跨国公司管理中的文化整合与跨文化商务沟通研究

文化差异是影响跨国公司成功管理的主要障碍,如何应对由文化差异引发的文化冲突应是跨国公司管理中一个重要任务,为此对跨国公司中外管理人员合作中应确立第三文化的理念,对解决文化冲突应立足于如下三点:文化差异是自然现象,是财富,不是障碍;增强文化差异意识,提高跨文化沟通能力;文化整合是成功的跨文化管理的基础。     

析新公司法对上市公司内部人控制监管的加强

当前上市公司内部人控制问题已经严重危及到公司的正常运营。我国原公司法对内部人控制监管不力,2006年1月1日实施的新公司法加强了对内部人控制的监管。     

评析"安然"的金融创新与金融风险

文章剖析了安然公司的金融创新活动和金融风险及安然的资本结构和金融风险,企业短期的繁荣可以通过许多方式获得,但企业持续增长的力量却只能从长期以来传承的价值公理中获得;要规范企业运用金融创新工具并使其为经济的健康发展服务,建立更为完善的金融风险防范和风险监督机制,完善市场、法律以及政府的监管制度.     

论我国新公司法的股东派生诉讼制度

股东派生诉讼制度源于英国1964年东潘多铅矿公司诉麦瑞威泽案的判例。派生诉讼制度在现代英国、美国、澳大利亚、加拿大和日本、我国台湾公司法中均已有明确的规定。我国公司法在2005年10月第3次修订中第一次确立股东派生诉讼制度。股东派生诉讼制度在新公司法确立对健全公司治理机制、保障公司及中小股东的合法利益、促进我国市场经济的发展将起到重要作用。我国新公司法有关股东派生诉讼规定的局限性有待进一步完善。     

20世纪80年代美国对伊拉克农业贸易政策论析

依据美国解密国家安全档案,通过对20世纪80年代美国对伊拉克的外交政策的转变,以及美国对伊拉克实行的农产品贷款担保计划的考察,可以看到新形势下的美伊外交关系与美国战略重心的改变.农产品贷款担保计划其实质是美国对伊外交绥靖政策的具体执行,其一方面挽救了美国国内存在的农产品过剩危机,并使其获得了巨大的商业利润;另一方面通过该政策的实行保障了美国在海湾地区的战略利益,更深层次地反映了美国的务实主义外交政策本质.     

浅谈西部高职院校多元合作的途径

西部高职院校多元合作是西部高职教育发展的需要，校企合作是西部高职院校实现产学“双赢”重要途径；校职合作可以拓宽毕业生就业渠道；校校合作可以提高师资水平；校区合作可以优化高职院校的教育环境；东西部合作可以缩小差距。因此，西部高职院校应实施多种合作途径以实现在市场经济环境下的生存和发展。     

国有股减持的法律反思

国有股减持是证券市场上的焦点问题之一。2001年6月,减持方案正式出台,但其制定的初衷与实施效果大相径庭:股市应声暴跌,股民损失惨重。其根本症结在于此次国有股减持缺乏法律依据,与我国现行法律有诸多冲突之处。因此我们应正视此次国有股减持方案的缺陷,从法律角度审视国有股减持问题,以先立法后减持的方式来保障国有股成功减持。     

日本农业政策性银行绩效评价方法分析及经验借鉴

日本农业政策性银行成立时间较长,绩效评价体系相对完善,在注重经营效益的同时兼顾政策性目标实现情况,更加符合政策性银行实际。以日本农林渔业金融公库并入日本金融公库前一年,即2007年绩效评价分析为例,分析了其指标体系构成及各项指标考核意图等,对完善我国农业政策性银行绩效评价方法具有一定借鉴意义。     

试论二十世纪三十年代上海美丰银行的倒闭

上海美丰银行(American Oriental Banking Corporation)于1918年由雷文(Frank Jay Raven)创办,该行除经营存放款等商业银行业务外,还通过美东银公司和普益地产公司将大部分资金用于地产和证券投机。随着上海房地产业衰落和美国白银政策影响,上海美丰银行于1935年倒闭。在清理的过程中,雷文被揭发出挪用诈骗他人存款等犯罪事实,被美国在华法院(theUnited States Court for China)判处入狱5年。归根到底,美丰银行的倒闭是金融市场的衰落和自身从事高风险投资行为导致的结果,这起事件扰乱了当时的金融秩序,也暴露了中美两国对其监管的漏洞。当今是一个经济全球化的时代,各种各样的衍生物纷拥迭至,美丰银行事件,无论给银行还是监管部门,都有许多重要的启示。     

上市公司利润分配法律制度研究

本文从分析上市公司利润分配的内容出发 ,阐释上市公司利润分配法律制度的价值 ,介绍我国上市公司利润分配法律制度的概况 ,最后 ,对完善我国上市公司利润分配法律制度提出建议