国有与超越:中国的起点

东方社会理论揭示了东方社会不同于西方社会的性质以及发展道路。晚年马克思在探索东方社会发展道路的过程中,提出了东方社会有可能超越资本主义“卡夫丁峡谷”的构想。本文从历史和现实相结合的角度,分析了研究马克思关于东方社会的理论著述以及中国的实际,探讨了社会主义中国超越资本主义发展完整阶段的起点和条件。     

国有企业微观治理结构的改革与优化

党的十五届四中全会为国有企业改革与发展制定了大政方针。根据《决定》精神 ,探索国企具体的改革之路具有重大的现实意义。文章论述了国企微观治理结构改革与优化的必要性及其与产权制度改革、管理体制革新、运行机制转变及宏观环境改善之间的内在关系 ,并提出了一些相关政策建议     

我国乡镇企业的发展与农业剩余劳动力转移

在我国现阶段，乡镇企业是农业剩余劳动力转移的主渠道。而要使其主渠道作用得到充分发挥，就要对乡镇企业的发展提出新的思路，即引导乡镇企业的发展与农业产业化、农村城镇化相结合。在这一结合过程中，政府需要提供各项配套措施加以支持。     

论国有企业的效率边界

确定国有企业效率边界的三种观点即计划经济观点、产权理论观点、“进退”观点都存在偏颇 ,应当通过国有企业内部交易费用和市场交易费用的比较来确定国有企业的效率边界。应用扩展型交易费用理论模型确定国有企业的效率边界综合性强 ,能进行定量分析 ,可避免主观判断 ,更为合理、科学 ,可为国有企业效率边界的战略性调整提供了一般性的评价标准     

国有股减持与上市公司经营绩效的关系实证研究

西方国家产权高度分散企业出现的 “ 丑闻”、转轨经济国家私有化的消极影响和我国股份制改革未能提高国有企业经营绩效的实践证明,产权私有化不是提高国有企业经营绩效的“灵丹妙药”,国有股减持不合时宜。为验证该结论,本文以深沪两市 2001年综合类上市公司为样本对国有股、流通股与公司绩效的关系进行了实证分析。结果表明,国有股、流通股与公司绩效之间存在曲线关系,且它们与公司绩效之间均存在负相关关系。其中,国有股对上市公司经营业绩的负影响不显著,流通股的负影响较显著。     

Empowering manufacturing personnel through functional understanding

A growing interest in knowledge management and standardisation, has increasingly led organisations to implement employee training programs. For the manufacturing workforce, however, these remain limited to informal ‘On-the-Job’ approaches, administered by peer colleagues – particularly in Small and Medium Enterprises (SMEs) where economic, educational, cognitive and cultural constraints are often deeply embedded. This paper proposes a methodology for training the manufacturing workforce on the functions of products, and presents a case study conducted in a UK-based manufacturing SME – aiming to verify our two research hypotheses: a) Functional Analysis Diagrams of the company’s products and parts would assist in knowledge assimilation; and, b) knowledge assimilation has a positive effect on work quality and productivity levels. By applying statistical inference methods on long-term quantitative data and survey results, we confirmed substantial improvements in work quality (63%) and increased productivity (67%), supporting our hypotheses and suggesting that the proposed methodology can be a promising solution for the industry.     

简论晚清新式企业内部管理的若干改革主张

晚清时期,人们通过对西方企业管理活动的考察,反思了各类新式企业实践活动中的诸多管理弊端,提出了许多改善企业内部管理的主张,这些改革建议涉及企业的各个方面,诸如人事管理、财产物质管理、成本费用管理、市场营销与资金管理等.     

家族企业用人机制的创新探析

文章从家族企业的用人现状入手,剖析了我国传统家族企业用人的多种成因,并从观念、外部和内部制度三方面探讨了家族企业的用人新对策,为家族企业在用人管理方面提供借鉴。     

略探乡镇企业的选择机制

乡镇企业作为独特的"优胜"者生存、发展起来,是中国特色的制度环境选择的结果.嵌入等级结构的"占有"方式、政策的"变通"性质、企业绩效与地方政府政绩的关联性、"熟人社会"的关系约束等,是这种中国特色的企业生长起的背景.在变通、政绩取向、关系资源等的政策夹缝中发展起的乡镇企业,虽然也可以有很好的业绩,但在市场经济进一步发展时,各种问题也必然暴露出来.制度的生长环境,影响着被选择出的"优胜"者的发展前景.     

试论小企业的市场营销观念与策略

目前,小企业在国民经济发展中起着极为重要的作用,他们的发展已成为政府和经济界人士关注的热点。从市场营销的角度阐述小企业应有的营销观念和营销策略,树立正确的营销观念和营销策略,是小企业生存和发展的基础和关键。