Expansion-oriented job crafting and employee performance: A self-empowerment perspective

Taking a self-empowerment perspective, we investigated the mediating impact of psychological empowerment on the relationship between expansion-oriented job crafting behaviors (seeking resources and seeking challenges) and job performance. We also examined the moderating role of perceived overqualification on the proposed mediation model. Data were collected from 519 employees and their direct supervisors who work in 69 small and medium-sized enterprises (SMEs) in Turkey. As the data had a nested structure, we used hierarchical linear modeling (HLM) to analyze the multi-level data. The results show that psychological empowerment mediates the relationship between expansion-oriented job crafting behaviors and job performance. The analyses also provide support for the moderating impact of perceived overqualification. The conditional indirect effect of seeking challenges on job performance is stronger for those employees who feel overqualified for their jobs.     

协同创新模式对协同效应与创新绩效的影响机理

在开放式创新背景下,协同创新已成为中小企业可持续发展的必然选择。基于国内外已有研究,区分中小企业协同创新的4种模式,即战略联盟模式、专利合作模式、研发外包模式、要素转移模式,探究中小企业协同创新模式与协同效应和创新绩效之间的关系。基于长三角都市圈16个城市的427家中小型制造业企业的实证数据,运用结构方程模型,对企业协同创新的多维模式与协同效应和创新绩效的交互关系进行识别。研究结果表明,战略联盟模式、专利合作模式、研发外包模式、要素转移模式均与企业创新绩效和企业协同效应正相关,协同效应在中小企业协同创新模式与创新绩效关系中具有显著的中介效应。     

中国中小企业集合债券研究——“聚沙成塔”型融资创新与牵头人“双能力”机制

中小企业集合债券是中国实践中具有特色的“聚沙成塔”型融资创新。对这一创新，文献还没有系统的理论总结与实证分析。本文首次提出集合债的核心机制，即牵头人“双能力”理论——资源动员能力和监督能力。利用2006—2017年期间发行的集合债样本及手工收集的集合债发行主体样本进行实证研究，结果表明(1)集合债主体评级平均为BBB，而匹配样本中单独发债企业评级平均为A。这检验了牵头人的资源动员能力理论，集合债券能使单独发债困难的中小企业也能获得直接融资，打破了债券市场融资的天花板，实现了“从0到1”的跨越。(2)双重差分估计结果表明，中小企业集合债券的发行能促进发行企业的经营效率的提高。这检验了牵头人的监督能力理论。进一步发现，地方中小企业专门管理部门作为牵头人比地方政府作为牵头人更能促进经营效率提高。建议在更大范围内推行地方专门管理部门作为牵头人的中小企业集合债券的创新融资模式。