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71.
《Econometric Reviews》2013,32(1):83-108
ABSTRACT This paper studies the behavior of the HEGY statistics for quarterly data, for seasonal autoregressive unit roots, when the analyzed time series is deterministic seasonal stationary but exhibits a change in the seasonal pattern. We analyze also the HEGY test for the nonseasonal unit root. the data generation process being trend stationary too. Our results show that when the break magnitudes are finite, the HEGY test statistics are not asymptotically biased toward the nonrejection of the seasonal and nonseasonal unit root hypotheses. However, the finite sample power properties may be substantially affected, the behavior of the tests depending on the type of the break. 相似文献
72.
董广坤 《井冈山大学学报(社会科学版)》2011,32(6):72-76
有的学者把东西方文化之间对话存在障碍的主要原因归结为东西方之间的思想传统的结构性差异。中国人的思想具有互系性和通变的特点,而西方人秉持二元对应的思维传统。结构性差异视角下的话语分析可以在词汇、小句和价值观念三个层面上进行。实例分析验证了结构性差异是真实存在的,可使读者对所选语话材料有更加深刻细致的理解。 相似文献
73.
远程大气监测网络的信号与信道匹配及设计 总被引:1,自引:1,他引:0
研究了远程大气自动监测网络的信道、抗干扰和信号和与信道的匹配问题,介绍了该监测网的设计,讨论了远程设备的自动控制,以及远程通讯,可靠性等问题。 相似文献
74.
This study examines job mobility in Korean labor markets since the 1997 economic crisis. The rising job mobility in Korea is analyzed by focusing on structural change in labor markets. Using the Korean Labor and Income Panel Study and discrete-time event history analysis, I estimate the job-stabilizing effects of internal labor markets and the effects of structural change on job mobility. The major findings are as follows: First, I found that internal labor markets were weakening between 1998 and 2000. Second, the job-stabilizing effects of internal labor markets on job mobility diminished between 1998 and 2000. Finally, the magnitude of the effects of internal labor markets on job mobility was contingent on the level of structural change. The effect of internal labor markets on job mobility was stronger in turbulent or contracting industries. This effect, however, also became weaker over time. The implications for Korean labor markets are discussed. 相似文献
75.
王馨 《大连海事大学学报(社会科学版)》2008,7(3):114-116,127
员工流失风险识别是企业发现并准确识别各种员工流失风险因素的过程,是企业制定相应的员工流失风险管理措施的基础。基于员工流失风险识别的特征,讨论一种基于实例的推理技术在员工流失风险识别过程中的具体应用,重点研究风险识别实例的知识表示、组织管理及检索与匹配方法,为企业有效实施员工流失风险管理提供解决方案。 相似文献
76.
周胜 《西华师范大学学报(自然科学版)》2000,(6)
要让学生考出真实水平 ,有很多因素可以促成这一目标的达到 ,其中一个因素为试卷的编排。试卷的编排涉及到试卷的总体编排和试卷题目各部分的编排。编排顺序或方式不当皆可导致分数的无效差异 ,所以应引起注意。 相似文献
77.
刘焱 《江苏科技大学学报(自然科学版)》2008,8(2)
罪刑应当均衡,但是实然与应然的状态总是存在着一定的差距。仅看"故意伤害罪致人重伤"情节的量刑,轻重没有明显的不妥,但当与其他同等量刑档次犯罪及其情节相比较时,便会发现存在着罪刑不均衡之嫌。是本罪的该情节量刑轻了,还是他罪的量刑重了,亦或其他?这是罪刑均衡理论中需要解决的一个具体细节问题。 相似文献
78.
79.
通过对我国企业信息化工程现状的分析,指出先进的信息系统与企业管理基础之间存在较大的差距是项目成功率不高的主要原因;提出企业管理系统与信息系统匹配理论,包括战略匹配、功能模型匹配、实施过程匹配、接口匹配等内容,以及适度超越、同步发展、技术、个性化的匹配原则;围绕匹配度测算问题,建立了映射模型,定义了映射函数和映射法则;最后进行了实证研究。 相似文献
80.
本文提出了联立方程计量经济学模型结构识别的概念与方法。应用该方法识别模型与统计数据无关,并且与模型参数的具体数值也无关,对计量经济学建模与分析有实际意义. 相似文献