论"鸡口文化"与企业战略联盟

"鸡口"文化来源于"宁为鸡口,不为牛后"这一成语,"鸡口"文化作为一种低劣的企业文化,制约着企业战略联盟的发展.必须超越"鸡口"文化,发展战略联盟,把企业真正做大做强,实现可持续发展.     

Cans and cants: Computational potentials for multimodality with a case study in head position

As the study of embodiment and multimodality in interaction grows in importance, there is a need for novel methodological approaches to understand how multimodal variables pattern together along social and contextual lines, and how they systematically coalesce in communicative meanings. In this work, we propose to adopt computational tools to generate replicable annotations of bodily variables: these can be examined statistically to understand their patterning with other variables across diverse speakers and interactional contexts, and can help organize qualitative analyses of large datasets. We demonstrate the possibilities thereby with a case study in head cant (side‐to‐side tilt of the head) in a dataset of video blogs and laboratory‐collected interactions, computationally extracting cant and prosody from video and audio and analyzing their interactions, looking at gender in particular. We find that head cant indexes an orientation towards the interlocutor and a sense of shared understanding, can serve a ‘bracketing’ function in interaction (for speakers to create parentheticals or asides), and has gendered associations with prosodic markers and interactional discourse particles.     

基于心理契约ERA循环的物业管理处主任岗位技能标准体系设计

本研究旨在提高管理处主任队伍绩效考核的针对性和合理性,规范物业管理处主任基本技能及要求,对国内物业管理行业岗位技能标准体系设计有一定的意义。采用文献综述法、访谈法和问卷调查法等方法进行研究。以心理契约ERA循环管理理论为指导,确立了职业操守和工作技能两个指标体系,并分别对每一指标体系内容及评价标准进行了界定。     

北齐流内比视官分类考述(上)

北齐流内比视官是在北魏比视官制的基础上发展演变而来 ,是北齐职官制度的重要组成部分之一。流内比视官不仅是列入国家正式律令的职官 ,而且其享有的政治、经济待遇也与流内正式品官大体相同。就齐制流内比视官所列官职来看 ,北齐将领民酋长、不领民酋长、州郡中正、部分州郡属吏列入流内比视官 ,主要体现了高齐政权对世袭豪酋、军功新贵、汉族门阀和地方大族势力的政治荣宠和经济优遇 ,并具有很强的兼容性、优遇性以及法令化、制度化的特点。北齐流内比视官的创立 ,对于隋唐视品官制产生了深远的影响 ,在中国古代官制发展史上具有承上启下的重要地位。     

中国僵尸企业的数量测度及特征分析

文章利用2007-2015年中国上市公司的财务数据,分别应用7种识别方法对中国僵尸企业的规模进行了全面的测度.在此基础上,基于地域、行业分布和所有制性质三个维度,对识别出的僵尸企业进行了特征分析.研究结论表明,2007-2015年间中国僵尸企业的数量变化基本呈现出先下降后上升的趋势;产业结构单一、国有经济成分较高的省份僵尸企业占比较高;产能过剩行业和劳动密集型行业的僵尸企业占比较高;国有企业更容易成为僵尸企业.此外,为厘清僵尸企业出现的根源,对僵尸企业和产能过剩的关系进行了理论和实践上的辨析,并结合实证结论提出了处置僵尸企业的三点建议.     

分布式环境下的国有企业智能监管系统研究

加强企业国有资产监督是促进企业国有资产保值增值,防止企业国有资产流失的关键手段和关键措施。对国有资产进行有效地监督和管理一直以来都是一个难题。本文研究在分布式的网络环境下,采用人工智能技术、数据挖掘技术和本体技术,建立国有企业智能监管系统,从各种数据中获取有效的信息和知识来支持国资委对国有企业的有效地、灵活地、动态地监管,提高监管的效率、准确性和灵敏性。     

现代国有企业制度与管理层的外部选择

政府对国有企业管理层的外部选择既不是现代国有企业制度不完善的表现,也不可能取代国有企业的制度改革,相反,外部选择和现代企业制度特别是企业治理结构都是保证国有企业性质和绩效不可或缺的有机组成部分.只有二者形成事前选择与事后监督的动态制约体系,才能克服国有企业中的制度失灵和管理者行为的不一致性问题.事实表明,国有企业管理者行为的不一致的原因主要在于国有企业制度不完善,因而改正的办法是深化制度改革,而不是简单地代之以强化外部选择.     

首服之"假发"的探寻

假发是用人发或丝线、化学纤维等制成的一种不具有生命力的独立发式,同时也可以和有生命力的人发结合来改变发式外观面貌的服饰品,是首服的一种。它的历史渊源流长。文章主要是从假发的渊源、结构、地位的角度表达假发所蕴含的内在形式美和服饰的一致性。     

关于深化国有企业改革的几点思考

建立适应市场经济规律的现代企业制度是目前大家都十分关心的问题 ,本文从管理者、成本、人才等六个方面分析了国有企业在经营机制和企业制度方面存在的问题 ,提出了改革的措施 ,进而对国有企业深化改革应高度重视的几个问题进行了论述