Correction to: The Weibull Fréchet distribution and its applications

Afify et al. [The Weibull Fréchet distribution and its applications, J. Appl. Stat., 43 (2016), pp. 2608–2626] defined and studied a new four-parameter lifetime model called the Weibull Fréchet distribution. They made some mistakes in presenting the log-likelihood function and the components of score vector. In this note, we will correct them.     

Le débat sur la flexibilité du marché du travail en Inde: une contribution théorique

Le débat sur la flexibilisation du marché du travail indien porte notamment sur l'autorisation administrative de licenciement pour les entreprises de plus de 100 salariés. Le plaidoyer en faveur de sa suppression (ou de l'élévation du seuil) est étayé par Basu, Fields et Debgupta (2009). L'auteur conteste leur argumentation théorique en faveur de l'embauche et du licenciement au gré de l'employeur, avec libre signature d'un contrat, et démontre que leur conclusion politique est logiquement insoutenable, même dans le cadre de leur modèle. Le plaidoyer pour la flexibilisation du marché du travail et la liberté contractuelle s'en trouve infondé.     

The 9th grade shock and the high school dropout crisis

Retrospective questions on educational attainment in national surveys and censuses tend to over-estimate high school graduation rates by 15-20% points relative to administrative records. Administrative data on educational enrollment are, however, only available at the aggregate level (state, school district, and school levels) and the recording of inter-school transfers are generally incomplete. With access to linked individual-level administrative records from a very large “West Coast metropolitan school district” we track patterns of high school attrition and on-time high school graduation of individual students. Even with adjustments for the omission of out-of-district transfers (estimates of omission are presented), the results of this study show that failure in high school, as indexed by retention and attrition, are almost as common as on-time high school graduation. In addition to the usual risk factors of disadvantaged background, we find that the “9th grade shock”—an unpredicted decline in academic performance upon entering high school—is a key mechanism behind the continuing crisis of high school attrition.     

Syndicats et inégalités de salaire: la naissance du «salaire familial»

Dans de nombreux pays de l'OCDE, la législation consacre le droit des hommes et des femmes à percevoir une rémunération égale pour un travail de valeur égale. Pourtant, dans la première moitié du XX^e siècle, employeurs et syndicats ont parfois défendu l'idée d'un «salaire familial» synonyme d'inégalité salariale. L'auteure retrace les origines historiques et sociologiques de ce système, à la fois dans une perspective comparative et à partir de documents d'archive sur la situation en Israël. Elle met en lumière le rôle complexe des syndicats, guidés dans leur défense du salaire familial à la fois par une vision patriarcale et par des valeurs socialistes.     

La polarisation des emplois en Europe dans une perspective sectorielle

L'auteure s'intéresse à la polarisation des emplois en Europe, dans une étude empirique portant sur cinq pays (Allemagne, Espagne, France, Italie et Royaume‐Uni) suivis de 1999 à 2011. Elle cherche à faire ressortir l'évolution de la structure de l'emploi dans une perspective sectorielle, en considérant quatre macrogroupes professionnels (établis en fonction du niveau de qualification et du salaire) et en tenant compte du rapport à la technologie. Un indice de polarisation est aussi utilisé. Plusieurs scénarios émergent, mais la polarisation domine dans les services et dans certains pays et conduit à rejeter la thèse d'un progrès technique biaisé en faveur des qualifcations.     

Former ses travailleurs seniors pour ne pas les perdre? Illustration par le cas allemand

Une vague de départs à la retraite s'annonce en Allemagne, qui privera les entreprises d'une main‐d'?uvre parfois difficile à remplacer. Dans ce contexte, les auteurs s'intéressent à l'apport de la formation en entreprise, recherchant une corrélation entre formation, salaire et probabilité de départ. Ils montrent que cette probabilité diminue lorsque l'établissement propose des programmes de formation spécifiques pour les seniors mais seulement au sein des effectifs féminins – et surtout parmi les bas salaires –, sans doute sous l'effet de la progression salariale. Les formations ciblées pourraient donc encourager les femmes faiblement rémunérées à rester actives plus longtemps, améliorant ainsi leurs perspectives de carrière.     

Les services à la personne,toujours dévalorisés? Analyse et classification dans une optique comparative

L'auteure compare la rémunération des travailleurs des services à la personne selon le prestige de la profession exercée dans différents pays (Canada, États‐Unis, Japon, République de Corée et Taïwan (Chine)), en s'appuyant sur des microdonnées de la Luxembourg Income Study. Elle classe ces professions selon leur degré de «fermeture sociale» et analyse la pénalité ou la prime salariale qui leur est associée dans chaque pays. Elle mesure aussi empiriquement les similarités et différences entre les États‐providence «libéraux» et ceux qui sont plutôt «développeurs productivistes», ainsi qu'au sein de ces régimes, confirmant la nette convergence internationale des services à la personne sous l'effet de la mondialisation.     

Survivors' pensions and their impact on the Brazilian labour market

In many countries the regulations governing survivors' pensions were established in periods when female labour market participation was lower than at present. However, the current trend in many Latin American countries is for growing levels of female labour participation. In Brazil, where there are no restrictions on the concurrent receipt of retirement and survivors' pensions, and where until recently lifelong pensions could be obtained without any conditionality, not only has the accumulation of such benefits grown, but there are indications that these rules have had a negative impact on women's labour market participation. Analysis of the case of Brazil shows the need for social security regulations to adapt to labour market changes, and underlines the need to acknowledge that social security regulations can actually have an impact on the labour market.     

La formation en cours d'emploi en Europe: déterminants et effets sur les salaires

Partant des données du Panel communautaire de ménages (PCM) pour la période 1995–2001 dans six pays, les auteurs étudient les déterminants des activités de formation et les effets de celle‐ci sur les salaires. A partir de quatre indicateurs caractérisant la formation, ils montrent que, si les estimations par la méthode des moindres carrés ordinaires indiquent que, presque partout, la formation valorise substantiellement les salaires, les estimations avec effets fixes font apparaǐtre une incidence quasi nulle. Les effets sur les salaires seraient donc surestimés faute de prise en compte adéquate de la corrélation entre la formation et d'autres facteurs affectant les salaires.