美国休斯顿大学本科生科研“REU计划”的实践与启示——以休斯顿大学计算机系为例

以美国休斯顿大学计算机系本科生科研“REU计划”为例,介绍了“REU计划”的申请、内容、实践等在培养本科生科研能力方面的情况,同时得出四点启示,旨在为我国研究型高校在探索提高本科生科研能力方面提供一些有益的借鉴和参考。      

对改进我校本科生拔尖人才培养方式的思考

文章通过对相关院校考研率以及本科生拔尖人才培养方式的调研 ,对他们的成功经验进行了分析 ,并提出了改进广东工业大学本科生拔尖人才培养方式的建议。     

试论劳动合同法对高校毕业生就业的利好影响

高校毕业生就业面临困惑,就业率不断下滑。化解高校毕业生就业难成了当下探讨的热点问题,而《中华人民共和国劳动合同法》的颁行可为高校毕业生择业就业带来诸多利好影响。     

佛山科学技术学院校级科研基金的特点及作用

佛山科学技术学院校级科研基金具有成果意识强、目的明确以及与研究生培养紧密结合的特点,它在科研工作的主要表现为教师科研工作搭建平台,创造条件,建立激励机制,提升学校科研水平。当然在其运行和管理中也存在的一些问题,因此,改进校级科研基金的思路是加强过程管理、进一步优化结构、完善制度。     

地方高校国际化的理性思考与实践探究

地方高校国际化是高等教育国际化的重要组成部分,它不仅是地方经济建设和社会发展的外部期待,也是高校自身发展的内在逻辑。基于此,结合河北科技大学的国际化探索,提出地方高校应通过把国际化作为发展的战略机遇,把地方特色作为国际化的立足点,把学科建设作为国际化的突破口,把广泛的国际合作作为国际化的实践载体等策略推进国际化进程,从而推动地方高校的科学发展。     

红河学院办学思路探讨

红河学院作为一所升本3年的新建本科学校,各方面的工作百废俱兴,其办学思想也正在逐渐形成并且不断明晰。在关注国际国内高等教育发展动态、社会发展对人才的需求、以及社会与地方经济发展特点的基础上,结合红河学院自身的情况,从研究的角度提出红河学院的办学思路是:坚持一个中心,实现两个转变,明确三项目标,实施四大战略,强化五种意识,处理好六个关系。     

论我国大学核心竞争力的内涵、要素与形成机制

核心竞争力理论作为20世纪90年代以来最有价值的战略管理理念之一,近年来正逐步引入高等教育领域,成为高等院校寻求发展、应对竞争的新思路。但总的看来,高等院校对核心竞争力概念的理解并不完全准确,对核心竞争力理论的把握也不够系统、深入,基本处在简单借用概念的起步阶段。文章对核心竞争力的内涵、要素、形成机制等几个基本问题做了进一步的探讨。     

丧礼相声与民国时期京津平民的社会关系运作

在近代城市人口流动增大的背景下,有必要对基于差序格局的社会关系运作方式有何变化展开深入探讨。虽然民国时期京津两地人口流动规模较大,但其城市文化在旗人生活方式的影响下依然重视基于血缘伦理的礼数。通过分析反映京津城市文化的丧礼相声可以发现,在人口流动与城市文化碰撞下,京津平民倾向于接纳外人与陌生人进入其丧服体系,亦即差序格局的核心圈层,以完成礼数的正常运行。民国时期京津平民的社会关系运作逻辑基于“义利之辨”的“交情”与“占便宜”,“交情”使外人、陌生人得以进入差序格局核心圈层,而“占便宜”则是外人、陌生人调适自身在差序格局中的合理位置的过程。     

京津冀人才开发一体化与河北省人才战略新思维

当代区域经济发展一体化和人才开发一体化已成大势所趋,积极推进京津冀人才开发一体化进程,加速共同发展战略选择,并以一体化的新思维对河北省人才战略内涵和实战进行创新,进而为人才流动创造良好环境,吸引更多的人才和智力向河北流动,为河北现代化建设服务。     

普通工科院校汉语言文学专业课程设置研究

工科院校办好文科专业,首先要解决的就是课程设置问题。工科院校汉语言文学专业课程设置,必须区别于该专业传统的课程体系,具有自己的特色。文章对工科院校汉语言文学专业课程设置存在的问题、设置原则以及如何建立科学合理的课程体系,进行了研究与探索。