及完善的法治,同时建立较为完善的图书馆继续教育体系,以解决图书馆人才需求的矛盾,并从中探索出一条能满足图书馆事业发展的根本之路。     

Household environmental protection and the intergenerational transmission of human capital

The estimated discount rate of parents is used to test a choice-based intergenerational model of the contribution of environment to the cognitive skills of a child of a given endowment. A lower parental discount rate is shown to imply higher cognitive skills of the young child. In the context of the model, estimates also imply that environmental conditions and human capital formation are not separable. Lesser environmental quality raises the costs of human capital formation in children and lesser human capital reduces parents' demand for environmental quality. Environmental quality differences among families, just like genetic differences, may persist across generations.     

Top-Management-Coaching in mittleren Unternehmen

Top-Management-Coaching in mid-sized companies The author discusses coaching of business leaders in mid-sized companies. These companies appear to be under considerable pressure to professionalize at times regarding their understanding, functions and instruments of leadership and management, — unlike their technical and product know-how. Due to the strong personalization of leadership in mid-sized companies, this professionalization can only take place if the business leaders build up an adequate understanding of leadership by alternating self- and business reflection. A coach can be of great help, acting as a sparring partner by combining the ?personal perspective“ with the ?functional perspective“. A prerequisite on behalf of the coach, aside from his competence in individual and interaction psychology, is however the ability to transport himself into the specificities of a mid-sized company and its management as well as profound knowledge of the management of complex sociotechnical-economic systems.     

人类绩效技术及其在企业中的应用

人类绩效技术(Human Performance Technology,简称HPT)是近几年发展很快的新兴领域。其显著的实践指导价值,使人类绩效技术受到管理学界及商业界越来越多的关注。但在国内,它还是一个相对陌生的领域。本文重点评论这一学科的基本内容、框架,以及在提高企业绩效方面的操作模型,并突出绩效技术的系统性原则和实践性原则。     

论发掘和培养具有国际竞争力的高级管理人才

领导班子的管理水平高低对一个组织的生存和发展至关重要。而领导的核心即最高行政长官的表现与一个企业的命运直接相关。这一点已为众多的管理实践所证明。这也是为什么许多大的跨国公司和国际组织不惜重金从世界各地网罗顶尖管理人才。中国目前最缺乏的应该是具备国际竞争力的高级经理人才和高级专业管理人才。文章分析和论述这些人才产生的条件和特征,吸引和留住这些人才的环境和方法,以及培养这些人才的机制。文章最后对国内有关政策和措施进行一般评价,并提出一些政策性建议。     

论资本观念与会计模式

不同的经济时代有不同的资本观念,而不同资本观念决定企业权利安排,进而决定会计行为。文章论述了实物资本、人力资本、虚拟资本、无形资本、知识资本的特点及相应会计特征。在理清资本观念发展脉络基础上,提出企业应注重非物质形式资本与物质形式资本之间的转化性。最后认为,资本观念发展要求会计理论必须拓展传统资本保全理论和加强增值会计研究。     

欧洲跨国公司在华投资企业的环境管理及其影响

本文以问卷调查与调研结果为依据,对欧洲跨国公司在中国的环境管理实践进行了较为深入的研究。作者认为,跨国公司的跨国界环境管理体系具有非强制性与指导性,而且就某个跨国公司而言,各地子公司的环境管理目标还因各子公司所在行业与地区的特点而异。在环境管理战略方面,多数跨国公司倾向于选择分散化或当地化的管理模式来适应不同的环境管理制度与环境标准,而不是国际一体化的环境管理模式。作者还认为,中国的环境管理体制与总部的环境管理政策决定着子公司的环境管理行为与环境表现。