浅议军事人力资本

军事人力资本的概念是一般人力资本在军事领域的运用 ,因此军事人力资本既具有一般人力资本的通性 ,又具有自身的特点。同是有关军事人力的概念 ;军事人力资本与军事人力资源有着较多区别。人是战争和军队建设的决定性因素 ,加强质量建军 ,夺取未来战争的胜利 ,关键在于加强军事人力资本投资     

江苏丘陵山区资源综合开发基本思路探讨

江苏丘陵山区面积广阔，资源丰富，特色鲜明，是全省的一个重要组成部分。丘陵山区经济社会发展水平在相当程度上影响江苏全面建设更高水平小康社会的进程。因此，丘陵山区要在十七大精神指引下深入贯彻落实科学发展观，采取多种新型方式合理开发并科学利用优势资源，进一步加强基础设施建设，科学发展特色经济，加快建设更高水平的小康社会。     

初探养老福利机构社工岗位的配置

目前我国社会工作尚处于探索和发展阶段。本文通过对在养老福利机构加强社会工作人才队伍建设的必要性和可行性的论述,提出了在养老福利机构中社工岗位设置的原则以及岗位配置的设想。     

从新闻来源失实看媒体承担的有限法律责任

近年来 ,我国一些媒体的报道因为新闻来源的失实而造成了新闻纠纷 ,其间媒体及其从业者也免不了承担相应的法律责任 ,媒体的声誉与权威性也因此而受损。因此 ,新闻媒体及从业人员应明确自身的责任 ,维护自身的权益 ,在确保新闻的真实性的同时 ,加强新闻法律意识 ,以避免不必要的新闻纠纷     

我国中产阶层的形成机制与社会功能--基于亚企业家理论的研究

亚企业家是中产阶层的最主要组成部分,是社会私人品的主要提供者。中等收入者比重的增加主要依赖于亚企业家群体的壮大。在企业家制度安排下,亚企业家生成机制引致亚企业家群体的形成并促进中产阶层的形成和壮大,由此推动着社会经济和文化的发展。     

企业人才资源供给外部影响因素分析

当今人才资源已成为科技进步、企业发展的第一资源。通过对人才资源供给外部影响因素的历史趋势与未来趋势的分析与预测,可预知未来企业人才资源供给的外部环境,这对企业迎接人才竞争的挑战,抓住机遇具有重要的意义。     

武汉文化遗产资源的旅游价值研究

旅游为世界各地人们的交流创造了广阔空间,文化是其交流的轴心。武汉独具特色旅游文化遗产禀赋有:通衢之地的商业文化、鄂楚特色的餐饮文化、楚风汉韵的娱乐文化等。应运用文化有效价值报酬递增规律,合理配置旅游业中的荆楚文化资源;注重旅游资源的可持续发展;提升旅游消费主客体品位,带动文化遗产传承和相关产业发展。     

企业的社会资本、智力资本与核心竞争力

企业的社会资本作为一种资源反映了企业内的社会关系,它为智力资本的开发提供了便利,通过社会资本的结构维度、关系维度和认知维度来影响知识的创造过程,并促使智力资本的结合和交换,以此实现知识在企业内的社会化运动,从而提升企业的核心竞争力。企业要实现这种提升可采用招聘时关注社会资本、布置合适的空间位置、工作轮换和培育实践社团等途径。     

乡村精英与农村发展

乡村精英历来是推动农村发展的一支重要力量,然而对其研究相对不多。文章从乡村精英的性质、特点及作用等方面对其进行了初步的分析,力求对如何更好发挥乡村精英的作用有所探讨。文章认为能够调动更多的社会资源是精英的本质属性,能够作为村民的榜样和模范,给群体带来更多的利益是其社会属性。为了更好地发挥乡村精英的作用,应该改进体制,创造良好的创业环境,加强党在基层的领导作用,发挥乡村群众的巨大力量。     

第四方物流资源调配决策支持系统设计

随着近几年国内掀起的“物流热”,第四方物流正成为一个新兴的行业热点.第四方物流供应商雇佣多个第三方物流供应商对客户提供服务,由此产生了如何合理配置第三方物流供应商的问题.本文将第三方物流供应商构造为具有能主动参与问题解决的智能化分机,给出分布式智能化第四方物流资源调配决策支持系统的结构框架、工作原理,对系统中的关键问题——系统各智能部分间的协同性进行了研究,从而提高第四方物流供应商的问题求解能力.