Job-shift differences between men and women in the workplace

Until now causal analyses of male-female career differences have been based on the standard attainment model and have focused on differences in career outcomes, namely status and earnings. This paper departs from this practice by using the career life-cycle model of achievement as a framework for the analysis of sex differences in the job mobility experiences of management personnel of a large corporation. The paper focuses not on sexual differences in the level of career rewards, but on differences in the rate of job shifts as the career unfolds. The models are based on the mean-value function of a Poisson arrival process. The principal findings are: (1) Male and female job-shift regimes are similar in form and described by the mean-value function of a nonstationary and heterogeneous Poisson arrival process; (2) the parameters governing male and female job-shift regimes are significantly different; (3) parameter differences indicate sexual inequities with respect to the rate of return to productive resources, but not with respect to structural opportunities to shift; (4) for men and women alike, schooling increases the rate of job shift, while labor force experience prior to being hired and entry-level achievement decrease the rate of shift.     

Macroeconomic adjustment in Thailand: Demand management and supply conditions

Within the framework of a four-sector macroeconomic model for Thailand, comparative statics are used to assess alternative ways of macroeconomic adjustment. Fiscal policy interventions, manipulations of the exchange rate, and productivity improvements are discussed. Their implications in terms of income generation, external deficit, and inflation are derived. It is shown that only productivity improvements have positive effects on all indicators. Fiscal interventions lead to an improvement in the external deficit, but at the cost of income generation. The outcome of a devaluation is largely dependent on the behavior of factor prices.     

一种新的混合型多属性决策方法及在供应商选择中的应用

研究了一种属性权重未知的混合型多属性决策模型.为了简化计算,把区间数和模糊数转化成精确数得到规范的决策矩阵.基于属性的熵,建立了具有柔性的客观权重模型,把客观权重和主观权重线性合成为综合权重.给出了客观权重和综合权重合理性的判定定理.最后的案例说明该法是可行、有效的.     

小企业战略影响因素研究

现实中的小企业是否拥有战略,以及哪些因素影响到战略的制定是一个经常引起争议的话题.文章着重研究小企业战略的战略发展蓝图和战略性计划,把影响小企业战略的因素分为业主属性和企业属性两个维度.通过对25家独立性小企业业主的现场访谈,并采用关联度量指标λ来度量有关变量的相关程度,得出如下结论:小企业业主属性对业主是否拥有小企业的战略发展蓝图,对小企业是否制定有书面的战略性计划并不产生影响;小企业的企业属性对业主是否拥有企业的战略发展蓝图,对企业是否制定有书面的战略性计划并不产生影响;绝大多数小企业拥有企业的战略发展蓝图,并且没有制定书面的战略性计划.     

新疆尼勒克县穷科克一号墓地古代居民的食物结构分析

本文对新疆尼勒克县穷科克一号墓地出土人骨中C、N同位素的比值进行了测定,结果显示,该墓地古代居民的饮食结构中以肉食类为主,植物类食物中以C类植物为主。     

朝鲜语“V＋ ”与汉语“V＋下来”的对比

朝鲜语的“V+ ”结构与汉语的“V+下来”结构都能表示一定的“完成体”意义，因此可以建立对应关系。现从语法结构、语义、语用等方面对这两种结构进行对比分析，找出它们之间的对应条件及其规律，并指出这种对应关系的成立与否跟其中的动词V有很大关系。     

楚帛书甲篇的神话构成、性质及其神话学意义

根据最新文字考释成果分析,楚帛书甲篇神话是一个脉络清晰的有机整体,它所描述的是整个宇宙的形成及其秩序的确立过程,概括起来主要包含三大阶段,即天地开辟及宇宙秩序的初步确立——宇宙秩序的破坏及其重整和巩固——宇宙秩序的精密化,是一个包括了原创世和再创世的完整创世神话,其中创世神雹、女填即伏羲、女娲。楚帛书神话作为现存先秦时代唯一完整的创世神话记录,具有重要的意义。它与近世民族调查所得的西南苗瑶或中原汉人所传伏羲女娲神话,在类型学上存在着明显的差异,后者很可能是受到以印度文化为中介的西亚洪水遗民神话影响的结果。     

浅论高等教育的产品及其属性

有关高等教育产品问题的探讨,观点不一。引入人力资本理论中的“人力资本存量”概念有助于理解高等教育的产出性质。人力资本存量和科研成果是高等教育的产品,在其投入市场并为社会服务时部分或全部具有了商品的属性。     

关于构建社会主义和谐社会的思考

中共十六届四中全会提出了和谐社会这一全新的概念,具有鲜明的时代特色。和谐社会应该说是我党关于全面建设小康社会的规律性探索,表明我党对社会发展问题的认识达到了新高度。作者在科学准确地把握和谐社会内涵的基础上,讨论了社会主义和谐社会的构建之路。     

论教育产品及其经济属性

教育产品的经济属性是确定市场经济条件下政府是否干预教育的重要理论依据。教育产品不应该是理论界普遍认为的教育服务,如教师提供的教学服务,而应该是合格的毕业生所拥有的素质、技能、知识等,或者说是合格毕业生所具有的人力资本。这样的教育产品在学生毕业之后被消费,才能给受教育者本人、投资教育的家庭以及社会带来收益。在经济学对教育收益的已有研究中,正是以合格的毕业生所具备的能力作为其研究对象的。在教育产品的消费过程中,如果存在外部效应,那么教育产品就可能成为准公共产品或公共产品,这样才能决定政府对教育产品供给的干预程度。因此,在分析政府是否应该干预教育资源配置的时候,应该先确定某种教育产品是否是公共产品或准公共产品,而不是相反。也就是说,不是因为政府提供了基础教育或实行了义务教育制度,基础教育产品才变成了公共产品。另外,教育产品的经济属性与社会经济发展的阶段密切相关,具有历史阶段性特征。