解读·观照·思考——全面推进社会主义文化大发展大繁荣背景下的综合性艺术院校人才培养问题分析

综合性艺术院校在全面推进社会主义文化大发展大繁荣的背景下,应就高等艺术人才培养问题做以深入研讨和分析,主要涉及人才培养目标、培养标准和制度保障等问题。另外,增强社会和政府职能部门对高等艺术教育特殊性的理解与规律性的把握,也是综合性艺术院校能否培养出优秀人才的关键因素。     

Top issues and responsive strategies in public relations practice: An empirical assessment in the Greater China area

An online survey of 132 public relations practitioners in Mainland China, Hong Kong, and, Taiwan revealed three issues (i.e., finding, developing and retaining highly talented communication, professionals, managing the digital revolution and rise of social media, and dealing with the speed and, volume of information flow) as the most urgent ones to deal with in today's public relations practice. Consequently, various responsive strategies have been applied to deal with emerging critical issues.     

基于成才教育导向的独立学院校园文化建设研究

校园文化是独立学院的生命和灵魂,当前很多独立学院过多的关注规模和效益,忽视了内涵,致使校园文化薄弱或缺失。应该以战略思维规划校园文化,以移植借鉴的方法构建校园文化,以教师为主导全员共建校园文化。     

Reputation Work in Selling Film and Television: Life in the Hollywood Talent Industry

Reputation is an important feature in the interactional contexts of work in “culture industries” such as film and television production. But few accounts have examined how reputations are produced in the everyday worlds in which cultural producers live and work. This paper introduces the concept of “reputation work” to describe the front stage and back stage interactional processes through which cultural producers continuously strive to produce their reputations. Drawing on participant observation data gathered at a Hollywood talent management company and a business school course on the talent industry, this paper shows how Hollywood agents and managers perform four types of reputation work. These include how Hollywood talent representatives work to adhere to institutionalized conventions for reputable physical settings, group contexts, giftgiving practices, and selfhoods. Such reputation work performances are done for the sake of “impression management,” but show how this strategic interaction is governed by industry-wide institutions that govern legitimacy.

工科院校产学研合作模式的探索与实践

产学研结合是国民经济建设发展的需要,是高等教育发展的必由之路。水利水电工程专业结合专业优势和条件,与兄弟单位相关学科的专业团队相融合,以产学研结合为发展战略,以强强联合的学术梯队为技术支撑,在人才培养模式、科技成果转化、产学研合作的覆盖面、人才梯队建设等多方面进行产学研结合创新,推动了科技成果向生产力的转化,产生了良好的经济和社会效益,为工科院校产学研合作的创新之路探索了有效的发展途径。     

论高校贯彻党管人才原则的价值及其实现途径

党管人才原则是高校人才强校工作的基本原则和重要指导思想,是确保高校人才工作正确方向的重要保障。高校党委应厘清职能、合理定位、强化领导,通过人才工作观念的更新和人才工作体制与机制的完善以及和谐的人才环境的营造,使高校人才工作满足高校科学发展的需求。     

从大学生到人才的蜕变

几年前,＂大学生不是人才＂一语,彻底粉碎了大学生们几十年来的＂骄子＂梦,引起了社会各界不大不小的振荡。振荡之余让更多的教育工作者不断的思考怎样才能使大学生成为人才,本文就此问题作一些探讨。     

浅谈企业人才资源的开发与管理

文章针对经济发展对人才的需求,探讨了人才资源是现代企业发展的生命之源,提出了大力提高人才素质、讲究实效地组织企业各类人才培养、开发与管理人才资源,应作为企业管理的核心。     

WTO与中国高等教育改革

中国加入WTO后 ,高等教育市场面临直接被瓜分的危险 ,高等教育的培养目标及人才素质标准要作出相应的调整和变化 ,确立国际化的高等教育新观念 ,构建全球化的课程体系 ,加强高等院校之间的国际交流 ,提高终身学习意识 ,使高等教育成为终身教育的桥梁。     

加快河南人才资源开发的理论思考

在知识经济和经济全球化条件下 ,人才已成为目前世界各国和地区竞相争夺的战略资源。作为地处中部的河南 ,在国家实施西部大开发战略中 ,面临“东压西挤”的不利局面。河南要摆脱这种被动状况 ,充分发挥后发优势 ,实施跨越式发展战略 ,就必须树立“人才资源第一”的观念。通过引进人才、培养人才、选拔人才和合理使用人才等机制 ,加大人才资源开发力度 ,提高人才资源利用效率 ,为加快河南经济发展提供人才保障。