论高校辅导员队伍建设所面临问题及对策

思想认识上将辅导员工作与一般工作等同化,以及实践上对辅导员工作定位不够明确,是目前高校辅导员队伍建设中存在的突出问题。而由此导致的辅导员队伍年龄结构、知识结构的不尽科学合理,重事务性工作而思想政治教育功能相对弱化等倾向则制约着辅导员队伍专业化建设。从宏观管理政策、高校具体管理措施等不同层面优化辅导员队伍建设的政策、制度、机制环境,将有利于促进高校辅导员队伍的专业化建设。     

从“官吏分途”到“群体三分”:中国地方治理的人事结构转换及其政治效应——对周雪光《从“官吏分途”到“层级分流”:帝国逻辑下的中国官僚人事制度》一文的一个补充

官吏分途作为古代中国国家治理的人事制度安排,依然具有其延续性和再生性。中国地方和基层治理中官僚群体、派生群体和雇佣群体的三分,与官吏分途有着异曲同工之妙。本文作为对周雪光《从“官吏分途”到“层级分流”:帝国逻辑下的中国官僚人事制度》一文的一个补充,提出群体三分是更接近官吏分途的延续者与变异者。层级分流与群体三分,共同构成了地方和基层治理的主干。官吏之间在数量和规模上的不对称与目前官僚群体、派生群体和雇佣群体在数量和规模上的不对称是相通的。雇佣群体是影响地方和基层治理绩效的重要因素。进入层级分流的精英群体或干部群体,除了具有经济学和社会学意义上的理性之外,还拥有政党所赋予的使命。使命政治是对晋升锦标赛政治的一个补充,它是解释中国的巨变和崛起的重要视角之一。     

Elder Abuse in Residential Settings in Sweden

ABSTRACT

To investigate frequencies and types of elder abuse occurring in residential settings in two municipal areas of Sweden, nursing staff were asked to answer a questionnaire; 499 responded. The findings indicated that elder abuse involving the staff did occur. Eleven percent of the staff knew of situations of elder abuse and two percent admitted that they themselves had been abusive towards an elderly resident. Psychological and physical abuse related to caring activities were most common. In the specific situations reported, the abusers were mostly characterised as hot-tempered, exhausted, and burned out. The abused people were often mentally and/or physically handicapped and generally over 80 years old. Feelings such as powerlessness, anger towards the abuser, and compassion for the abused person were reported. To cope with the situation, they talked to each other or to the manager. They recommended more education and support as the main preventive strategy.     

高校科研团队文化对科研人员心理和谐的影响探析

高校科研团队文化越来越引起人们的关注。良好的团队文化有利于科研人员自身心理和谐、个群关系和谐、内外环境和谐、共享价值观念。提升高校科研人员和谐心理,应该明确团队共同愿景目标、发挥团队领导主导作用、创建团队和谐心理契约。     

隐性立法者：中国立法工作者的作用及其正当性难题

在以建构主义为特征的大立法时代,中国人大的立法工作者基于其专业技能,借助法制工作委员会这个特殊组织,在立法规划(计划)、法案起草、协助法案审议和立法适用解释四大场域悄然发挥了立法者所不及的关键性作用,成为“显性立法者”之外的“隐性立法者”。显然,这些“隐性立法者”对中国立法的实际作用需要正视和重估。但立法工作者以辅助者的身份对立法产生如此巨大的影响,又存在深层的正当性难题。从专业主义角度看,解决问题的方法不是从此舍弃立法工作者,而在于构建立法者与立法工作者之间的信息均衡,达到两者技术意义上“对立的契合”。     

大学英语选修课程建设的研究和实践

随着大学英语教学改革的不断深入,大学英语选修课建设已经进入定型阶段。本文就大学英语选修课程建设过程中遇到的问题,提出了课程设置、教学管理等方面的策略和建议。     

基于“卓越法律人才”培养理念的财税法师资队伍建设

基于“卓越法律人才”培养理念的《财税法》课程教学,在专业知识和执业技能上对财税法教师提出了更高要求。当前我国高校财税法教学除存在理论与实践脱节外,更关键的问题是师资队伍建设不能适应教学改革的需要。因此必须健全财税法教师的理论教学技能培养机制和建立实践教学技能培训基地,从制度、资金上保障财税法教学工作的顺利开展。     

Risky Business: A Few Provocations on the Regulation of Electronic Gaming Machines

Electronic gambling machines (EGMs) proliferate in Australian club and hotel venues, generating revenues of billions of dollars annually and accounting for the majority of gambling expenditure. These revenues arguably rely on unsafe consumption practices, generating considerable harm. Clear evidence is available describing unsafe levels of EGM consumption by regular EGM consumers in hotels and clubs, and indicating modifications to EGM technology and systems to minimize harm. However, a comfortable orthodoxy, the discourse of ‘business as usual’, perpetuates current arrangements, sustaining in particular a model of the ‘problem’ gambler as an individualized flawed consumer. The article argues that the marketing and distribution of EGMs is neither accidental nor something for which the individual is responsible, and neither is the safeguarding of oneself from the harm produced by goods licensed by government. Pursuit of a goal of safe consumption for all EGM gamblers requires disruption of the discourse of business as usual.     

高校教育管理工作者工作状态及影响因素分析

高校教育管理工作者在高校人才培养过程中发挥着重要作用,他们的工作状态影响着高校教育教学质量。工作满意感、工作投入、组织承诺构成高校教育管理工作者工作状态测度的指标体系。运用SPSS统计软件对高校教育管理工作者的工作状态进行研究分析表明：不同性别、不同职称、不同职务、不同编制身份的人在工作状态方面均存在显著差异,工作性质、工作条件、人际关系、组织氛围、晋升发展的满意度以及对工作的投入程度对工作状态有正向影响,其中,晋升发展对管理人员的工作状态影响最大,其次为组织承诺。高校管理者应该从性别、职称、职务、编制方面改善高校教育管理工作者的工作状态,以营造积极向上、和谐融洽的组织文化氛围。     

女性教工健康状况调查——以安徽农业大学为例

随着社会的发展,女性地位的提高,女性的很多相关问题引起人们的关注。本次调查以安徽农业大学现在职的全体女性教工为研究对象。目的是通过这次调查了解安徽农业大学目前在职的女性教工的健康状况与女性以及学校对女性教工健康关注状况之间的相关性,提出相应意见以期为女性教工的事业发展搭建良好的平台。