中小企业集群的竞争优势分析——以浙江为例

中小企业集群具有很强的竞争优势,浙江经济的增长主要依托这一模式。中小企业集群作为一个动态的网络系统,会遇到很多潜在的风险和问题。文章以浙江省的中小企业集群为例,指出要强化集群的竞争优势,必须在尊重企业集群成长规律的前提下,改变中小企业文化的封闭性,引入现代管理理念;积极支持龙头企业发展,形成以价值链为基础的分工协作网络;加强缓解中小企业融资困难的服务;抑制同业间无序的、低水平的竞争;加强中介服务机构建设;加大政府制度创新的力度。     

银行信贷、商业信用与中小企业投资行为分析

运用105家上市中小企业2005--2007年的面板数据,对中小企业银行信贷、商业信用与投资行为之间的关系进行了实证检验。研究发现,总体上银行信贷与企业的投资支出显著正相关;商业信用与企业的投资支出显著负相关。在分类检验中,高融资约束企业,银行信贷与投资支出的正相关关系进一步提高;低融资约束企业,商业信用与投资支出的负相关关系有所下降。由此可见,银行信贷是我国中小企业获取外部资金来源的重要渠道,健全的信用制度是克服中小企业融资瓶颈的重要举措。     

县域中小企业融资体系创新实证研究

基于现阶段中小企业“融资难”状况,通过对湖南县域中小企业融资难问题的调查分析,揭示县域中小企业融资难特征,剖析县域中小企业融资难的深层原因,提出创新多元融资渠道、健全银行信贷服务、拓展创新信贷品种、改善融资环境等创新和完善县域中小企业融资体系的对策建议。     

中小企业理论研究的渊源与轨迹

随着人们对中小企业在经济社会发展中的地位和功能认识加深,尤其是在经历了国际金融危机后,中小企业再次成为世界各国理论界关注的热点。结合世界中小企业发展历程,对经济学和管理学历史长河中涉及中小企业的理论做一简要梳理和重点归纳,中小企业理论研究大致可分为初涉中小企业的理论探讨、企业理论框架下对中小企业的研究和逐步形成相对独立的学科体系等三个阶段。     

中小企业组织道德氛围及其对组织绩效的影响——基于浙江等省市的调查与分析

组织道德氛围是近年西方企业伦理研究领域的热点之一,但一直以来分类为导向的研究思路已受到诸多质疑。本研究在深度访谈及对来自不同省市、不同行业的84家中小企业的785名各级员工进行问卷调查的基础上,从组织道德决策的角度构建了中小企业组织道德氛围以及组织绩效的结构模型,并分析了组织道德氛围对组织绩效的影响。结果表明,中小企业组织道德氛围包含集体道德意识、关注他人、关注自我、集体道德动机、集体道德性格5个维度;组织绩效包含一般满意感、道德满意感、总体绩效3个维度;组织道德氛围各维度对组织绩效具有直接、显著的预测作用,其中对道德满意感的预测效果最好。     

A multiple buyer – supplier relationship in the context of SMEs’ digital supply chain management*

Abstract

By underlining the relevance of the use of ICTs, knowledge sharing and electronic markets for SMEs, it emerges the need for stimulating a debate on digitisation process of supply chain management (SCM). Electronic infrastructure in the service sector are reducing each kind of cost and improving multiply buyer–supplier relationships, facilitating negotiations and transactions. However, since the coordination costs are still high, the use of ICTs is limited. This phenomenon thus attracts the interests of scholars and practitioners. Although it still needs to further investigate. Especially, the optimal use of ICTs within SMEs’ SCM have not been studied yet. Therefore, by leveraging on four proxies: ICTs specialised human resources, knowledge sharing activities, buyer–supplier relationships, adoption of electronic markets this optimal was analysed via structural equation modelling based on a sample of 1254 SMEs operating in the service sector in Italy.     

中小企业全面创新管理模式的关键维度研究

提高创新能力是我国中小企业发展的关键.从我国实际情况来看,在经济全球化大背景下占全国企业总数99.8%以上的中小企业创新正面临着严峻的考验,关于中小企业创新管理和能力建设的许多理论和实践问题亟待进行深入系统的理论与实证研究.中小企业的TIM创新管理模式是企业充分利用已有创新资源并克服自身劣势,突破企业技术发展瓶颈的有效途径之一,也是构建中国未来经济核心竞争力的手段之一.本研究以问题为导向,从全面创新管理理论、企业能力理论、中小企业创新管理理论等不同理论与方法出发,研究我国中小企业进行创新管理的关键子维度,及其对企业创新绩效的作用机理.在实证研究部分,作者以杭州X电器有限公司等三家企业为例进行了案例分析,梳理了企业在创新管理模式构建与实施过程中的关键问题与取得的成效.     

论金融创新与科技型中小企业融资发展

本文通过分析科技型中小企业融资存在的问题,找寻造成融资障碍的原因,最后从金融创新角度探求冲破科技型中小企业融资障碍的新路径,从而推动科技型中小企业的进一步发展。     

中小企业融资担保体系的制度创新

要解决中小企业融资难的问题,当前最重要的是完善中小企业信用担保。分析中小企业融资担保体系的功能和作用,从为中小企业提供融资服务的角度,指出目前存在的问题,并提出应对这些问题的制度创新建议:建立和完善中小企业信用评估机制;完善担保机构的资金补偿机制、风险分散机制;不同性质的信用机构分类管理;健全资本市场与中小金融机构等,意在探讨解决中小企业融资难的问题。     

东北民营企业人力资源管理问题及对策

改革开放以来,中小及民营企业以其快速的发展逐渐成为中国当代企业中的重要组成部分,在国民经济中已占据了重要地位,发挥了重要作用。但是中小及民营企业中的人力资源管理依然是亟待解决的重要问题。目前中小及民营企业人力资源管理中存在诸多问题,如信息不畅,管理断层;观念落后,管理意识缺乏;人才严重流失;人才结构家族化等等。针对这些问题,应该转变传统观念,树立以人为本的管理理念;要加大培训力度,健全企业人力资源培训体系;要建立有效的人力资源管理模式;要围绕人力资源建设形成企业独特的文化。