Attenuating public skepticism: Effects of pre-crisis corporate engagement and post-crisis CSR initiatives on corporate evaluations

This study examined the effects of stated motives in post-crisis corporate social responsibility (CSR) messages, CSR-crisis issue congruence, and pre-crisis corporate engagement on public skepticism toward CSR and subsequent corporate evaluations. We conducted a 3 (motive of post-crisis CSR initiative: no statement vs. firm-serving vs. public-serving) x 2 (issue congruence: CSR initiative incongruent vs. congruent with crisis) x 2 (pre-crisis corporate engagement: absence vs. presence) between-subjects online experiment via Qualtrics panel (N = 378). The findings showed that stating a public-serving motive or launching a CSR initiative incongruent with a crisis heightened some aspects of CSR skepticism. We further found that pre-crisis corporate engagement interacted with stated motive and issue congruence to influence corporate evaluations. Implications of the findings and directions for future research are discussed.     

Evaluating training and development practices in Taiwan: challenges and opportunities

The purpose of this article is to explore the status and challenges of employee training and development (T&D) in Taiwan. Literature review suggested that government intervention, vocational and technical education, social network, and organizational structures are the key factors that influence T&D practices in Taiwan. Taiwanese government plays a major role in promoting value-added production and skilled workforce in the organizations via developing various national labour enhancement policies, strategies and regulations and providing a set of training subsidies for employee T&D. The promotion of Taiwan TrainQuali System in Taiwan is one of the major national employee T&D policies that motivates and forces the corporations to cultivate their manpower. The challenges are evident when corporations adapt and apply Western T&D models or programmes. This study investigates T&D applications in Taiwan and provides a guide to practitioners to overcome challenges in terms of implementing T&D practices in Taiwan. Implications and recommendations for practice and future research were also discussed.     

闽台茶叶共同市场的构想与实现

从构建“两岸共同市场”和福建省建设海峡西岸经济区的大背景出发,分析了闽台两地茶叶市场的现状,论述了建立闽台茶叶共同市场的原则、体系、机制、目标等,进而提出建立闽台茶叶共同市场的对策。研究表明,只有在政策上给予适度的自主,制度上不断地改革和完善,技术上持续地创新,以及产业上的升级优化,才能确保闽台茶叶共同市场功能的发挥与实现,促进闽台两地茶叶产业的互动发展和国际竞争力的提升。     

论美国在台湾问题上的战略转变

新世纪美国为了确保其超级大国地位不受挑战,防止中国的崛起,逐渐调整了对台政策,即由过去的"模糊战略"转变为准备应对可能发生的大陆对台动武,在必要时协防台湾的"清晰战略",其目的就是使海峡两岸长时间保持分裂状态,架空、虚化一个中国政策。对此中国政府必须作好各种应对的准备。     

斯坦福研究园与新竹科技园发展模式之比较

20世纪80年代以来,伴随着世界性科技革命和产业结构调整升级的浪潮,全球掀起了一股兴办科技园的热潮。其中既有成功的典范,也有许多的失败者,究其重要原因之一就是发展模式的选择失误。文章着重从管理体制这个方面比较分析美国斯坦福研究园和台湾新竹科技园发展模式的各自特点,总结其成功经验,对创建和发展我国大学科技园具有一定的借鉴意义。     

新一代中央领导集体对我党解决台湾问题战略思想的发展和创新

随着国际局势的新变化和“台独”分裂活动的日益猖獗,台湾问题越来越错综复杂,成为备受国内外关注的热点问题。我党新一代中央领导集体在坚持和继承历届中央领导集体解决台湾问题战略思想的基础上,紧密结合新形势,进行了一系列的发展和创新,提出了新的战略和新的思想,为解决台湾问题做出了新的贡献。     

台湾地区人力资本投资与经济增长关系研究

在现代经济中,人力资本已成为经济增长的内生要素和重要源泉.台湾地区人力资本外部性增长模型是以人力资本相关理论为基础,通过合理地选取和度量有关变量数据构建而成的.该模型可揭示台湾地区人力资本投资与经济增长的关系,以及人力资本要素在经济增长中所发挥的作用.实证研究显示,1978-2003年台湾地区人力资本水平和人力资本存量具有较高的产出弹性和贡献率,人力资本投资和综合要素生产率的提高,共同推动台湾地区的经济增长.     

“民族问题”与“民族关系问题”的再认识

民族问题与民族关系问题是两个既有区别又有联系的概念。民族问题就是在民族自身发展过程中和民族交往过程中因民族差异和民族利益而产生的问题。民族关系问题主要是指民族内部、民族之间、多民族及跨国民族在政治、经济、文化交往过程中产生的矛盾、纠纷、冲突及战争的关系。民族关系问题隶属于民族问题并构成民族问题的主要内容。     

民进党“台独”转型的现状及前景评估

当前,民进党的“台独”意识形态已经成为其执政所难以突破的结构性困境,“台独”意识形态不仅使得岛内政局动荡,也使得两岸关系持续紧张,并对东亚乃至世界和平造成了潜在的威胁。民进党究竟能不能抛弃“台独”党纲,实现彻底转型?这一问题牵涉的因素相当广泛,而不仅仅是一个单纯的政党转型问题,如台湾社会能不能走出历史的悲情,台湾民众如何选择和确立自己的民族国家身份认同问题,美、日等国际因素对台湾问题解决的阻扰问题等等,但最根本的是台湾民众的民心向背问题。在判断民进党“台独”转型可能性的时候,只有紧紧抓住这些因素,才能得出比较合理的结论。     

浅谈企业文化与生态伦理问题

本文认为生态伦理问题 ,是企业文化建设的重要内容 ,企业必须坚定不移地进行绿色生产 ,美化环境 ,要求企业的生存与发展有利于生态平衡。