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个人—组织契合度与员工关系绩效相关性研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了个人-组织契合度与关系绩效及各维度的关系.实证结果表明:个人-组织契合程度越高的员工关系绩效越好;个人-组织契合度的"员工尊重"维度对关系绩效的正向影响较大,而"安定守成"维度对关系绩效有负面影响:"员工尊重"维度最有利于关系绩效中工作奉献. 相似文献
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企业营销资源力的灰色多层次评价模型 总被引:1,自引:0,他引:1
文章针对企业营销资源力量化评价问题,结合实施企业内外的营销资源,运用层析分析原理,采用专家意见征询方法,构建了企业营销资源力的评价指标体系,将灰色系统理论与层次分析法相结合,建立了企业营销资源力的灰色多层次评价模型,并运用于企业的实例之中. 相似文献
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中国能源消费的ARIMA模型预测分析 总被引:3,自引:0,他引:3
文章利用Box-Jenkins法的ARIMA模型,对1953~2007年中国能源消费总值数据序列进行分析,建立了1953~2005中国能源消费的自回归移动平均模型ARIMA(3,1,3).检验结果表明,ARIMA(3,1,3)模型对原始数据序列有着较好的似合效果,模型的预测效果良好,可用于短期内中国能源消费量的预测.根据建立的模型预测结果,中国能源消费量仍将保持较高的增长. 相似文献
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文章基于故障树分析法,通过求解最小割集,将可靠性指标分配到承担某项或某几项物流功能的具体企业,并进一步建立了汽车整丰物流系统的服务能力优化模型,最后通过实例说明该方法的可行性和有效性. 相似文献