基层社会救助的执行偏差及闭环逻辑

社会救助作为我国贫困治理的制度部分,在消除绝对贫困方面发挥了重要作用。然而,伴随社会的深度转型及贫困性质的变化,基层社会救助实施中各行动主体对社会救助的认知呈现异质性,使得抽象政策与具体实践之间存在种种关键张力,进而产生执行偏差。基于过程结构分析,并结合对四川省C市基层社会救助执行的实地调研,发现基层社会救助呈现多行动主体策略博弈所构成的闭环结构。究其原因,与政策实施过程中实践规则与形式规则的具象偏差有关。纵向行政架构视政策救助实施为一个相对封闭的条块管理结构,而基层执行者与救助对象则将其作为个体化解读政策及行动策略互嵌的微权力空间。要矫正我国基层政策救助执行偏差,加强基础性民生保障,须协调兜底保障与发展共享的内在张力,并注重责任主体专业化、多元化协同发展,逐步构建救助递减及预防机制。     

资源下乡、行动者博弈与基层治理内卷化

随着国家对基层资源投入的加大,村庄出现精英俘获资源的治理内卷化问题。基于个案追踪,发现多元行动主体围绕下乡资源展开博弈,却难以跳脱内卷化困境。运用理性选择理论,找回普通村民与村庄精英的复杂博弈关系,挖掘行动者行为选择的心态及动机。研究揭示资源下乡与行动者行为选择相抵牾的四组深层机制：村庄精英缺乏荣誉等要素激励,偏好以权谋利,导致资源下乡带来的公共利益分配竞争机制挤压合作机制;亲族博弈反复纠缠削弱关系信任机制;村庄精英依托信息自由裁量权限,构建项目信息差序扩散机制;对村庄精英异化项目经营自由裁量权限的利己行为的弱约束机制。四组机制是资源下乡带来基层治理内卷化的内在根源。     

基于行为者网络理论的河南旅游市场规划方法研究

河南旅游资源丰富,名胜古迹众多。本文基于行为者网络理论,通过对建立在专题旅游市场调查基础上的消费行为数据库的深度剖析,结合河南旅游资源现状与开发,探寻旅游开发规划与经济效益、环境保护之间的平衡点,力求在保护当地旅游资源的同时实现经济效益的最大化。     

中国建筑节能政策网络分析——行动者、网络结构与网络互动

从政策网络行动者、政策网络结构和政策网络互动三个方面对我国建筑节能政策网络进行了分析.我国建筑节能政策网络行动者表现为政策社群、生产者网络、专业网络和议题网络四种关系形态,目前我国建筑节能政策网络中行动者的自主性偏低,行动者间的整合性较弱,且互动不充分,是一种从属型政策网络.构建导向型政策网络是推进我国建筑节能政策有效运行的必然选择.     

核心行动者视阈下地方党委与重大政策议程设置——基于上海市委一号课题的考察

西方的公共政策理论虽然具有一定的科学性,但无法解释中国共产党在政策过程中所起到的领导核心作用。在地方层面,地方党委在重大政策议程设置中扮演着核心行动者的政治角色。地方党委在领导辖区的建设和发展时,面临着来自中央的政治压力与来自基层的治理需求。当中央压力或基层需求积累到一定程度时,将发生改变政策面貌的裂变,地方党委则以构建重大政策议程的策略应对这种裂变。在议程设置的过程中,地方党委发挥着核心行动者的作用,它充分调动各种行政、法律、经济资源,与中央、基层展开双重互动,并采用多种方式对各种压力和需求进行创造性的政治回应,以实现有效的地方治理。     

学校教育中的再生产漩涡———关于农民工子女教育的研究

学校教育中存在许多再生产漩涡,使踏入其中的农民工子女具有三“低”特征：低学习能力、低教育期望、低劳动力市场竞争力,存在复制父辈人生轨迹的风险。漩涡背后蕴含着对阶层再生产的深层认识：一方面,学校教育是阶层再生产链条上非常重要的一环,既受到已有结构的影响,又有自身的运作逻辑;另一方面,结构性因素的影响,是经由行动者对自身生活环境的理解并最终作用于行为来实现的,集中体现在学校、教师、学生的互动较量中。     

企业技术创新与规模关系探析——基于行动者差异理论的视角

首先基于行动者差异理论分析了不同企业规模的行动者差异的特征模式,进而分析了不同规模企业行动者差异对技术创新的影响;在此基础上提出如何规避不同企业规模行动者的差异,及如何提高企业技术创新水平的对策建议,以期对企业及相关管理部门提供决策考量。     

For Refugees,the Road to Employment in the United States Is Paved With Workable Uncertainties and Controversies

Drawing on data—including survey responses, interviews, documents, and participant observation—collected during a 26‐month ethnography of refugees in a northeastern U.S. city, I examine how recently arrived refugees create and access new employment opportunities. I utilize actor‐network theory (ANT) to examine refugees' linkages as emerging, temporal, and fluid. I empirically trace the drawing together of, and interaction among, individual refugees, formal organizations, new cultural ideas, and a myriad of material objects. I examine the connections between the uncertainties about actors, action, and agency that point to the need to understand society as sociomaterial networks. I analyze the controversies that are deployed in an emerging assemblage as the refugees entered the paid workforce in the United States. I am guided by a broad question: How are meaning, knowledge, and facts that come to make up a network actually made, maintained, remade, and, sometimes, undone? I demonstrate that putting assemblage to work offers insights into the ways in which heterogeneous elements come together in often unanticipated ways to create stable, even if temporary, employment networks for refugees in the United States.     

Workplace bullying as sensemaking: An analysis of target and actor perspectives on initial hostile interactions

This study explores the micro-level processes sustaining hostile workplace behaviour at the level of interactions between targets and actors. Drawing on Weick's [1995. Sensemaking in Organizations. Thousand Oaks, CA: Sage] sensemaking theory, the study examined how targets and actors of workplace bullying made sense of each other's behaviours during first occasions of hostility. An analysis of collective biography stories of hostility in academia showed that targets experienced destabilisation of identity, positioned actors as arbiters of adequacy, and engaged in self-undermining. Actors' stories revealed not only moral condemnation of targets, failure to recognise the injury caused, but also precarious emotions, which could have subverted harmful behaviours. Based on these findings, the authors argue that understanding target and actor sensemaking is vital since it appears to contribute to power differentials between the parties from the very onset of hostility, thus allowing it to escalate. The implications for the development of a sensemaking approach to workplace bullying and organisational intervention are discussed.     

洛斯基及其直觉主义

一般俄国哲学在西方和中国的欧洲哲学史著作中极少涉及,其认识论思想更是鲜为人知。本文简要介绍了俄国哲学家尼古拉·洛斯基的学术经历和主要著作,分析了洛斯基直觉主义的理论背景,论述了洛斯基力图通过消解主客体之分、改造“意识”概念、提出“认识论协调”论等途径,来超越19世纪末西方认识论所陷入的唯我论之困境的基本思想。