企业社会责任与公司治理

企业社会责任运动的发展，对以利润最大化为基础的传统的公司治理模式提出了批评，对企业的性质定位以及企业效益的获取方式提出了新的诠释。企业社会责任与企业绩效之间并非二元对立，而是存在着正相关的关系。     

论修缮民营中小企业发展环境

在当前地方经济的发展中,民营中小企业起到了十分重要的作用。然而,它们的发展环境却不很理想。为此,在基于相关调查的基础上分析了民营中小企业所处环境不理想的主要表现及原因,并提出了若干对策。     

中国国资改革：困惑、误区与创新模式

2020年是实现国企与国资改革"三年行动方案"的开局之年,关键是要解决当前国资改革中的困惑,走出误区并探索创新模式。传统中国国有资产管理主要是为了解决国有资产保值、增值的微观问题。进入中国特色社会主义新时代,国资改革应从中国道路、中国模式的角度,全面、系统地进行管理方案设计,这既是构建竞争中性营商环境的客观需要,也是"三年行动方案"目标指引下国资改革引向深入的必然选择。总结国资改革30年来的困惑和误区,中国国资改革关键在于把宏观运行机制和微观运行载体实现创新性结合,构建三层次国资管理体系,让国资委作为营利性国资的统一监管者,让国有资本投资运营公司作为企业的直接出资人,将国家战略运用于国有企业中,实现做强、做优、做大国有资本的重大变革。     

中国国有林场职工的生活满意度及影响因素分析

以河北、浙江、山东等14个省（市、自治区）490个林场10000位职工的问卷调查为依据，采用Multinomial Logistic Regression方法深入分析职工生活满意度的影响因素。结果表明：53.6%的国有林场职工对生活感到不满意，68.2%的职工感觉生活压力很大。同时，职工年龄、工作年限、配偶工作、收入、住房面积、工作时间、工作环境、社会保障、林场与职工之间的关系以及职工对未来的信心程度等因素都对生活满意度具有显著的影响。     

国有外贸企业面临的挑战与对策

面临入世,国有外贸企业要在市场中市场份额不断下降的现实矛盾中,抓住机遇,迎接挑战,克服自身存在的问题.就必须在建立现代化企业制度、合理进行资产重组、改善经营结构、创新经营战略和重视人才培养等方面进行彻底改革.     

论领导者在企业发展中的主导作用——基于领导风格与企业文化协同性的视角

领导风格是企业文化建设的重要影响因素,企业文化是企业的灵魂,具有明显的企业个性特征,领导风格影响着企业的价值取向、文化氛围和发展导向。领导风格和企业文化的协同性意味着领导者及其领导风格在企业文化建设中具有不可替代的主导作用。     

地方主导企业特质冲击的颗粒经济效应与区域经济影响

上市公司作为经济发展水平重要标识的微观因素,对宏观经济波动产生的影响需要关注。本文基于Gabaix(2011)的"颗粒假说"探讨我国各省(自治区、直辖市)较大的上市公司(地方主导企业)的特质冲击对宏观经济波动的解释力量,分析颗粒经济效应产生的原因及其对区域经济的影响。结果表明:31个省份中有14个省份当地主导企业的特质冲击显著影响当地宏观经济波动,具有颗粒经济效应;将省级经济体扩大至各省份临界经济体、各省份所属经济区域,发现其中一些省份的主导企业对区域经济体的经济波动仍具有一定的解释力量;不同企业群体对各省份宏观经济波动的解释力量有所差异,从而为各省份宏观经济波动识别了一系列更为重要的微观起源。经济发展中应该对微观企业生产波动给予重要关注,尤其是地方主导企业,从而引导区域经济协调发展,推动我国宏观经济平稳运行。     

国资委履行出资人职责模式研究

当前，促进国有资产证券化、增强国有资产流动性是国资运营的主要目标。上海国资国企改革“十二五”规划明确要求，到“十二五”期末90％以上产业集团实现整体上市或核心资产上市。通过重点探索国资委持股上市公司的有效模式，以合理确定其职责、分析其面临的风险，进而从法律层面寻求相应的解决方案。研究表明，国资委直接持股、集团公司持股、平台公司持股等国资委履行出资人职责的三种模式各有利弊，国资委在具体选择时需要考虑企业的规模、市场化程度、国资委自身改革的进度等各种因素，进而选择最适当的模式。     

国有股权对企业绩效影响的再认识--基于上市公司会计信息的实证分析

国有企业的市场表现一直受到广泛关注,国有股权对企业绩效的影响究竟如何,学术界也一直存有理论争议。为澄清这一问题,实证部分选取2010年沪深交易所上市公司中227家国有参股公司为样本,考察国有股权对公司绩效的影响。分析结果显示,国有股权比例和企业规模对于企业经营绩效具有显著正效应。     

中小企业法律风险及防范问题研究

中小企业的法律风险,是企业各种风险中危害性较大的一种风险。法律风险一旦发生,企业一般将陷入经营困境,甚至破产倒闭。因此法律风险对企业的生产经营活动影响极大。文章针对中小企业法律风险产生的原因及特点,分析中小企业法律风险防范工作中存在的问题,并据此有针对性地提出若干改进措施。