西方人力资本理论的发展脉络

西方人力资本思想最早可以上溯到古希腊时期,经过漫长的演变,直到二十世纪六十年代才最终形成人力资本理论。人力资本理论从一开始就表现为两种研究思路,即宏观研究思路和微观研究思路,八十年代中期以后又取得了新的发展。     

Path to “Stardom” in Globally Distributed Hybrid Teams: An Examination of a Knowledge‐Centered Perspective using Social Network Analysis

Although distributed teams have been researched extensively in information systems and decision science disciplines, a review of the literature suggests that the dominant focus has been on understanding the factors affecting performance at the team level. There has however been an increasing recognition that specific individuals within such teams are often critical to the team's performance. Consequently, existing knowledge about such teams may be enhanced by examining the factors that affect the performance of individual team members. This study attempts to address this need by identifying individuals who emerge as “stars” in globally distributed teams involved in knowledge work such as information systems development (ISD). Specifically, the study takes a knowledge‐centered view in explaining which factors lead to “stardom” in such teams. Further, it adopts a social network approach consistent with the core principles of structural/relational analysis in developing and empirically validating the research model. Data from U.S.–Scandinavia self‐managed “hybrid” teams engaged in systems development were used to deductively test the proposed model. The overall study has several implications for group decision making: (i) the study focuses on stars within distributed teams, who play an important role in shaping group decision making, and emerge as a result of a negotiated/consensual decision making within egalitarian teams; (ii) an examination of emergent stars from the team members’ point of view reflects the collective acceptance and support dimension decision‐making contexts identified in prior literature; (iii) finally, the study suggests that the social network analysis technique using relational data can be a tool for a democratic decision‐making technique within groups.     

推行人力资本出资形式需研究的几个法律问题

推行人力资本出资多形式意义非常重大。在制度上需要建构一套完整的体系,这套体系需要包括:人力资本认定要件、人力资本作价方式、人力资本出资范围、人力资本出资比例、人力资本出资转让、人力资本退出机制、人力资本清算程序等内容。人力资本出资形式的研究主要涉及四个方面的法律问题:出资形式的合法性问题、出资额评估方法选择问题、出资法律责任承担问题、出资风险预防问题。     

试析国有企业集团转型与资本市场开放

国有企业集团在我国现有的企业集团,尤其是大型企业集团中占据主导地位。由于国有企业集团仍然带有较为浓厚的计划经济色彩,使得它难以适应日趋激烈的市场竞争。如何在培育市场导向型企业集团的同时让国有企业集团平稳地从竞争性领域逐步退出是本文试图探讨的主题。     

新公司法忽视的重要视角:劳动与资本

2006年1月1日开始实施的新公司法对中小股东加大了保护力度,但是,对公司中两大基本要素之一的劳动者没有给予应有的关注,尤其对劳动权力更是只字未提①。劳动和资本是公司的两大基本关系,因此,充分重视劳动权力,提升劳动权力的地位,使劳动权力与资本权力在公司中处于对应的位置,是现代社会中公司生死存亡的生命线。正确树立企业劳动与资本调节机制所依据的基本理念,研究调节机制的路径选择是完善公司治理、构建和谐劳动关系的关键。     

关于短期资本投机性冲击的预警系统

20世纪90年代以来,许多国家相继爆发了金融危机。在这些金融危机中,又多数是由短期资本的投机性冲击促成的。因此,如何对短期资本的投机性冲击发出预警,是各个国家所面临的问题。本文在对KLR模型评价的基础上,建立了短期资本投机性冲击的预警系统,并根据实际资料对其中的直接预警系统进行了检验。     

虚拟经济探微

随着发达国家经济虚拟化程度的加深 ,全球经济在运行过程中出现了许多新问题 ,这使得国内外许多学者越来越重视对虚拟经济问题的研究。从系统科学的角度看 ,虚拟经济是与实体经济相对应而在经济系统中存在的经济活动模式。虚拟经济的发展经历了闲置货币的资本化、生息资本的社会化、有价证券的市场化、金融市场的国际化和国际金融的集成化五个发展阶段。虚拟经济系统具有复杂性、介稳性、高风险性、寄生性和周期性的特性     

中国资本“走出去”的困境与出路

伴随着中国对外直接投资的规模和速度不断增长,涌现出一大批有一定实力的企业向海外扩张,“走出去”已经成为企业进一步提升竞争力的必由之路.然而,随之而来的诸多问题又导致了中国资本在“走出去”的过程中陷入困境.文章从发展研究的视角,基于坦桑尼亚某中资国有企业的田野调查,提出了海外国有企业在运营中面临的两大困境：一是经济效益与国家利益冲突的困境;二是解决劳资纠纷时,“找法院”与“找政府”的选择困境.并深入分析造成两大困境的主要原因,最后尝试提出一些解决对策,为企业和政府提供参考依据.     

《资本论》中的世界史观探析

马克思的《资本论》蕴含着丰富的世界史观,主要体现在包括了"世界市场"的内容的《资本论》写作构想和研究资本主义社会的世界历史视野上。挖掘《资本论》中的世界史观思想资源,尤其是认清世界市场的重要地位和作用,对于理解马克思思想本身的连续性、马克思主义其他经典作家的有关阐述,以及当代全球化状况等,都有重大的理论价值和意义。     

论《资本论》的方法

《资本论》以唯物史观和辩证法为基础 ,运用科学的从抽象到具体的研究方法和逻辑方法 ,从商品的价值规律及其体现的社会经济关系入手 ,揭示了资本主义经济关系受价值规律支配产生和发展的自然必然性及其历史趋势 ,充分体现了逻辑、辩证法和唯物主义认识论三者的统一。认识《资本论》的方法对于研究我国的市场经济关系 ,建立起完善的市场经济体制和科学的政治经济学体系 ,具有现实指导意义。