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281.
刘炜 《华北水利水电学院学报(社会科学版)》2008,24(4):72-74
通过分析香港历年来在全球主要竞争力评比以及各单项指标上的表现,结合对香港过去150年发展历程的研究与回顾,大致总结出香港竞争优势的四大主要来源:区位优势、政府效率、人力资源优势、文化优势。阐述了这些因素如何成就了香港的竞争力,并为内地城市竞争力的培养与提高带来宝贵的经验与启示。 相似文献
282.
283.
战略人力资源管理的理论模式 总被引:9,自引:0,他引:9
本文将战略人力资源管理中关于人力资源管理与企业绩效关系的研究总结为三种不同的理论模式:根据最佳实践模式,一些HRM活动是普遍有效的,组织采用这些最佳的HRM活动就会获得相当好的绩效;在权变模式里,HRM活动的效率是随着企业战略等因素而变化的,组织采用适合于其战略的HRM活动将更有效率;在形态模式里,HRM活动通过内部匹配形成特定的HRM系统形态,HRM系统与组织战略等因素的外部匹配会对组织绩效产生重要影响。 相似文献
284.
285.
试论西方人力资源管理思维方式的沿革——从线性思维到复杂思维 总被引:1,自引:0,他引:1
从古希腊到近代,西方社会在对人的管理思想方面,其间虽不乏系统的、有机的思想,但线性思维方式一直居于统治地位。今天,复杂性思维方式已逐渐融入西方企业人力资源管理理论与实践之中,而这一切,均与同时代自然科学思维方式密切相关。 相似文献
286.
提高员工工作满意度机制的系统分析:和谐管理理论的启示与价值 总被引:1,自引:0,他引:1
在企业经营管理实践中,如何提高员工的工作满意度是企业激励员工、进行有效的人力资源管理、保证企业长远发展的关键问题。针对这一问题,本文在回顾和分析现有关于工作满意度理论和实践的基础上,利用和谐管理理论提供的复杂管理问题的解决之道,即主题导向下的双规则互动耦合思路对于解决该问题的有益启示和帮助,结合某设计院提高员工工作满意度的实践,从优化完善相关制度与机制、营造能充分发挥员工能动性的工作氛围,以及围绕提高工作满意度这一主题的整合三个方面形成有机系统,从而构建了基于和谐管理理论的提高工作满意度的管理体系,为这一问题的解决提供了新的思路。 相似文献
287.
288.
《Long Range Planning》2022,55(4):102122
Why do firms re-establish previously dissolved relations with other firms? In this paper we explore this phenomenon in a customer-supplier context. Organization and strategy theorists have focused primarily on the formation, evolution, and dissolution of interfirm ties, but few have examined their reconstitution, despite evidence that tie reconstitution can have benefits for firms. We address this gap through an examination of strategic customer-supplier relations among 26 Scandinavian firms. Based on 95 open-ended interviews with executives of these firms, we show that four factors promote the reconstitution of previously dissolved ties: the existence of relation-specific investments in the earlier tie, accompanied by a history of reliability and coordination; concerns regarding the uncertainty and risk associated with the initiation of a new relation from scratch; the maintenance of social ties between firm officers during the period of dormancy; and a major structural change such as a reorganization, merger, or acquisition in one or both firms. The results suggest that reconstituted interfirm relations represent a type distinctly different from newly-formed, currently active, or repeated ties. Successful reconstitution requires that the firms overcome whatever difficulties led to the cessation of their relation in the first place. How the ties were dissolved has an impact on their reconstitution at a later stage. A dormancy stage may provide new and unexpected knowledge, novel information, and other new resources that can lead to substantial benefits after the firms achieve a successful reconstitution. 相似文献
289.
长三角中心城市汲取效应下安徽省科技人才开发对策 总被引:1,自引:0,他引:1
通过问卷调查和数据研究,对长三角沪、苏、浙、皖地区科技人才配置现状进行比较分析,从汲取效应角度出发,分别以静态、动态两个层面探寻安徽省科技人才配置及流动的影响因素.针对安徽省科技人才配置中存在的人才量偏少、人才流失严重等现象,考虑个体因素和城市宏观因素的影响,提出留住本省人才、发展品牌经济、进行柔性化管理、实现区域人才共享等人才开发对策. 相似文献
290.
This article summarizes a presentation given March 14, 2014, at the 23rd Annual North Carolina Serials Conference by Kurt C. Blythe and Christee Pascale. The presenters reviewed the most important developments in RDA from 2013/2014 from a serialist point of view. Additionally, the lessons learned from training for and implementing RDA at North Carolina State University (NCSU) Libraries and University of North Carolina at Chapel Hill (UNC) Libraries were described by Pascale and Blythe respectively. 相似文献